Дело №2-262/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Кузоватово 16 ноября 2017 года 

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе: председательствующего - судьи Костычевой Л.И.,

при секретаре Айдашкиной М.В., 

с участием адвоката Насырова Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зарубежнефть – добыча Самара», Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскнефтегаз» о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за 2016 год

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Зарубежнефть» (далее ООО «Зарубежнефть») о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2016 год. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ОАО «РМНТК «Нефтеотдача», которое в последующем было преобразовано в ООО «Ульяновскнефтегаз» в составе АО «Зарубежнефть - добыча Самара». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем, по итогам 2016 года ему было отказано в выплате годового вознаграждения. В письменном ответе на обращение по горячей линии указано, что право на выплату данного вознаграждения имеют работники общества, состоящие в списочном составе общества на дату выплаты вознаграждения. Также указано на прекращение действия ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора и решение генерального директора ООО «Ульяновскнефтегаз», о котором истцу ничего неизвестно.

Считает, отказом в выплате вознаграждения нарушены права истца. В соответствие с положениями коллективного договора ООО «Ульяновскнефтегаз» и приложений к нему в виде «Положения об оплате и мотивации труда работников» по итогам работы за год работникам выплачивается по два должностных оклада. В течении 2016 года истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, производственные планы предприятием реализованы в полном объеме, оптимизация производства в виде сокращения численности штата работников связана с повышением производительности труда вследствии применения современных технологий. Кроме того, указывает, что выборочный характер выплаты вознаграждения уволенным работникам противоречит коллективному договору. 

По указанным основаниям, истец считает, ему было незаконно отказано в выплате вознаграждения. Просит взыскать в качестве годового вознаграждения по итогам работы за 2016 год 42180 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца Насыров Н.Х. (ордер в деле) исковые требования поддержал в полном объеме. Привел доводы, аналогичные изложенным в иске. В связи с привлечением в ходе судебного разбирательства, с согласия представителя истца Насырова Н.Х., в качестве ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновскнефтегаз» (далее ООО «Ульяновскнефтегаз»), просил взыскать с ответчиков вознаграждение солидарно.

Представитель ответчиков ФИО2 (доверенности в деле) исковые требования не признала в полном объеме. Дала пояснения, в целом аналогичные изложенным в письменном отзыве. Указала, что ООО «Зарубежнефть - добыча Самара» является ненадлежащим ответчиком, так как ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Зарубежнефть-добыча Самара». ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ульяновскнефтегаз», которое является юридическим лицом. Взаимоотношения между двумя обществами складываются на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Зарубежнефть-добыча Самара» является единоличным исполнительным органом ООО «Ульяновскнефтегаз». В части выплаты вознаграждения пояснила, что выплата годового вознаграждения по итогам года не является гарантированной выплатой. Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условий выплаты вознаграждения по итогам года и, в частности в размере двух должностных окладов. Вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, в котором имеется ссылка на Положения об оплате и мотивации труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз». Согласно п.2.3 Положения, бывшие работники общества имеют право на выплату годового вознаграждения при условии увольнения по соглашению сторон, если выплата предусмотрена соглашением. По решению генерального директора годовое вознаграждение может быть выплачено бывшим работникам в связи с уходом на пенсию, с призывом на военную службу, с выездом на работу за границу по линии общества, уволенным в порядке перевода в дочерние общества и проработавшим в обществе в течение отчетного календарного года. Принятие решения является правом генерального директора. Поскольку данные условия отсутствуют, право у истца на получение вознаграждения не имеется. Также указывает, что истребованная истцом сумма не соответствует размеру его должностного оклада на момент увольнения и размеру годового вознаграждения, которое ему могло быть начислено при наличии условий к выплате. Гарантированный размер – два должностных оклада нормативными локальными актами установлен не был. С учетом изложенного просила в иске отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, и установленный последним порядок их выплаты не может быть истолкован как дискриминация в сфере труда.Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ульяновскнефтегаз», ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № о приеме на должность водителя в структурное подразделение - транспортный участок (л.д.38-41). Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что оплата работника устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз». 

В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми были внесены изменения относительно размера должностного оклада. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, кроме должностного оклада изменено структурное подразделение на транспортный цех и наименование акта по оплате труда на «Положение об оплате и мотивации труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз». Согласно дополнительного соглашения № истцу установлен должностной оклад в размере 22280 руб. (л.д.43-49). Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания», штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 23 380 руб..

На основании приказа №-Л/С от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу водителем транспортного участка ООО «Ульяновскнефтегаз» с окла

<

адрес> руб. на неопределенный срок (л.д.50).

Факт работы истца именно в ООО «Ульяновскнефтегаз» подтверждается записями в трудовой книжке под №,26,27 (л.д.8-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности водителя грузового автомобиля транспортного цеха ООО «Ульяновскнефтегаз» по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.51).

При увольнении истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за март, июнь, реестрами, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148-154). Факт выплаты не оспаривается истцом.

Согласно пункта 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз» производится на основании Положения «Об оплате и мотивации труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз», утвержденного приказом ООО «Ульяновскнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ. Данное положение утверждено приказом ООО «Ульяновскнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.78-115).

В соответствие с п. 2.1 Приложения № к данному Положению «Об условиях выплаты, порядке расчета размеров премий за выполнение КПЭ и механизме подведения итогов по результатам года», право на годовое вознаграждение имеют работники Общества, состоящие в списочном составе структурных подразделений на дату выплаты годового вознаграждения и проработавшие в отчетном календарном году не менее трех месяцев. Бывшие работники Общества имеют право на получение годового вознаграждения при условии увольнения по соглашению сторон, если выплата указанного вознаграждения предусмотрена соглашением (п.2.3). По решению Генерального директора Общества годовое вознаграждение может быть выплачено бывшим работникам: - уволившимся из Общества в связи с уходом на пенсию, с призывом на военную службу, с выездом на работу за границу по линии Общества, уволенным в порядке перевода в дочерние Общества; - проработавшим в Обществе в течение отчетного календарного года (п.2.4).

Пунктом 2.6 Положения установлено, что годовое вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы и выплачивается в зависимости от итогов выполнения КПЭ, индивидуального вклада и уровня ответственности работника при выполнении своих должностных обязанностей.

Размер годовой премии определяется в соответствии с разделом 3 Положения и зависит от грейда должности (профессии) в соответствии целевым (индикативным) уровнем премирования, а также от степени выполнения КПЭ (результатов года по оценке)

В соответствии с п. 3.2 - 3.3 Положения, размер премии работникам Общества определяется в процентах к годовому должностному окладу (тарифной ставке) с ИСН. Целевой размер премии за выполнение КПЭ по итогам года за отчетный календарный год определяется по следующей формуле Пц = Ри х Сндо, где: Ри - целевое значение премии в соответствии с грейдом должности (профессии), утвержденное в матрице оплаты труда, в %; Сндо - сумма начисленных должностных окладов (тарифных ставок) с ИСН за фактически отработанное время в отчетном календарном году.

ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров ООО «Ульяновскнефтегаз» утверждено новое Положение об оплате и мотивации труда работников (л.д.116-146), в соответствии с которым условия выплаты годового вознаграждения уволившимся сотрудниками остались идентичными Положению от ДД.ММ.ГГГГ. Изменения внесены: - в понятие базы для начисления годового вознаграждения, - в формулу расчета целевого размера премии за выполнение КПЭ по итогам года. 

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам работы за 2016 года была выплачена работникам ООО «Ульяновскнефтегаз» на основании приказа генерального директора управляющей организации ООО «Зарубежнефть-добыча Самара» (л.д.155-157). Решения о выплате вознаграждения истцу по итогам работы за 2016 год генеральным директором принято не было.

В соответствие с п. 1.1 Устава ООО «Ульяновскнефтегаз», утвержденного внеочередным общим собранием участников в новой редакции (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновскнефтегаз» является корпоративным, непубличным юридическим лицом и, следовательно, надлежащим ответчиком. 

ООО «Зарубежнефть-добыча Самара» на основании п.п. 1.3, 2.1 договора №-УНГ от ДД.ММ.ГГГГ о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества, за вознаграждение осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Общества (л.д.190-193).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Анализируя вышеприведенные локальные нормативные акты Общества суд приходит к выводу, что принятие решения о выплате годовой премии по итогам работы за год работникам Общества является правом, а не обязанностью Общества, так как данная выплата согласно п. 2.6. Положения не является гарантированной частью заработной платы и выплачивается в зависимости от итогов выполнения КПЭ, индивидуального вклада и уровня ответственности работника при выполнении своих должностных обязанностей. По мнению суда, при назначении премии сотрудникам применение принципа равной оплаты за труд не допустимо. Работодатель сам вправе определять конкретный размер премии для каждого сотрудника, исходя из личного вклада данного работника и выполнения поставленных задач. Суд в данной ситуации не вправе подменять работодателя и определять размер премии.

Ссылку истца в заявленных требованиях на положения коллективного договора ООО «Ульяновскнефтегаз» и приложения к нему в виде положения «Об оплате и мотивации труда работников» по итогам 2016 года суд считает нормативно не обоснованной.

Как следует из представленного представителем ответчиков коллективного договора (л.д.69-78), принятого на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, его действие распространяется до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5). Вопреки доводам истца, текст коллективного договора не содержит ссылок на Положение № «Обоплате труда и мотивации работников ООО «Ульяновскнефтегаз» и непредусматривает условий выплаты вознаграждения по итогам работы за год и, в частности, двух должностных оклада. Коллективный договор содержит следующие разделы: общие положения; рабочее время; время отдыха; гарантии и компенсации; охрана труда и здоровья; гарантии в области занятости; защита прав работников организации; социальные гарантии и льготы; заключительные положения

В коллективном договоре имеются ссылки на приложения: - № Правила внутреннего трудового распорядка (п.2.5); - № Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, приобретаемым и выдаваемым за счет средств работодателя работникам, занятым на работам с вредными условиями труда (п.5.1); - № Соглашение по охране труда; - № Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях: выдача молока или компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока, дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительная оплата труда; - № Предоставление смывающих веществ. 

Доводы истца о не привлечении его к дисциплинарной ответственности, выполнении производственных планов обществом по итогам 2016 года, об оптимизации производства, не являются основанием для выплаты ему вознаграждения по итогам года, поскольку отсутствуют условия установленные п. 2.3 Положения, необходимые для выплаты данного вознаграждения уволенным работникам. 

Ссылка истца на письменный ответ генерального директора ООО «Зарубежнефть–добыча Самара», не опровергает установленные судом юридически значимые обстоятельства. В данном письме также указано, что: годовое вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы; право на получение такого вознаграждения имеют работники, состоящие в списочном составе на дату выплаты годового вознаграждения; срок действия коллективного договора истек и действует Положение об оплате и мотивации труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз» (л.д.17).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выплата премии по итогам работы за год является исключительно прерогативой работодателя, закрепленной Положением «Об оплате и мотивации труда работников ООО «Ульяновскнефтегаз», в связи с чем, суд считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, районный суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зарубежнефть – добыча Самара», Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскнефтегаз» о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за 2016 год отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.

Судья: Л.И.Костычева

Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2017 года

Судья: Л.И.Костычева