Дело № 2-224/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года с. Нижний Цасучей 

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Электрострой», в обоснование указал следующее. В период с 17 апреля 2017 года по 16 мая 2018 года он работал в должности водителя 6 разряда службы главного механика филиала в 

<

адрес> ООО «Электрострой». 17 апреля 2018 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязался выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Для перечисления заработной платы им в 

<

адрес>- Банке был открыт счет №. В нарушение условий договора, работодатель не выплачивал заработную плату в установленные сроки. Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «Электрострой», за 2017 года ему была начислена заработная плата в размере 311704,49 руб., за 2018 года - 196177,17 руб., всего начислена заработная плата за вычетом подоходного налога 441857,66 руб. Из истребованной им выписки по движению денежных средств по счету № за период с 17 апреля 2017 года по 16 мая 2018 года ООО «Электрострой» перечислил ему заработную плату в размере 255661,90 руб., не выплатил 186195,76 руб. Просит взыскать с ООО «Электрострой» в его пользу денежные средства в сумме 186195,76 руб. 

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 186195,76 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Представитель ответчика ООО «Электрострой» в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела был извещен. 

Суд, в силу ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением решения в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день уставленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 17 апреля 2017 года истец ФИО1 принят в ООО «Электрострой» водителем автомобиля в структурное подразделение службы главного механика филиала 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 17 апреля 2017 года, записью в трудовой книжке. 

Указанным выше трудовым договором установлено, что работнику установляется оклад в размере 3700 рублей (п. 7.1.). Работнику за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, полагается выплата районного коэффициента в размере 20 % от должностного оклада и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае - 30 % от должностного оклада (п. 7.4). Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы работниками являются 10 и 25 числа каждого месяца (п. 7.5.). 

Из справок о доходах физического лица ФИО1 за 2017, 2018 годы, выданных ООО «Электрострой», а также справки сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) …, выданной 16 мая 2018 года за подписью генерального директора ООО «Электрострой» ФИО2, сумма заработной платы ФИО1 составила за 2017 год - 311704 руб. 49 коп., за 2018 год - 196177 руб. 17 коп. Количество календарных дней, приходящих на период временной нетрудоспособности, 2017 году - 12 календарных дней с 18 по 29 сентября 2017 года. 

Согласно выписке по текущему зарплатному счету № за период с 3 августа 2016 года по 3 августа 2018 года, ан указанный счет были перечисления заработной платы: 16.05.17 в размере 8013 руб., 26.05.17 - 12019 руб., 31.05.17 - 16025 руб., 26.06.17 - 12019 руб., 29.06.17 - 12019 руб., 19.07.17 - 16026 руб., 22.08.17 - 24038 руб., 22.08.17 - 16025 руб., 21.09.17 - 24038 руб., 21.09.17 - 16026 руб., 10.11.17 - 20985,43 руб., 10.11.17 - 24038 руб., 10.11.2017 - 3212,76 руб., 15.01.18 - 31177,71 руб. 28.04.2018 - 20000 руб. Всего зачислен на счет заработная плата в общей сумме 255661,90 руб. 

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы составил 186195,14 руб., согласно расчету: (507881,66 руб. (начислено) - 13 % (налоговый вычет)) - 255661,90 руб. (выплачено)). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Обязанность доказывания распространяется на стороны. Основу распределения обязанности по доказыванию составляет предмет доказывания, поскольку именно основания требований и возражений сторон влияют на его формирование. Невыполнение обязанности доказывания истцом оснований своих требований и возражений влечет вынесение решения об отказе в иске или его части.

Ответчиком не представлено возражений и опровержений доводов истца. 

Установлено, что ответчик истцу ФИО1 заработную плату в нарушение условий трудового договора выплачивал несовременно и не в полном объеме, допускал длительные просрочки выплат, последнее перечисление произвел 28 апреля 2018 года, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 186195,14 рублей, а не 186195,76 рублей, как указывает истец. В связи с изложенным, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

Исследованные доказательства суд признает допустимыми, достоверными и достаточными для рассмотрения дела по существу.

Поскольку заработная плата ФИО1 своевременно не была выплачена, по состоянию на 13 сентября 2018 года сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 12419 руб. 22 коп., согласно расчету: 186195,14 руб. х 7.25% (ключевая ставка Центробанка) х 1/150 х 138 дн. просрочки c 29 апреля 2018 г. по 13 сентября 2018 г. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. 

Таким образом, с ответчика ООО «Электрострой», не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход бюджета муниципального района «Ононский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 5172 рублей 29 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 186195 рублей 14 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12419 рублей 22 копеек., всего взыскать 198614 (Сто девяносто восемь тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 36 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Электрострой» в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 5172 рублей 29 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Булгаков 

Решение принято в окончательной форме 13 сентября 2018 года