Дело № 2-309/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камешково 21 августа 2017 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Варламова Н.А., при секретаре Дербине С.А., с участием представителя истца ФИО1, представившего доверенность от 08.06.2017, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании протокола внеочередного общего собрания ООО «Искра» от 19.06.2017, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Искра» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и за нарушение сроков выплаты за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Искра», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 161045,45 руб., невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 33447,50 руб., проценты по задолженности за невыплату заработной платы в размере 25123,07 руб., проценты по задолженности за отпуск в размере 2238,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование иска ФИО3 указал, что с 27.04.2014 по 07.03.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра», занимал должность генерального директора в указанной организации. Начиная с 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. По договоренности, достигнутой с учредителями ответчика, денежные средства должны были быть выплачены ФИО3 после увольнения с занимаемой должности. Исходя из полученных истцом справок по форме 2-НДФЛ, задолженность по выплате заработной платы перед ним за 2016 и 2017 г.г. составила, соответственно, 120000 руб. и 74492,45 руб. Согласно доводам истца он имеет право требовать с ответчика взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (соответствующие расчеты процентов изложены в исковом заявлении). Кроме этого, истец указывает, что в связи с вышеуказанными обстоятельствами испытал моральные страдания, чувствовал себя обманутым, испытывал ощущение того, что его труд не оценен, у него ухудшился сон. Свои моральные страдания оценивает в 100000 руб. Учитывая изложенное, истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные им требования. 

Определением судьи от 27.06.2017 исковое заявление ФИО3 принято к производству Камешковского районного суда Владимирской области в части требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков оплаты отпуска, компенсации морального вреда. Исковое заявление в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск возвращено истцу.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменное объяснение, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также указал на то, что получение им заработной платы как работником ООО «Искра» в спорный период времени не представлялось возможным в связи с ненадлежащим исполнением обязательств сторонними организациями перед его работодателем. 

Представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков оплаты отпуска, компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Искра» ФИО2 исковые требования в рассматриваемой части не признала. В обоснование своей позиции ссылалась на то обстоятельство, что решение вопроса получения заработной платы ФИО3 в период его трудовых отношений с ответчиком относилось к компетенции истца, который не принимал мер по выплате себе заработной платы и иных причитающихся ему платежей. При этом не отрицала факт наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы перед истцом в соответствии с представленными им в материалы дела справками по форме 2-НДФЛ, однако полагает, что соответствующая задолженность возникла в результате собственного бездействия истца. Аналогичные возражения представителем ответчика приведены и относительно доводов ФИО3 о компенсации морального вреда. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст.22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.127 Трудового кодекса РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст.237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что в период времени с 27.04.2014 по 07.03.2017 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности генерального директора, освобожден от занимаемой должности по личному заявлению на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра». Данные обстоятельства подтверждены копиями соответствующих трудового договора, заключенного между сторонами 27.04.2014, протокола указанного собрания № от 07.03.2017, а также протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра» от 27.04.2014.

Согласно п.4.1 вышеупомянутого трудового договора предприятие обязуется выплачивать истцу должностной оклад в размере 10000 руб. ежемесячно.

В соответствии с представленными справками по форме 2-НДФЛ за 2016 год ФИО3 начислена заработная плата в размере 120000 руб., за 2017 год - 74492,95 руб. Исходя из приобщенных в материалы дела справок работодателя о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 10.07.2017 и на 31.07.2017 соответствующая задолженность, в том числе задолженность за неиспользованный отпуск в размере 33447,50 руб., перед истцом не погашена. Как отмечено выше, факт невыплаты заработной платы истцу не оспаривался представителем ответчика и в судебном заседании на момент рассмотрения заявленных требований. 

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности требований истца, предъявленных к ответчику, о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков оплаты отпуска.

Согласно представленному истцом расчету проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО «Искра» составляют 25123,07 руб., проценты за нарушение срока оплаты отпуска - 2238,76 руб. При определении размера денежной суммы процентов, подлежащей взысканию в пользу истца, суд руководствуется приведенным расчетом, поскольку он составлен с учетом требований ст.237 ТК РФ, в его основу верно заложены вышеуказанные сведения о размерах задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имеющейся перед истцом со стороны ответчика. Указанный расчет ответчиком в установленном порядке не опровергнут.

При указанных обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании в его пользу с ООО «Искра» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25123,07 руб. и процентов за нарушение срока оплаты отпуска в размере 2238,76 руб.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Исходя из приведенных выше обстоятельств, материалы дела содержат достоверные сведения о нарушении ООО «Искра» трудовых прав ФИО3, сопряженном с невыплатой ему заработной платы, оплаты отпуска.

В связи с изложенным, учитывая требования ст.237 ТК РФ и ранее упомянутые разъяснения Пленума Верховного суда РФ, истец вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, перенесенных в связи с этим истцом нравственных страданий.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что, по убеждению суда, является соразмерным причиненным ФИО3 страданиям.

Оценив возражения представителя ответчика об образовании задолженности по выплате заработной платы перед истцом в результате его собственного бездействия, суд находит эти возражения несостоятельными, поскольку исходя из представленной суду финансово-бухгалтерской документации за период 2016 - 2017 г.г. на счетах ООО «Искра» отсутствовало достаточное количество денежных средств, необходимых для выплаты заработной платы истцу, часть этих средств, поступающих на счета организации, обоснованно расходовалась предприятием на иные цели. Кроме этого, суд принимает во внимание положения ст.236 ТК, в силу которых обязанность по выплате процентов, требуемых истцом, возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1320,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Искра» в пользу ФИО3 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25123,07 руб. (двадцать пять тысяч сто двадцать три рубля семь копеек), проценты за нарушение срока оплаты отпуска в размере 2238,76 руб. (две тысячи двести тридцать восемь рублей семьдесят шесть копеек), компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска в размере 10000 руб. (десять тысяч рублей), а всего 37361,83 руб. (тридцать семь тысяч триста шестьдесят один рубль восемьдесят три копейки). В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 1320,85 руб. (одна тысяча триста двадцать рублей восемьдесят пять копеек).

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Варламов

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2017