Дело №2-804/2020 

11RS0004-01-2020-000762-09

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи в городе Печоре 02 ноября 2020 года дело по иску ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого истец работал на должности водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом, в подразделении, место работы: ЯНАО, Ямальский район, п.Сабетта. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней вахта/ 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни оплачиваются в размере тарифной ставки 110 рублей в день без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов. 

Истец считает, что ответчик в нарушение законодательства в сфере труда, Конституции РФ, выплачивал истцу, который отрабатывал в среднем 330 часов в месяц вахтовым методом заработную плату с включенными в нее северной, районной надбавками и суммой оплаты дней межвахтового отдыха, которая менее МРОТ за 8-часовой рабочий день. Истец считает, что выплачиваемая надбавка «За вахтовый метод работы» выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Таким образом, работодатель обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ за 8-часовой рабочий день 40 часов в неделю, а часы сверх установленной ТК РФ нормы рабочего времени оплачивать исходя из стоимости часа, полученного путем деления суммы месячного МРОТ на сумму отработанных часов в расчетный месяц согласно календаря рабочего времени. Согласно расчету истца размер недоначисленной заработной платы за период с 01.02.2019г. по 29.06.2019г. составил 178 424 руб.

Кроме того, истец считает, что ему не оплачена сверхурочная работа в количестве 521 часа, а также межвахтовый отдых, компенсация за 42 дня отпуска при увольнении.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2019г. в размере 178424руб., сумму недоначисленной оплаты дней межвахтового отдыха за 2019г. в сумме 64 255руб., сумму недоначисленной оплаты переработки 521час за 2019г. в размере 189201руб., сумму недоначисленной компенсации за 42 дня отпуска при увольнении в размере 91260руб., сумму компенсации за невыплату заработной платы и других сумму в размере 69594,84руб., компенсацию морального вреда 20000 руб. 

Истец обосновывает свои требования положениями ст.ст. 21, 91, 129, 132, 133, 135, 140, 146, 148, 152, 236, 302, 315, 316, 317 ТК РФ, ст.7, 37 Конституции РФ.

03.08.2020г. истцом уточнены исковые требования, согласно которым просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 172 828,50руб., недоначисленную оплату дней межвахтового отдыха за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 64255руб., недоначисленную оплату переработки 442 часа за период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в размере 161 867,12руб., недоначисленную компенсацию за 42 дня неиспользованного отпуска при увольнении, за период работы с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в размере 91260руб., проценты согласно ст.236 ТК РФ за невыплату заработной платы на день вынесения решения суда по делу (истцом рассчитана сумма процентов на день предъявления иска в размере 69594,84руб.), компенсацию морального вреда в размере 20 000руб. При вынесении решения просит применить положения ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате ответчиком истцу недоначисленной заработной платы за три месяца (т.2 л.д.4-6).

03.09.2020г. истцом были вновь уточнены исковые требования, согласно которым просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 173 487,20руб., недоначисленную оплату дней межвахтового отдыха за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 67 563,00руб., недоначисленную оплату переработки за 431 час за период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в размере 152 884,20руб., недоначисленную компенсацию за 50 дней неиспользованного отпуска при увольнении, расчетный период 01.07.2018г. по 30.06.2019г. в размере 94 543руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за невыплату причитающихся платежей, со дня возникновения права, на день вынесения решения суда по делу (истцом прилагается расчет предполагаемой суммы процентов со дня возникновения права и по состоянию на 03.09.2020г.), исходя из заявленных истцом исковых требований), всего на сумму: 93190,39руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000руб. При вынесении решения просит применить положения ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате ответчиком истцу недоначисленной заработной платы за три месяца (т.2 л.д.65-66).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя- адвоката Миненко В.М. (т.2 л.д.4, 83).

В судебном заседании представитель истца адвокат Миненко В.М., действующая на основании ордера (т.1 л.д.248), на уточненных исковых требованиях от 03.09.2020г. настаивала. Доводы, изложенные ранее в судебных заседаниях, поддержала в полном объеме.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России № 2 по Республике Коми.

Дело рассматривается в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.63).

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи с Первомайским районным судом г.Омска, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (т.2 л.д.80), в удовлетворении уточненного иска просила отказать в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в отзывах на иск (т.1 л.д.50-67, т.2 л.д.20-23) и пояснения, данные в предыдущих судебных заседаниях.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Судом установлено и следует и материалов дела, что ООО «Партнеры Ноябрьск» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по отчистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, дополнительными видами деятельности являются в т.ч. монтаж промышленных машин и оборудования (т.1 л.д.184-203).

01.07.2016г. между ФИО1 и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен трудовой договор № №..., на основании которого истец был принят на работу, на должность машинист автовышки и автогидроподъемника в подразделении Транспортная служба, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №... от 16.07.2014г. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой). Место работы определено в п.Сабетта, Ямальского района, Тюменской области, ЯНАО (т.1 л.д.72-73).

Согласно п.3.1 работнику был установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 121, ПВТР.

Трудовым договором установлена оплата по дневному тарифу в размере 110 руб., без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой, п.1.2 настоящего договора, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, а также районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (т.1 л.д.73).

На основании приказа от 16.10.2016г. ФИО1 был переведен на должность водителя автомобиля в транспортную службу обособленное подразделение в г.Новый Уренгой (т.1 л.д.75).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 01.02.2019г. № №..., истец переведен на должность водителя грузового автомобиля на период с 02.02.2019г. по 17.03.2019г. (т.1 л.д.77). На период с 02.02.2019г. по 17.03.2019г. согласно условий дополнительного соглашения от 01.02.2019г., изменен режим работы, установлен график сменности № 129, транспортная служба.

На основании приказа № №... от 01.06.2019г. ФИО1 переведен на должность водителя грузового автомобиля с 16.06.2019г. по 26.06.2019г. (т.1 л.д.79-80). Соглашением к трудовому договору работнику установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 128 Транспортная служба, Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1.л.д.78).

18.06.2019г. истцу было вручено уведомление о том, что срок трудового договора № №... от 01.07.2016г. истекает 30.06.2019г. ООО «Партнеры Ноябрьск» обязалось выплатить истцу все компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации (т.1 л.д.95). 

С 30.06.2019г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) (т.1 л.д.85-94).

Как указано в записке-расчете при прекращении трудового договора с работником за период работы с 01.07.2018г. по 30.06.2019г. у истца остались неиспользованными 54,33 дня отпуска (т.1 л.д.113).

На основании платежного поручения №... от 28.06.2019г. истцу при увольнении была перечислена сумма 53 038,75 рублей (т.1 л.д.237-238). 

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, изложенными в возражениях на иск о том, что получаемые истцом ежемесячно денежные суммы превышали размер МРОТ, установленный в Российской Федерации в спорный период, а поэтому в иске следует отказать, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч.1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков (т.1 л.д.28-38, 106-112), истцу выплачивались: дневной тариф - 110 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0,7 и доплата за особый характер работы (северные) - 0,8, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 330 руб., оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные. 

В силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. 

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы также не включается в состав МРОТ. 

Также принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков. 

В связи с тем, что истец работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, а был уволен 30.06.2019г. по истечении срока действия срочного трудового договора, с иском в суд обратился 13.03.2020г., наличие задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, будет проверяться судом за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. (заявленный истцом период).

В период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. истец отработал 105 рабочих смен (с учетом оплаты праздничных по одному дню в феврале, марте и мае месяцах), за которые выплачено с учетом районного коэффициента и доплаты за особый характер работы (северные) – 29 700 рублей, что подтверждается расчетными листками (т.1 л.д.107-111).

С 01 февраля по 30 июня 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11 280,00 рублей, а поскольку истец работал в районах Крайнего Севера, где районный коэффициент составлял 70%, а северная надбавка 80%, соответственно МРОТ истца (без учета праздничных) должен был составлять не менее 28 200 рублей при условии, что истец отработал норму часов в соответствующем месяце.

Согласно табелей учета рабочего времени, что согласуется с расчетными листками истца (т.1 л.д.101-105, 107-11), ФИО1 в феврале месяце отработал 306 часов, марте -341, апреле – 320, мае – 9, июне -159, при норме, согласно производственного календаря соответственно: 159ч., 159ч.,175ч., 143ч.,151ч., следовательно, ФИО1, с учетом переработанной нормы часов в феврале должен был получить 56222,64 руб. (11280:159 (норм. час. в мес.) х (11ч. (празд.) х 306 (факт.отраб.ч.) х 0,7 (р.к.) х 0,8 (с.н.)), с учетом полученной суммы 7975 руб., разница составила 48247,64 рублей; марте должен был получить 62430,19 руб. (11280:159 (норм.час. в мес.) х (11ч. (празд.) х 341 (факт.отработ.) х 0,7 (р.к.) х 0,8 (с.н.)), с учетом полученной суммы 8800 руб., разница составила 53 630,19 рублей; апреле должен был получить 51565,71 руб. (11280:175 (норм.час. в мес.) х 320 (факт.отработ.) х 0,7 (р.к.) х 0,8 (с.н.)), с учетом полученной суммы 8250 руб., разница составила 43315,71 рублей; мае должен был получить 3549,65 руб. (11280:151 (норм.час. в мес.) х (9ч. (празд.) х 9 (факт.отработ.) х 0,7 (р.к.) х 0,8 (с.н.)), с учетом полученной суммы 550 руб., разница составила 2999,65 рублей; июне должен был получить 29694,04 руб. (11280:151 (норм.час. в мес.) х 159 (факт.отработ.) х 0,7 (р.к.) х 0,8 (с.н.)), с учетом полученной суммы 4125 руб., разница составила 25569,04 рублей. 

Таким образом, недополученная заработная плата истца за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г., с учетом положений ст. 133 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 173 762,23 рублей (48247,64+53630,19+ 43315,71+2999,65+25569,04). 

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней межвахтового отдыха за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 67 563,00 рублей удовлетворению не подлежат в силу следующей аргументации.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

П.3.11 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 01.07.2018г.), утвержденного приказом заместителя генерального директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» от 29.06.2018г., дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в РКС и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (т.1 л.д.143-180). 

В соответствии с условиями трудового договора тарифная ставка истца в день составляла 110 рублей, режим работы являлся вахтовым (т.1 л.д. 72-73).

Как следует из расчетных листков, истцу дни межвахтового отдыха были оплачены в соответствии с Положением «Об оплате труда и премирования работников ООО «Партнеры Ноябрьск» и условиями трудового договора из расчета 110 рублей за один день межвахтового отдыха. Локальный нормативный акт ответчика никем не оспорен, является действующим, а трудовым законодательством не предусмотрено, что межвахтовый отдых должен оплачиваться из расчета не ниже МРОТ, а поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заявленные требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 152 884,20 руб. подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденными приказом генерального директора ООО «Партнеры Ноябрьск» от 20.12.2018г. (т.1 л.д. 119-133) в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (раздел 7). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовой договор от 01.07.2016г. с истцом был расторгнут 30.06.2019г., суд приходит к выводу, что при данных обстоятельствах, учетным периодом будет являться 6 месяцев, фактически отработанных истцом на момент увольнения.

Согласно производственного календаря на 2019 год, продолжительность рабочих часов в первом полугодии (с 01.01.2019г. по 30.06.2019) составила 923 часа. Истцом фактически отработано в данном периоде 1457 часов, переработка составляет 534 часа (1457-923).

Как следует из материалов дела истцу оплачены в двойном размере 103 час. праздничных, поэтому данные часы оплате не подлежат. Неоплаченные сверхурочные часы составят 431 час. (534-103=431). 

Судом принимается расчет сверхурочных часов, составленный истцом (т.2 л.л.68), где стоимость 1 часа составляет 73,33 рублей исходя из МРОТ 11280 руб. (11280х6/923 (н.ч.)), и согласно которого задолженность по оплате сверхурочных часов составит 152 884,20 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о том, что истец на основании трудового договора от 01.07.2019г. (т.1 л.д.96-99) продолжал работать у ответчика на прежнем месте работы, и по итогам 2019 года в марте месяце 2020 года истцу была оплачена сверхурочная работа за учетный период 2019 год в размере 21277,95 рублей (т.1 л.д.116-118), судом отклоняются, поскольку с истцом трудовой договор был расторгнут. Согласно ст. 140 ТК РФ ответчик обязан был произвести все выплаты истцу при увольнении, в том числе и оплатить фактически переработанную норму часов. Тот факт, что истец был принят по новому трудовому договору, не свидетельствует о том, что учетный период рабочего времени с истцом продолжается, так как действовал другой трудовой договор. 

Ответчику предлагалось представить расчет сверхурочных часов за период работы истца по новому трудовому договору с 01.07.2019г. по 31.12.2019г., чтобы было возможно определить выплаченные истцу суммы сверхурочных часов, вошедших за первое полугодие, однако ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ данных сведений не представил, поэтому судом выплаченная истцу сумма сверхурочных часов в размере 21 277,95 рублей при расчете не учитывалась.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). 

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» работникам устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней (п.8.8); дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (п.8.10) (т.1 л.д.127-128).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно уточненного расчета ответчика, с которым согласилась сторона истца, ФИО1 при увольнении 30.06.2019г. должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные 50 дней отпуска. 

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ 24.12.2007г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как установлено п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был уволен 30.06.2019г., расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет с 01.07.2018г. по 30.06.2019г. 

Суд соглашается с расчетом количества учтенных рабочих дней за указанный период, представленным ответчиком, который составит 313,32 дней (т.1 л.д.114) и с которым согласилась сторона истца, однако при расчете среднего заработка необходимо учесть взысканную судом задолженность по заработной плате с учетом её выплаты в спорный период менее МРОТ.

С учетом взысканных судом сумм расчет выглядит следующим образом.

За период с 01.07.2018г. по 30.06.2019г. ответчиком была выплачена заработная плата в размере 89 925,00 рублей (учтенный работодателем заработок) + 173 762,23 рублей (взысканная по суду недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г.), всего за учетный период заработная плата составит 263 687,23 рублей. 

Размер компенсации оставит 42079,54 руб. (263687,23: 313,32 х 50 дней).

С учетом оплаченной работодателем истцу суммы в размере 15 593,25 руб., недоплаченная сумма отпускных составит 26 486,29 руб. (42079,54 р. – 15 593,25 р.).

Таким образом, с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за 50 дней отпуска в размере 26486,29 руб.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 056,71 рублей, следует отставить без удовлетворения.

Доводы стороны истца, что для расчета среднего заработка необходимо учесть не взысканную, в связи с пропуском срока исковой давности заработную плату исходя из размера МРОТ за период с 01.07.2018г. по 31.01.2019г. и с учетом данных сумм произвести среднедневной размер заработный платы, судом отклоняются, поскольку данные доводы не основаны на законе, а именно на положениях ст. 139 ТК РФ, поскольку за данный период времени истцу не начислялась заработная плата в том размере, как заявлено стороной истца и не выплачивалась, также она не была взыскана и судом.

Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме была начислена и выплачена заработная плата в установленные сроки, а также в полном объеме произведен расчет при увольнении истца с работы (ст. 140 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, которые судом произведены самостоятельно (т.2 л.д.106-107) в размере 73 431,51 рублей. 

Требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму 19 758,88 рублей, следует оставить без удовлетворения.

Доводы стороны ответчика о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ не подлежат взысканию, так как взысканные суммы являются спорными, судом отклоняются, поскольку не основаны на законе. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, недоначисленную и невыплаченную заработную плату до размера МРОТ, компенсации за неиспользованный отпуск установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Заявление истца о применении правил ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате истцу недоначисленной заработной платы за три месяца следует оставить без удовлетворения, поскольку заявленные выплаты являются спорными и не являются начисленной, но не выплаченной заработной платой в установленные сроки. 

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 7765,64 рублей (300 руб. по требованию неимущественного характера, 7465,64 руб. по имущественному требованию) (ст. 103 ГПК РФ). 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату до размера МРОТ за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 173 762,23 (сто семьдесят три тысячи семьсот шестьдесят два рубля 23 копейки) рублей; за сверхурочную работу в размере 152 884,20 (сто пятьдесят две тысячи восемьсот восемьдесят четыре рубля 20 копеек) рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 486,29 (двадцать шесть тысяч четыреста восемьдесят шесть рублей 29 копеек) рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 73 431,51 (семьдесят три тысячи четыреста тридцать один рубль 51 копейка) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 7765,64 (семь тысяч семьсот шестьдесят пять рублей 64 копейки) рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной оплаты дней межвахтового отдыха за период работы с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 67 563,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 056,71 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 19 758,88 рублей, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020 года.