Дело № 2-716/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г. Калининград 

Центральный районный суд г.Калининграда в составе : 

председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,

при секретаре Коржовой Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НОВОИМПЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к «НОВОИМПЭКС» в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб.. В обоснование иска ФИО1 указала, что она с 

<

 Дата > была принята на работу в ООО «НОВОИМПЭКС» на должность 

<

 ИЗЪЯТО >. Срок действия трудового договора установлен с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >. 

<

 Дата > ответчик сообщил Петровой об ее увольнении без объяснения причин. В период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > она отсутствовала на работе по состоянию здоровья, однако 

<

 Дата > ей работодатель сообщил об увольнении за прогул. Ответчик не произвел с ней окончательный расчет за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >. 

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования подержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «НОВОИМПЭКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела в суд не обращался. 

При таких обстоятельствах, с учетом позиции истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что 

<

 Дата > между ООО «НОВОИМПЭКС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО на должность 

<

 ИЗЪЯТО >.

Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненных работ. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

С учетом того, что за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > заработная плата истцу выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, обоснован, поэтому может быть положен в основу решения. Иного расчета ответчиком в суд представлено не было.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С учетом того, что последним днем работы истца было 

<

 Дата >, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, обоснован, поэтому может быть положен в основу решения.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ООО «НОВОИМПЭКС» была допущена задержка выдачи заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, обоснован, поэтому также может быть положен в основу решения. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в размере 3000 рублей, и именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НОВОИМПЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Разъяснить заинтересованным лицам, что они вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заинтересованными лицами заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.04.2017 г..

Судья 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО > 

<

 ИЗЪЯТО > 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО > 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО > 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >