Дело №2-2422/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-механический завод» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челябинский опытно-механический завод» просил, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 апреля 2017 г. по день вынесения решения суда в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной денежной суммы в размере 27 277 рублей 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей (л.д. 4-6).

В обоснование исковых требований указал, что решением Калининского районного суда г.Челябинска от 15.09.2017 г. (с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11.01.2018 г., постановления Президиума Челябинского областного суда от 13.06.2018 г.) установлен факт существования трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 19.12.2016 г. по 10.04.2017 г., на ответчика возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку, с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата в размере 27 277 рублей 28 коп. В связи с невыплатой присужденной судом заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске, уточнил, что в настоящее время присужденная судом к взысканию заработная плата ему перечислена. Не возражал против расчета компенсации за период по 29.08.2018 г.

Представитель ответчика ООО «Челябинский опытно-механический завод» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указала на то, что, по мнению ответчика, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Челябинский опытно-механический завод» не доказан, в связи с чем оснований для взыскания компенсационных выплат не имеется, кроме того, указала на то, что размер компенсации морального вреда не обоснован и завышен. 

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что решением Калининского районного суда г.Челябинска от 15.09.2017 г. (с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11.01.2018 г., постановления Президиума Челябинского областного суда от 13.06.2018 г.) установлен факт существования между ФИО1 и ООО «Челябинский опытно-механический завод» в период с 19.12.2016 г. по 10.04.2017 г. трудовых отношений, на ООО «Челябинский опытно-механический завод» возложена обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о работе с 19.12.2016 г. по 10.04.2017 г. в качестве 

<

данные изъяты>, с ООО «Челябинский опытно-механический завод» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с 19.12.2016 г. по 10.04.2017 г. в размере 27 277 рублей 28 коп. Указанное решение вступило в законную силу 13.06.2018 г. 

В силу положений ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше у ООО «Челябинский опытно-механический завод» перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 27 277 рублей 28 коп., которая погашена только 29.08.2018 г., согласно копии платежного поручения № от 29.08.2018 г. (л.д. 67).

В связи с установлением факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Челябинский опытно-механический завод» в период с 19.12.2016 г. по 10.04.2017 г., период просрочки невыплаты заработной планы начинается со следующего дня т.е. с 11.04.2017 г. 

Расчет денежной компенсации, с учетом периодов действующей ставки рефинансирования и установленных законом сроков выплаты заработной платы произведен судом следующим образом: 

- за период с 11.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (22 дня) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 9,75 % годовых – 372 рубля 33 коп.;

- за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дня) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 9,25 % годовых – 807 рублей 41 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 9 % годовых – 1 489 рублей 34 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 8,5 % годовых – 649 рублей 20 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 8,25 % годовых – 735 рублей 12 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 7,75 % годовых – 789 рублей 22 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 7,5 % годовых – 572 рубля 82 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 25.07.2018 г. (122 дня) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 7,25 % годовых – 1 608 рублей 45 коп.;

- за период с 26.07.2018 г. по 29.08.2018 г. (35 дней) на сумму 22 277 рублей 28 коп. по ставке 7,25 % годовых – 461 рубль 44 коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.04.2017 г. по 29.08.2018 г. составляет 7 485 рублей 33 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а в остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанная сумма компенсации не соответствует степени перенесенных нравственных страданий и характеру допущенных нарушений.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-механический завод» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.04.2017г. по 29.08.2018г. в размере 7 485 (семь тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 33 коп., компенсацию морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-механический завод» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Ю.А. Сыров