ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре Жигжитовой М.А.

с участием истца Д.И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело № по иску Д.И.В. к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Д.И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась с исковым заявлением к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (далее по тексту – НОУ ВПО «САПЭУ») о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований истец Д.И.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности доцента кафедры общей и прикладной психологии, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). При увольнении работодатель выплатил расчет и выходное пособие за один месяц (ноябрь 2016 года). При этом ответчиком не произведена выплата выходного пособия за декабрь 2016, за январь 2017 г.г. на основании решения ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска». Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства за два месяца в размере 68587 руб. 68 коп.

В судебном заседании истец Д.И.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск Д.И.В. подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исследованной судом трудовой книжкой № истца Д.И.В. от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята преподавателем кафедры психодиагностики и коррекции личности (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ НОУ «Сибирский институт права, экономики и управления» преобразован в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (устав САПЭУ от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ принята на должность преподавателя кафедры общей и прикладной психологии (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры общей и прикладной психологии с заключением контракта на 3 года (приказ от 26.121.2012 №к), ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу на должность доцента кафедры общей и прикладной психологии с заключением контракта на 3 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к). ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Д.И.В. была уведомлена об исключении из штатного расписания должности доцента факультета психологии, что в связи с прекращением учебного процесса вакантные должности предоставить не представляется возможным. Данное уведомление истцом получено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Регистрационным удостоверением безработного подтверждено, что уволенная ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности или штата работников организации истец Д.И.В. встала на учет в ОГКУ «Центр занятости наседания г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» гражданка Д.И.В., уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ из НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления» обратилась в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по истечении третьего месяца. На основании этого ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении Д.И.В. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец Д.И.В., трудовой договор с которой был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, вправе требовать выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после сокращения, а также третий месяц, учитывая, что в двухнедельный срок обратилась в орган службы занятости населения, не была трудоустроена, в связи с чем этим органом принято решение о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Истец не оспаривала, что ответчик при увольнении произвел ей выплату выходного пособия за один месяц. Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года истцу начислено и выплачено: сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 23755 руб. 41 коп. (21 день). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что им исполнена установленная ст. 178 ТК РФ обязанность по сохранению за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства, и истцу Д.И.В. выплачено выходное пособие за второй месяц, а также сохраненный по решению органа службы занятости (решение от ДД.ММ.ГГГГ №) заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, регулирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Определяя размер невыплаченного выходного пособия, суд учитывает, что истцу за ноябрь 2016 года начислено выходное пособие в ноябре 2016 года в размере 23755 руб. 41 коп. за 21 день (1131,21*21). В связи с чем за второй месяц со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вправе требовать средний месячный заработок в размере 20361 руб. 78 коп. (1131,21 * 18). За третий месяц со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23755 руб. 41 коп. (1131,41 * 21), а всего за два месяца 44116 руб. 17 коп.

Оценивая доводы искового заявления о взыскании выходного пособия в связи с увольнением истца с должности доцента, занимаемой ею на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, суд приходит к следующему.

Исследованным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что истец Д.И.В. на условиях внутреннего совместительства занимала должность доцента на 0,5 ставки кафедры общей и прикладной психологии для преподавания дисциплин: общий психологический практикум, психология личности, психодиагностика, математические методы в психологии, практикум по психодиагностике групповое консультирование, личностное консультирование, психология рекламы, срок действия трудового договора: начало работы – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы – ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец Д.И.В. была уведомлена о том, что заключенный с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением его срока (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-к). С указанным уведомлением истец была ознакомлена и согласна.

Учитывая, что в силу ст. 178 ТК РФ право на выплату выходного пособия предоставлено работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а истец была уволена с занимаемой на условиях внутреннего совместительства на полставки должности доцента в связи с истечением срока действия трудового договора, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представила, суд предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением истца с занимаемой должности на 0,5 ставки не установил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере 1523 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Д.И.В. удовлетворить в части.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу Д.И.В. выходное пособие в размере 44120 руб. 19 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в размере 24467 руб. 49 коп. отказать.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в доход г. Иркутска госпошлину - 1523 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ