Дело № 2-282/2025

УИД 91RS0012-01-2024-003855-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года Керченский городской суд Республики Крым 

в составе: председательствующего судьи – Григорьевской И.В., 

при секретаре – Семенюк Е.С.,

с участием прокурора- Согановой Т.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор. Керчь исковое заявление Заместителя прокурора гор. Керчи в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2, 3-тье лицо Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об обязании выполнить определенные действия, взыскании морального вреда, суд

установил :

Заместителя прокурора гор. Керчи Республики Крым обратился в суд иском в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, 3-тье лицо Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, и просит суд: обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) расторгнуть трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обязав Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о расторжении трудовых отношений (увольнении) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., с 12.04.2024 года; обязать ИПФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., о прекращении трудовых отношений; обязать ИП ФИО2 вернуть трудовую книжку ФИО1 с внесенной записью об увольнении с 12.04.2024, направив трудовую книжку по адресу регистрации ФИО1: 

<

...>, кв. 37;взыскать ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру гор. Керчи в мае 2024 года поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ИП ФИО2 Установлено, что 10.09.2019 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 3, согласно которого последняя принята на работу на должность продавца-консультанта в магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>.В дальнейшем ФИО1 изъявила желание о расторжении трудовых отношений, в связи с чем последней 29.03.2024 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.04.2024. Указанное заявление было направлено по адрес регистрации ИП ФИО2, а именно: 

<

адрес>. Вместе с тем, по состоянию на 04.06.2024 заявление ФИО1 от 29.03.2024 года об увольнении не рассмотрено, в связи с чем приказ об увольнении работодателем не издан, трудовой договор не расторгнут. Кроме того, трудовая книжка ФИО1 не возращена. Прокуратурой гор.Керчи, 04.06.2024 года в адрес ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Ответ по результатам рассмотрения казанного представления от ИП ФИО2 А,С. в адрес прокуратуры в настоящее время не поступил. Таким образом, конституционные права ФИО1 нарушены со стороны ИП ФИО3 и добровольно не восстановлены. В виду изложенного прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 и взыскании морального вреда. 

Помощник прокурора в судебном заседании заявленные требования поддерживала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования просила по изложенным доводам прокурора удовлетворить. 

Пояснила, что в сентябре 2019 года официально устроилась на работу к ИП ФИО2, на должность продавца-консультанта в типографию, при которой был магазин канцтоваров и располагался по адресу: 

<

адрес> Заключили трудовой договор, в сентябре 2019 года передала свою трудовую книжку для внесения записи.Заработную плату получала два раза в месяц наличными, за получение которой нигде не расписывалась. По Керчи был представитель ИП по имени Арслан, который и выдавал заработную плату. График работы был с 09:00 до 19:00, два дня через два дня. Фиксированного времени для обеда не было предусмотрено, отдыхали в зависимости от наличия клиентов. В начале августа 2020 года ушла в декретный отпуск, заранее написав заявления на такой отпуск и получив выплаты.02.10.2023 года закончился отпуск по уходу за ребенком, достижение 3-х летнего возраста ребенком и 03.10.2023 года она пришла в магазин, ул. Ленина, 39-41, где находился Арслан. Она устно сообщила о том, что работать больше не намерена. Арслан пообещал, что передаст работодателю и с ней свяжутся. В феврале 2024 года начала звонить и писать ФИО2 по вопросу своего увольнения, безрезультатно. Заявление об увольнении направила почтовой корреспонденцией в Симферополь 29.03.2024 года, вместе с тем, по настоящее время не уволена, трудовая книжка мне не возвращена, приказа об увольнении нет. В 2024 году подавала на пособие в администрацию города документы, то мне отказали в назначении пособия, поскольку работодателем длительное время не было отчислений на меня. Длительное время не имеет возможности устроиться официально на работу, имеет требование к ИП ФИО2 о расторжении трудовых отношений, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и просит вернуть ей трудовую книжку, моральный вред причиненный ей ответчиком пояснила, что оценивает в 10 000 рублей. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.. 

Суд, выслушав мнение прокурора, ФИО1, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои прав и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляется и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии ос ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ- трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст.80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии ст.84.1 ТК РФ – прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что в прокуратуру гор. Керчи, 02 мая 2024 года поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ИП ФИО2(л.д.6). 

Принято решение Заместителем прокурора гор. Керчи, о проведении проверки ИП ФИО2 (л.д.21).

В ходе проверки установлено, что 10.09.2019 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 3, согласно которого последняя принята на работу на должность продавца-консультанта в магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>(л.д.7-12).

Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работодатель ИП ФИО2, должность ФИО1, продавец-консультант, подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 01.12.2020 года (л.д.15). 

ФИО1 приняла решение о расторжении трудовых отношений, 29.03.2024 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.04.2024(л.д.13). 

Заявление направлено ФИО1 по адресу регистрации ИП ФИО2, 

<

адрес>( л.д.13-14).

Вместе с тем, по состоянию на настоящее время заявление ФИО1 от 29.03.2024 года об увольнении не рассмотрено, приказ об увольнении работодателем не издан, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка ФИО1 не возращена.

В прокуратуру гор. Керчи представлены письменные пояснения 

ФИО4 ( л.д 30-31), договор аренды помещения между ИП ФИО4 и ИП ФИО5, по адресу 

<

адрес> (л.д. 32-36). 

На основании изложенного, прокуратурой города 04.06.2024 ИП ФИО2 направлено требование (л.д. 22) и внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства(л.д. 37-38). 

Ответ по результатам рассмотрения представления от ИП ФИО2 А,С. в адрес прокуратуры не поступил. 

Таким образом суд приходит к выводу, что права ФИО1 со стороны ИП ФИО3 нарушены и добровольно не восстановлены.

Прокуратурой города 16.05.2024 года в отношении ИП ФИО2 направлено требование в адрес МИ ФНС № 7 по РК (л.д. 23). 

Согласно сведений на прокуратуры гор.Керчи, от Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7, от 17.05.2024 года, согласно данным в ЕГРИП ФИО2 состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной ИФНС № 5 по Республике Крым (л.д.24), ИП ФИО2, зарегистрирована 1 контрольно-кассовая техника по адресу 

<

адрес>Сведения о доходах и суммах налога физического лица в отношении физических лиц налоговым агентом ФИО2 (ИНН №) за 2023 год не предоставлялись.

Инспекцией в отношении ИП ФИО2 в соответствии с пп. 1 п. 3 статьи 76 Налогового Кодекса Российской Федерации, сформировано решение о приостановлении операций по счетам налогоплательщика № 931 от 27.06.2023г. - за непредставление налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2022г. Указан адрес ИП ФИО3 (л.д. 25-26). 

Согласно сведений на адрес Прокуратуры гор. Керчи от 22.05.2024 года от Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, сообщено, что в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения составляющие пенсионные права, сведения ФИО1, отчетный период с 29.03.2024 по 21.05.2024 года, сведения о работодателе ИП ФИО3, факт работы ноябрь 2019 года –апрель 2024 года (л.д.28-29).

Согласно сведений на адрес суда Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7, от 05.09.2024 года, ИП ФИО2, в качестве ИП на налоговом учете состоял в период с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года. В ЕГРИП по состоянию на 05.09.2024 года содержатся сведения о регистрации в качестве ИП ФИО3, в период с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года. 

Таким образом судом установлено, что ИП ФИО2 состоял на налоговом учете с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года, не расторг трудовые отношения с ФИО1, ИП ФИО2 не издал приказ о расторжении трудовых отношений (увольнении)ФИО1, не внес запись в трудовую книжку ФИО1, о прекращении трудовых отношений и не возвратил трудовую книжку ФИО1 с внесенной записью об увольнении с 12.04.2024 года. 

Таким образом суд с учетом изложенного, представленных доказательств, приходит к выводу, что исковые требования Заместителя прокурора гор. Керчи в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2, подлежат удовлетворению.

Кроме того согласно ст. 237 ТК Ф – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ИП ФИО2, уклоняется от расторжения трудовых отношений по заявлению работника продолжительное время, удерживает трудовую книжку ФИО1, а именно с 12.04.2024 по настоящее время, что влечет нарушение прав ФИО1 на трудоустройство в иное место работы, у ФИО1 отсутствовала возможность реализации права на труд, получении оплаты за такой труд, а также получения иных необходимых для проживания благ.Таким образом суд считает, что исковые требования так же в части о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Заместителя прокурора гор. Керчи в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2, 3-тье лицо Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, об обязании выполнить определенные действия, взыскании морального вреда, удовлетворить. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2

Сейрановича (ИНН № состоял на налоговом учете как индивидуальный предприниматель с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года, паспортные данные серия 

<

данные изъяты>) расторгнуть трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обязав Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о расторжении трудовых отношений (увольнении) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., с 12.04.2024 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№, состоял на налоговом учете как ИП с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года ) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., о прекращении трудовых отношений.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2(ИНН № состоял на налоговом учете как ИП с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года ) вернуть трудовую книжку ФИО1 с внесенной записью об увольнении с 12.04.2024, направив трудовую книжку по адресу регистрации ФИО1 : 

<

адрес>

Взыскать ФИО2 (ИНН № состоял на налоговом учете как ИП с 26.03.2015 года по 01.09.2024 года ) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей ( десять тысяч рублей). 

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход государства в местный бюджет гор. Керчи Республика Крым 6000 рублей( шесть тысяч рулей). 

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Полный текст решения изготовлен 21 января 2025 года.

Судья - Григорьевская И.В.