УИД 31RS0016-01-2020-005397-03 дело № 2-3887/2020

Решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Ольховик А.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (в порядке ст. 53 ГПК РФ), представителей ответчика ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» ФИО3 (по доверенности, по ордеру), ФИО4 (по доверенности), ФИО5 (по доверенности), ФИО6 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 383362, 34 руб.

Требования мотивированы тем, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера с 1993 года, 10.07.2017 года с нею был заключен срочный трудовой договор до 09.07.2020 года, по условиям которого в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области» оклад главного бухгалтера устанавливался на год из расчета сложившейся среднемесячной заработной платы одного работающего в учреждении с применением утвержденного коэффициента управления.

В 2018, 2019 и 2020 годах средний оклад для расчета надбавки за управление для выплаты ей зарплаты составлял 29 380 рублей и был утвержден приказом по ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро», при этом надбавочный коэффициент управления к заработной плате в 2018, 2019 и 2020 годах составлял 2,5.

Истец настаивает на том, в 2018, 2019 и 2020 годах ежемесячная заработная плата должна была выплачиваться ей с учетом надбавки, рассчитанной с применением коэффициента управления – 2,5 к среднемесячной заработной плате руководителя ответчика, которая составляла в 2018-2020 годы 29 380 руб.

Сославшись на то, что вместо указанных выплат в период с июня 2018 года по май 2020 года ей выплачивалась заработная плата из расчета надбавки с коэффициентом 2,5 от оклада 24 000 рублей в месяц, хотя должна была начисляться надбавка с коэффициентом 2,5 от средней зарплаты руководителя в 29 380 рублей, ФИО7 инициировала дело предъявлением иска к ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 383362, 34 руб., в том числе: за 2018 г.- 126960 руб. (период с июня 2018 по декабрь 2018), за 2019 год – 224434,34 руб. (за период с января 2018 по декабрь 2019), за 2020 год- 31965 руб. (за январь 2020 – 16230 руб., за 10 дней февраля 2020- 8115 руб.).

В судебном заседании ФИО7, ее представитель ФИО2 (в порядке ст. 53 ГПК РФ) поддержали заявленные требования.

Представители ответчика ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» – ФИО3 (по доверенности, по ордеру), ФИО4 (по доверенности), ФИО5 (по доверенности), ФИО6 (по доверенности), иск не признали, указывая на отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО7, также просили применить срок исковой давности. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ) 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, согласно пунктов 1.1, 1.4, 1.5 Устава ответчик является областным государственным учреждением здравоохранения. Учредителем ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» является Белгородская область. Функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области.

В соответствии со статьей 35 Закона Белгородской области от 31.12.2003 года "Устав Белгородской области", принятого Белгородской областной Думой 24.12.2003 года, Белгородская область обладает всей полнотой государственной власти вне пределов ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и Белгородской области как субъекта Российской Федерации.

Статьей 35 Закона Белгородской области от 31.12.2003 года "Устав Белгородской области" предусмотрено, что высшим органом исполнительной власти Белгородской области является Правительство Белгородской области.

Согласно пункту 1.1 Положения о Департаменте здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, утвержденного постановлением Правительства Белгородской области от 11.02.2013г. № 35-пп, Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области также является органом исполнительной власти, реализующим полномочия в сфере здравоохранения, лекарственного обеспечения, демографической и семейной политики, координирующим деятельность органов исполнительной власти области в сфере социальной защиты населения.

В постановлении Правительства Белгородской области от 11.02.2013 года № 35-пп указано, что Положение о департаменте здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области утверждено в соответствии с Уставом Белгородской области и Федеральным законом от 06.10.1999г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

В абзаце третьем преамбулы Федерального закона от 06.10.1999 года № 184-ФЗ определено, что в данном законе термины "исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации" и "органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации" используются в одном значении.

Из указанных правовых норм следует, что Правительство Белгородской области и Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области являются исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации – Белгородской области.

Согласно пункту 5 статьи 85 Бюджетного кодекса РФ, пункту 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством, но и иными правовыми актами, в т.ч. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, обладая соответствующими полномочиями в сфере установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Белгородской области, правительство Белгородской области вправе определять размеры и условия оплаты труда работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро».

Судом установлено, что ФИО7 работала у ответчика в должности главного бухгалтера с 1993 года, 10.07.2017 года с нею был заключен срочный трудовой договор до 09.07.2020 года, по условиям которого в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области» оклад главного бухгалтера устанавливался на год из расчета сложившейся среднемесячной заработной платы одного работающего в учреждении с применением утвержденного коэффициента управления (пункт 10 трудового договора).

Экземпляр трудового договора получен ФИО7 11.07.2017, что подтверждено ее подписью. 

Приказом №№ от 22.05.2020, трудовой договор с ФИО7 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (на основании личного заявления). 

Как следует из доводов искового заявления и пояснений истца, ФИО7 ссылается на то обстоятельство, что её заработная плата в период с июня 2018 года по май 2020 года должна была рассчитываться в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (утв. Постановлением Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп), согласно пункту 5.5 которого размер должностного оклада главного бухгалтера определялся исходя из расчета среднемесячной заработной платы на одного работающего с учетом коэффициента управления.

Согласно пункту 5.4. Постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп для главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате на одного работающего устанавливался коэффициент управления в размере от 1,2 до 2,5 в зависимости от установленных заданий в рамках реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания жителям Белгородской области медицинской помощи. Коэффициент устанавливался ежегодно и мог быть изменен в зависимости от условий, сложности и объема выполняемой работы.

Как установлено судом, в период действия Постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп размер должностного оклада истца, как главного бухгалтера, рассчитывался исходя из среднемесячной заработной платы руководителя ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» – 29 380 руб. с учетом коэффициента управления 2,5.

Между тем, Постановление Правительства Белгородской области от 30.11.2015 года № 431-пп утратило силу в связи с изданием постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области" (далее по тексту – «Новое Положение об оплате труда»), вступившего в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования (опубликовано на сайте "Вестник нормативных правовых актов Белгородской области" http://www.zakon.belregion.ru - 12.02.2018г.).

Согласно Приложению № № к Новому Положению об оплате труда размер минимального должностного оклада руководителей медицинских организаций особого типа (центров, бюро и прочих) был установлен в размере 24000 руб.

В соответствии с пунктом 5.5 Нового Положения об оплате труда размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

В Приложении № 8 к Новому Положению об оплате труда коэффициент управления для руководителя ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» установлен в размере 2,7.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп контроль за его исполнением был возложен на заместителя Губернатора Белгородской области - начальника Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области ФИО8.

Пунктом 7.3. Нового Положения об оплате труда установлено, что методические рекомендации по разработке показателей и критериев эффективности деятельности подведомственных Учреждений должны утверждаться приказом Департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.

Во исполнение постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области издал приказ № № от 22.02.2018 года «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области», согласно которому руководителям медицинских учреждений здравоохранения Белгородской области необходимо было разработать и предоставить на согласование в Департамент здравоохранения и социальной защиты населения области до 01 марта 2018 года Положение об оплате труда с учетом специфики, условий и особенностей каждого учреждения и структурных подразделений в соответствии утвержденным вышеуказанным постановлением, а также привести в соответствие тарификационные списки работников.

Пунктом 3.2.3 Устава ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» предусмотрено право учреждения самостоятельно устанавливать систему, форму оплаты труда в соответствии с действующими утвержденными нормативно-правовыми актами Правительства Белгородской области и Российской Федерации, размер надбавок и доплат в виде коэффициентов в пределах имеющихся денежных средств.

Руководствуясь указаниями Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, во исполнение постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 № 37-пп, начальник ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» 22.02.2018 года утвердил (согласованное с профсоюзным комитетом) внутреннее Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро», которым размер минимального должностного оклада руководителя этого бюро учреждения был установлен 24 000 рублей, размер должностного оклада главного бухгалтера – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя, коэффициент управления для руководителя учреждения – 2,7.

При таких обстоятельствах, начисление заработной платы истцу, как главному бухгалтеру, в период с июня 2018 года по май 2020 года должно было производиться и фактически производилось на основании постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области", а также на основании внутреннего Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» от 22.02.2018 года.

Таким образом, в указанный период времени ежемесячная заработная плата истцу правомерно начислялась с применением коэффициента управления 2,7 от должностного оклада руководителя в размере 24 000 рублей, уменьшенного на 20% (2,7 х 19200 руб. = 51840 руб.).

В связи с чем, довод ФИО7 о том, что зарплата начислялась ей неправильно, т.е. в меньшем, чем положено размере, является несостоятельным.

Также необоснованным является и утверждение ФИО7 о том, что о неправильном, по её мнению, начислении ей зарплаты, она узнала перед увольнением от ревизора, проводившего проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства РФ и финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.

В должностные обязанности истца, установленные заключенным с ней Трудовым договором от 10.07.2017 года, а также Должностной инструкцией главного бухгалтера ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро», в числе прочих входили следующие обязанности:

- обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, расчеты по заработной плате (п.1.6 Трудового договора);

- контроль соблюдения порядка расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам бюро, проверкой организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий (п.1.7 Трудового договора);

- обеспечение законности и правильности оформления документов, составления экономических обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчет по заработной плате (п.2.6 Должностной инструкции);

- осуществление контроля соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам бюро (п.2.7 Должностной инструкции);

- ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины (п.2.11 Должностной инструкции).

Перечисленный объем должностных обязанностей ФИО7 подразумевает, что она их добросовестно выполняла и имела полное представление о системе оплаты труда работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро», в т.ч. о нормативных актах Правительства Белгородской области и внутренних актах учреждения, регламентирующих оплату труда в ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро».

Более того, имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что ФИО7 имела непосредственное отношение к проведению работ по определению размеров должностных окладов работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро», в т.ч. и в отношении себя лично, во исполнение постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области".

Так, в соответствии с пунктом 8.1 указанного Положения об оплате труда, для проведения работ по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских работников, а также размеров надбавок по выплатам компенсационного и стимулирующего характера в учреждении, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входит также и главный бухгалтер.

Приказом начальника ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» № № от 09.01.2018 года «О создании постоянно действующей комиссии», для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) руководителей бюро, медицинских работников, специалистов, рабочих, а также размеров надбавок по выплатам компенсационного и стимулирующего характера была создана постоянно действующая комиссия, в состав которой входила главный бухгалтер ФИО7

Приказом № № от 09.01.2019 года в ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» была создана постоянно действующая комиссия для проведения аналогичных работ, в состав которой также входила главный бухгалтер ФИО7

Порядок проведения тарификации работников установлен пунктами 8.1-8.8 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области, утвержденного постановлением Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп, согласно которым тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами, результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, которые составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии, тарификация работников проводится по формам тарификационного списка, (по форме № 1 проводится тарификация главного бухгалтера учреждения), для каждой группы определяется оклад, в пределах которого устанавливаются должностные оклады учреждения.

Тарификационные списки работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» по состоянию на 13.04.2018 года и на 01.01.2019 года подготовлены и согласованы членами комиссии, одним из которых являлась ФИО7, о чем свидетельствует ее подпись в указанных списках.

Кроме того, 22.02.3018 года начальником ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» было утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам этого учреждения, одним из разработчиков которого являлась главный бухгалтер ФИО7, что подтверждается её подписью в этом документе.

В тексте данного Положения содержится ссылка на то, оно разработано в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года № 37-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области". Из этого следует, что уже 22.02.3018 года ФИО7 знала об ожидаемых изменениях в системе оплате труда работников ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» после вступления в силу указанного постановления Правительства области. 

Вышеприведенные документы, содержащие подпись ФИО7, свидетельствуют о том, что, как минимум с 13.04.2018 года, т.е. с момента первого утверждения тарификационного списка с новыми окладами, ФИО7 знала о порядке расчета и размере своего нового должностного оклада.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доводы истца на то обстоятельство, что изменения в системе оплаты её труда не были зафиксированы письменно путем внесения изменений в её трудовой договор, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Судом установлено и из пояснений представителя ответчика ФИО3. следует, что введение новых условий оплаты труда работников ответчика было вызвано тем, что собственником, создавшим данное учреждение для осуществления функций некоммерческого характера, были определены иные условия оплаты труда его работников. Истец продолжила работу в новых условиях труда, получая при этом заработную плату, возражений относительно изменения оплаты труда не выразила.

В суд с иском о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора истец не обращалась, действия работодателя не оспаривала. При этом истец не была лишена возможности выразить свое отношение (согласие или несогласие работать) к новым условиям труда, однако она этого не сделала.

Тем самым, истец дала согласие на изменение условий трудового договора в части оплаты труда. 

В рассматриваемом случае к возникшим правоотношениям сторон следует применить положения статьи 72 и части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях.

Таким образом, не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, при условии, что истец приступил к работе в таких измененных условиях с ведома работодателя, следует считать заключенным. 

В соответствии с требованиями ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В представленных стороной ответчика доказательствах, не опровергнутых стороной истца, нашёл свое подтверждение факт выплаты заработной платы ФИО7 в установленном размере, а также произведение окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Доказательств обратного суду не приведено.

Нарушений прав истца, а также убедительных доказательств, свидетельствующих о незаконности действий работодателя, суду не предоставлено. 

На основании изложенного, с учётом совокупности установленных судом обстоятельств, и доказательств, которым дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате. 

Кроме того, в суде до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 по 25 мая 2020 (день увольнения), истец обратился в суд только 03 сентября 2020, т.е. с пропуском установленного законом срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока давности в период с июня 2018 года по 25 мая 2020 года (день увольнения), суд полагает возможным согласиться, поскольку в суд истец обратился 03.09.2020, при этом истцу о нарушенных трудовых прав было известно в день получения 20 числа (аванса) и 5 числа (заработной платы) каждого месяца.

Более того, начиная с 13.04.2018 года, т.е. с момента первого утверждения тарификационного списка с новыми окладами, правомерность начисления истцу заработной платы в период с июня 2018 года по май 2020 года ФИО7 не оспаривалось, годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением настоящего спора истек 14.04.2019 года.

Пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 года № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Таким образом, учитывая, что о нарушении своих прав истец должен был знать в соответствующее число каждого месяца, суд приходит к выводу, о том, что в удовлетворении исковых требований истца о взыскания задолженности по заработной плате с июня 2018 года по 25 мая 2020 года надлежит также отказать по причине пропуска срока на обращение в суд. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

ФИО9 Алексеевны к ОГБУЗ «Белгородское патологоанатомическое бюро» о взыскании заработной платы признать необоснованным и в его удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья подпись И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 02.11.2020г.