РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-2655/2019

№

24 июня 2019 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику ООО «Зодчий», в обоснование требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Зодчий» было заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым ФИО1 обязался выполнить работы по капитальному ремонту инженерных систем в многоквартирном 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Зодчий» было заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым ФИО1 обязался выполнить работы по капитальному ремонту инженерных систем в многоквартирном 

<

адрес>.

В соответствии с п. 

<

данные изъяты> трудовых соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. работодатель оплачивает согласно ФОТ локально-расчётной сметы. Порядок оплаты выполненных работ согласно п. 

<

данные изъяты> установлен в размере 

<

данные изъяты> процентов после выполненных работ, окончательный расчёт после поступления денежных средств от заказчика 

<

данные изъяты>

Работы по указанным трудовым соглашениям были выполнены истцом с надлежащим качеством и в срок. В нарушение требований п. 

<

данные изъяты> трудовых соглашений локально-расчётная смета для расчёта ФОТ истцу предоставлена не была. Денежные средства в оплату выполненной им работ в размере 

<

данные изъяты>. по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. и 

<

данные изъяты> по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены ссылкой на то, что не были перечислены необходимые денежные средства от заказчика 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в адрес ответчика были предъявлены претензии с требованием выплаты заработной платы. Однако обе претензии были оставлены без ответа и удовлетворения. Руководитель работодателя в переговоры по выплате заработной платы не вступает, общения избегает, документы о размере задолженности по заработной плате предоставить отказывается. 

Ссылаясь на изложенное, ст.ст. 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ, истец ФИО1 просил взыскать с ООО «Зодчий» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержал. В ходе рассмотрения дела пояснил, что между ним и ООО «Зодчий» были заключены трудовые соглашения по выполнению ремонтных работ в доме № 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Ремонтные работы в многоквартирном 

<

адрес> были выполнены за три месяца, в 

<

адрес> за шесть месяцев, так как объем работ был больше. Он осуществляет свою деятельность как частное лицо, у него имеется своя бригада, которую он нанимает для выполнения работ Работы выполнялись им и его бригадой рабочих, которым он выплатил заработную плату. Договора, заключенные им с ООО «Зодчий», он расценивает как договора подряда. За работу в 

<

адрес> ответчиком ему было выплачено 

<

данные изъяты>., все материалы для выполнения работ предоставляли директор ООО «Зодчий» ФИО5 и сооучредитель ФИО6 Никакие документы ему не передавались, как ему изначально пояснили, ответчик должен создавать документы в процессе выполнения им работ. Претензия о выплате денежных средств им была направлена ответчику спустя 

<

данные изъяты>, так как он все это время встречался с ФИО5, находился с ним и ФИО6 в дружеских отношениях, ему обещали выплатить заработную плату, как только перечислят денежные средства из организации, осуществляющей капитальный ремонт. ДД.ММ.ГГГГ он заходил в офис ООО «Зодчий», расположенный по адресу: 

<

адрес>, там были ФИО5 и ФИО9, их сметчик. Он попросил их предоставить смету, но они ему предоставили только неподписанные дефектные ведомости, на которых их сметчица своей рукой написала суммы по стоимости работ. В трудовых отношениях он с ООО «Зодчий» не состоял, заявление о приеме на работу не писал, приказ о принятии истца на работу ответчиком не издавался, в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Зодчий» не вносилась, на работу он не ходил, ежемесячная заработная плата ему не устанавливалась и не выплачивалась. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Зодчий»- адвокат Егорова Т.В., действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования не признала по тем основаниям, что ответчик с ООО «Зодчий» в трудовых отношениях не состоял. ДД.ММ.ГГГГ. новым учредителем и директором ООО «Зодчий» стала ФИО8 Каких- либо сведений о наличии долгов у ООО «Зодчий» по выполненным договорам или заработной плате по имеющимся документам, договоров между ООО «Зодчий» и истцом не имеется. Для выяснения обстоятельств по делу ФИО8 разговаривала с ФИО5, который также пояснил, что никаких задолженностей у ООО «Зодчий» ни перед кем не имеется.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно с.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Частью 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. 

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора ( ч.3 ст.241 ГК РФ).

По смыслу указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим законодательством предусмотрена возможность заключения между гражданином (подрядчиком/исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряди и договора возмездного оказания услуг.

По смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Зодчий» осуществляет деятельность в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ., учредителем и директором ООО «Зодчий» является ФИО8

В обоснование заявленных требований истцом представлены: 1) трудовое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Зодчий» в лице ФИО5 и работником ФИО1, по условиям которого ООО «Зодчий» нанимает работника на выполнение работ по капитальному ремонту инженерных систем (ХВС, отопление, канализация, электрика) в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; 2) трудовое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Зодчий» в лице ФИО5 и работником ФИО1, по условиям которого ООО «Зодчий» нанимает работника на выполнение работ по капитальному ремонту инженерных систем (ХВС, отопление, канализация, электрика) в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пп. 

<

данные изъяты> трудовых соглашений работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; соблюдать оговоренный режим работы с 

<

данные изъяты>; работник обязуется выполнять все условия настоящего соглашения в течение всего срока действия договора, соблюдать технику безопасности, конфиденциальность, оговоренный режим работы с 

<

данные изъяты> работодатель оплачивает согласно ФОТ локально-расчетной сметы (за минусом расходов на налоги по заработной плате, НДС, прочие расходы). Оплата работы: 

<

данные изъяты> аванс после выполнения работ, окончательный расчет после поступления денежных средств от заказчика на расчетный счет организации.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлены претензии с требованием в течение десяти дней выплатить заработную плату по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истцом представлены: проекты ведомостей объемов работ (дефектная ведомость) по капитальному ремонту системы холодного водоснабжения, системы водоотведения, электроснабжения в многоквартирном жилом доме по адресу: 

<

адрес>; по капитальному ремонту системы водоотведения, холодного водоснабжения, электроснабжения, отопления, ремонту подвальных помещений многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес>.

В данных ведомостях подрядчиком указан ООО «

<

данные изъяты>», ведомости никем не подписаны и не утверждены, в связи с чем данные документы не могут быть приняты судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих стоимость работ. Подписанные акты выполненных работ между истцом и ООО «Зодчий» в материалы дела не представлены.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы стороной истца не представлено. 

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что истцом не доказан факт наличия трудовых правоотношений с ответчиком, так как по правовой природе заключенные между сторонами договора являются смешанными гражданско-правовыми договорами, содержащими условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг, между тем, из данных договоров не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им какой-либо трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, установлением и выплатой заработной платы

Кроме того, по существу заявленных требований сам истец не ссылается на факт выполнения им трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что подтверждает факт заключения сторонами смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.

По вышеуказанным обстоятельствам правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Зодчий» заработной платы суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 01 июля 2019 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

##