Дело № 2-2-78/2019 

решение

 составлено 25 апреля 2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г. Кола

Кольский районный суд Мурманской области (постоянное судебное присутствие в закрытом административно-территориальном образовании город Заозерск Мурманской области) в составе:

председательствующего судьи Ковтуновича М.Л.,

при секретаре Цыганковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск и администрации ЗАТО г. Заозерск о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Торгово-бытовой комплекс» ЗАТО г. Заозерск о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора № от ДАТА в должности 

<

***>. Распоряжением администрации ЗАТО г. Заозерска № от ДАТА он был уволен с работы с ДАТА по п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ. Распоряжением Администрации № от ДАТА дата прекращения действий его трудового договора перенесена на дату первого рабочего дня после окончания временной нетрудоспособности ФИО1, а именно – ДАТА. В нарушение норм трудового законодательства работодателем ему не выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

***>, с учетом обязанности выплаты компенсации в связи с увольнением в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 

<

***>, установленной статьей 279 ТК РФ. 

Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

***>, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по дату фактической выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 

<

***>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, доверил ведение дела представителям.

Представители истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «ТБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. В ранее представленных письменных возражениях с исковыми требованиями согласился частично. Обращает внимание на отсутствие вины ответчика в невыплате заработной платы, поскольку в силу функциональных особенностей МУП «ТБК» является предприятием, предоставляющим жилые помещения для временного проживания в них граждан за плату, задержка выплаты заработной платы обусловлена отсутствием таких проживающих. В части компенсации морального вреда считает заявленный истцом размер необоснованно завышенным и несоответствующим требованиям закона, поскольку им не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных либо физических страданий. Обращает внимание суда о том, что истец уволен с работы за не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторской проверки МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерска, т.е. за виновные действия, при этом в трудовом договоре истца выплата компенсации в размере трехкратного заработка не предусмотрена. 

Представитель администрации ЗАТО г. Заозерска ФИО4 в судебном заседании не возражала в части наличия перед истцом задолженности по заработной плате и выплатам в связи с увольнением, вместе с тем просила в иске отказать по тем основаниям, что будучи руководителем МУП «ТБК ЗАТО г. Заозерска», истец при его увольнении документы о финансово-хозяйственной деятельности предприятия новому руководителю учреждения не передал, в связи, с чем определить сумму задолженности по заработной плате перед истцом, не представляется возможным. 

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что приказом администрации ЗАТО г. Заозерск № от ДАТА ФИО1 с ДАТА назначен на должность 

<

***> ФИО5.(л.д. 228). На основании данного приказа, ДАТА между ФИО1 и Администрацией ЗАТО г. Заозерск заключен Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия «ТБК» ЗАТО г. Заозерск № (л.д.193-196). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА в него внесены изменения в части указания наименования работодателя, а именно работодателем по договору является Администрация ЗАТО г. Заозерск в лице и.о. главы администрации ФИО6 (л.д.197-198).

ДАТА и.о. главы администрации ЗАТО г. Заозерск принято распоряжение № о прекращении трудового договора от ДАТА № и увольнении ФИО1 с ДАТА по пункту 2 части второй статьи 278 ТК РФ – не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск (л.д.200). 

Распоряжением № от ДАТА в редакцию Распоряжения № от ДАТА внесены изменения, пункт 1.1 распоряжения изложен в новой редакции: «дату прекращения действий трудового договора от ДАТА № считать ДАТА». Так же распоряжением предписано выплатить при увольнении ФИО1 компенсацию на неиспользованный отпуск в количестве 12.75 календарных дней (л.д.201). 

Установленные по делу обстоятельства в судебном заседании подтверждаются перечисленными документами и пояснения представителей сторон. 

Поскольку в судебном заседании судом не установлено и ответчиками не представлено доказательств свидетельствующих об исполнении ответчиком обязательств по выплате ФИО1 заработной платы за ДАТА, а также по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и дне временной нетрудоспособности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец имеет право на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Определяя размер задолженности подлежащий взысканию в пользу истца суд исходит из расчета представленного им расчетного листа (л.д.34) подписанного главным бухгалтером МУП «ТБК» ФИО, согласно которому задолженность по заработной плате составляет: за ДАТА -

<

***>; за ДАТА -

<

***>; задолженность по оплате больничного листа 

<

***> и задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска – 

<

***>. Таким образом, размер общей суммы задолженности подлежащей выплате истцу в связи с его увольнением составил 

<

***> (с зачетом полученного истцом аванса в размере 

<

***>). Правильность представленного расчета, судом проверена и ответчиками в судебном заседании не оспорена. 

С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу Погребняка подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА и выплатам причитающимся в связи с увольнением, в общем размере 

<

***>. 

Поскольку до настоящего времени указанная задолженность перед истцом не погашена, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

При этом суд считает правильным расчет процентов за задержку выплат произвести по состоянию на дату вынесения судебного решения. 

Взысканию в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат в связи с увольнением в размере 5617,52 рубля, исходя из следующего расчета:

-с ДАТА по ДАТА (36 дней) в сумме 

<

***>;

-с ДАТА по ДАТА (127 дн.) в сумме 

<

***>;

-с ДАТА по ДАТА (6 дней) в сумме 

<

***>;

- с ДАТА по ДАТА (127 дней) в сумме 

<

***>;

- с ДАТА по ДАТА (116 дней) в сумме 

<

***>. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем длительное время нарушались трудовые права истца, что выражалось в задержке выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении работника, с ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд, принимая во внимание указанные обстоятельства и руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с увольнением в размере трехкратного среднемесячного заработка (111901 рубль), установленной статьей 279 ТК РФ, суд в их удовлетворении отказывает. 

Так, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Тем самым, из данной статьи следует, что выплата компенсации в размере определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка, предусмотрена не всем руководителям, а только тем, трудовой договор с которыми прекращается по определенным основаниям, а именно по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ, при условии отсутствия его виновных действий (бездействий). 

Как установлено материалами дела, трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 ТК РФ – за не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск, то есть по иным основаниям, которые не предусматривают обязанности работодателя по выплате руководителям каких-либо денежных компенсаций в связи с их увольнением. 

При этом суд учитывает, что правомерность увольнения истца по пункту 2 части 2 ст. 278 ТК РФ, сторонами в судебном заседании не оспаривалась, а факт не обеспечение истцом проведения в установленном порядке аудиторских проверок МУП «ТБК» ЗАТО г. Заозерск, в судебном заседании подтвержден вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Мурманской области от ДАТА. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Торгово-бытовой комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

***>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА в размере 

<

***>, компенсацию морального вреда в размере 

<

***>, а всего взыскать 

<

***>. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течении 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий