УИД 16RS0047-01-2023-005403-26

Дело № 2-574/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2024 г. город Казань 

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Т.А. Хадыевой, 

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пронто-Казань» Отделению фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании факта невыплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком, взыскании пособия, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Пронто-Казань» и Отделению фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании факта невыплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком, взыскании пособия.

В обоснование иска указано, что 1 августа 2018 г. истец была трудоустроена на должность бармена в ООО «Пронто-Казань». Копия ее трудового договора не сохранилась. 16 октября 2019 г. истец была переведена на должность кассира у того же работодателя. Данные сведения подтверждаются выпиской Сведений трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР РФ.

В период с 19 ноября 2019 г. по 6 апреля 2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам первого ребенка ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а с 7 апреля 2020 г. по 31 августа 2021 г. - в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Все причитающиеся пособия, в том числе по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет истцу были выплачены. Истцом в июне 2020 г. работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудник отдела кадров, данное заявление приняла и сказала, что как только будут готовы все соответствующие документы истцу из либо вышлют для подписания почтой, либо ей необходимо будет приехать на работу и подписать их.

В итоге никаких документов истец не получила. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трех летнего возраста с 11 февраля 2022 г. у истца наступило право на отпуск по беременности и родам второго ребенка на основании оформленного медицинской организацией листа нетрудоспособности № 910110722328 с периодом освобождения от работы с 11 февраля 2022 г. по 30 июня 2022 г. на 140 календарных дней. При уходе в декретный отпуск со вторым ребенком истец подала работодателю заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ г. у истца родился второй ребенок ФИО7. До 30 июня 2022 г. истец находилась в больничном отпуске по беременности и родам, с 1 июля 2022 г. по 1 января 2024 г. - в отпуске по уходу за ребенком достижения его 1,5 лет.

По состоянию на дату подачи искового заявления никаких единовременных выплат по рождению ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком на второго ребенка истец так и не получила.

Все ранее поданные заявления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования о выдаче вышеуказанных пособий, были оставлены без удовлетворения, так как сведения, необходимые для назначения и выплаты мне пособия по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, от ООО «Пронто-Казань» в Отделение Фонда не поступали. 

С 1 августа 2018 г. и по настоящее время, истец продолжает числиться трудоустроенной в организации ООО «Пронто-Казань», хотя с февраля 2022 г. никаких выплат в том числе декретных, а же иных пособий не получает. До настоящего времени не возвращена трудовая книжка.

С учетом уточнения, истец просила установить факт невыплаты ФИО1 работодателем ООО «Пронто-Казань» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, начиная с 1 июля 2022 г. и до достижения ребенком ФИО2 1,5 лет и факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником за период, начиная с 1 января 2021 г. по дату вынесения решения судом; взыскать с Отделения фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в пользу ФИО1, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 1 июля 2022 н. и до достижения ФИО2 возврата полутора лет.

Истец в судебное заседание не явилась, судом извещена, для начала рассмотрения дела от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчиков, извещенные о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

В силу статьи 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Судом установлено, что 1 августа 2018 г. истец была трудоустроена на должность бармена в ООО «Пронто-Казань». 

16 октября 2019 г. истец была переведена на должность кассира у того же работодателя. Данные сведения подтверждаются выпиской Сведений трудовой деятельности.

В период с 19 ноября 2019 г. по 6 апреля 2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам первого ребенка ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а с 7 апреля 2020 г. по 31 августа 2021 г. - в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

Истцом в июне 2020 г. работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудник отдела кадров, данное заявление приняла и сказала, что как только будут готовы все соответствующие документы истцу из либо вышлют для подписания почтой, либо ей необходимо будет приехать на работу и подписать их.

В итоге никаких документов истец не получила. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трех летнего возраста с 11 февраля 2022 г. у истца наступило право на отпуск по беременности и родам второго ребенка на основании оформленного медицинской организацией листа нетрудоспособности № 910110722328 с периодом освобождения от работы с 11 февраля 2022 г. по 30 июня 2022 г. на 140 календарных дней.

При уходе в декретный отпуск со вторым ребенком истец подала работодателю заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам. 

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился второй ребенок ФИО9. До 30 июня 2022 г. истец находилась в больничном отпуске по беременности и родам, с 1 июля 2022 г. по 1 января 2024 г. - в отпуске по уходу за ребенком достижения его 1,5 лет.

По состоянию на дату подачи искового заявления никаких единовременных выплат по рождению ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком на второго ребенка истец не получила.

Все ранее поданные заявления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования о выдаче вышеуказанных пособий, были оставлены без удовлетворения, так как сведения, необходимые для назначения и выплаты мне пособия по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, от ООО «Пронто-Казань» в Отделение Фонда не поступали. 

С 1 августа 2018 г. и по настоящее время, истец продолжает числиться трудоустроенной в организации ООО «Пронто-Казань», хотя с февраля 2022 г. никаких выплат в том числе декретных, а же иных пособий не получала. До настоящего времени не возвращена трудовая книжка. 

По факту обращения в прокуратуру, истцу был дан ответ от 28 сентября 2023 г. № 959-23, согласно которому ответчик не осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>.

Доказательств обратного суду, как того требуют положения норм статьи 12, часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта невыплаты ФИО1 работодателем ООО «Пронто-Казань» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, начиная с 1 июля 2022 г. и до достижения ребенком ФИО2 полутора лет, наличии трудовых отношений между работодателем и работником за период, начиная с 1 января 2021 г. по дату вынесения решения судом подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с Отделения фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в пользу ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 1 июля 2022 н. и до 1 января 2024 г., суд основания для их удовлетворения не находит, поскольку в силу части 19 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Вместе с тем, на момент обращения истца в Отделение фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Республике Татарстан решение о невозможности установления фактического места нахождения страхователя на день обращения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником за период, начиная с 1 января 2021 г. по 27 февраля 2024 г. между ФИО1 (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Пронто-Казань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>).

Признать факт невыплаты ФИО1 (СНИЛС №) обществом с ограниченной ответственностью «Пронто-Казань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, начиная с 1 июля 2022 г. до 1 января 2024 г.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пронто-Казань» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 5 марта 2024 г.

Судья Кировского 

районного суда города Казани Т.А. Хадыева