11RS0002-01-2020-003130-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 17 ноября 2020 года 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца Сю О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1807/2020 по исковому заявлению Сю. О.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Воркута-Индастриз-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сю О. К. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воркута-Индастриз-Сервис» (далее ООО «ВИС») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.07.2020 в размере 289606,61 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что между нею и ответчиком сложились трудовые отношения, которые прекращены 22.07.2020, однако окончательный расчет не был произведен.

Истец в судебное заседание не явился, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, судебная повестка вернулась в суд по истечении срока хранения.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Кроме того, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В целях соблюдения баланса прав и законных интересов участников судопроизводства, на основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» при осуществлении возложенных на него функций прокурор рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина, а в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Судом установлено, что Сю. О.К. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВИС» с 01.09.2018, в соответствии с приказом ... от 31.09.2018. Трудовой договор расторгнут с 01.10.2020 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № ... от 22.07.2020. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, ст.140 Трудового кодекса РФ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. А также работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в силу ст.127 Трудового кодекса РФ.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленные названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанности по оформлению увольнения, выдаче трудовой книжки и расчету с увольняемым работником в последний день его работы, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О, от 25 февраля 2016 года N 297-О, от 27 сентября 2018 года N 2227-О и др.).

В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВИС», п.7.7 Положения об оплате труда, заработная плата работника выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс в размере 50% от заработной платы) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно справе о задолженности от 01.10.2020 № 7 – суммы к выдаче составляют: за сентябрь 2019 года – 21889,93 руб., за октябрь 2019 года – 12947,48 руб., за ноябрь 2019 года – 13536 руб., за декабрь 2019 года – 23553 руб., январь 2020 года – 25327 руб., за февраль 2020 года – 15322 руб., за март 2020 – 25327 руб., за апрель 2020 года – 25328 руб., май 2020 года - 25327 руб., за июнь 2020 года – 25328 руб., за июль 2020 года – 25327 руб., за июль 2020 года (отпуск) – 50394,20 руб., а всего 289606,61 руб.

Согласно выписке по счету истца за спорный период перечислений по заработной плате не поступало. 

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлены возражения на иск, расчет задолженности по заработной плате, сведения о выплаченных суммах, суд при разрешении спора принимает во внимание доказательства, представленные истцом и добытые судом на день принятия решения. Таким образом, установлено, что Сю О.К. при увольнении не произведена выплата заработной платы за период с сентября 2019 года по июль 2020 года, на общую сумму 289606,61 руб., в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Как уже указывалось выше, в соответствии с п.7.7 Положения об оплате труда, заработная плата работника выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс в размере 50% от заработной платы) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по расчету суда составит:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 553,00

11.10.2019

27.10.2019

17

7,00 %

1/150

23 553,00 * 17 * 1/150 * 7%

186,85 р.

23 553,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

23 553,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

500,11 р.

23 553,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

23 553,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

549,57 р.

23 553,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

23 553,00 * 77 * 1/150 * 6%

725,43 р.

23 553,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

23 553,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

483,62 р.

23 553,00

22.06.2020

09.07.2020

18

4,50 %

1/150

23 553,00 * 18 * 1/150 * 4.5%

127,19 р.

-1 663,07

09.07.2020

Погашение части долга

21 889,93

10.07.2020

26.07.2020

17

4,50 %

1/150

21 889,93 * 17 * 1/150 * 4.5%

111,64 р.

21 889,93

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

21 889,93 * 114 * 1/150 * 4.25%

707,04 р.

Итого:

3 391,45 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 553,00

11.11.2019

13.11.2019

3

6,50 %

1/150

23 553,00 * 3 * 1/150 * 6.5%

30,62 р.

-10 605,52

13.11.2019

Погашение части долга

12 947,48

14.11.2019

15.12.2019

32

6,50 %

1/150

12 947,48 * 32 * 1/150 * 6.5%

179,54 р.

12 947,48

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

12 947,48 * 56 * 1/150 * 6.25%

302,11 р.

12 947,48

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

12 947,48 * 77 * 1/150 * 6%

398,78 р.

12 947,48

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

12 947,48 * 56 * 1/150 * 5.5%

265,85 р.

12 947,48

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

12 947,48 * 35 * 1/150 * 4.5%

135,95 р.

12 947,48

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

12 947,48 * 114 * 1/150 * 4.25%

418,20 р.

Итого:

1 731,05 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 552,00

11.12.2019

11.12.2019

1

6,50 %

1/150

23 552,00 * 1 * 1/150 * 6.5%

10,21 р.

-10 016,00

11.12.2019

Погашение части долга

13 536,00

12.12.2019

15.12.2019

4

6,50 %

1/150

13 536,00 * 4 * 1/150 * 6.5%

23,46 р.

13 536,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

13 536,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

315,84 р.

13 536,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

13 536,00 * 77 * 1/150 * 6%

416,91 р.

13 536,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

13 536,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

277,94 р.

13 536,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

13 536,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

142,13 р.

13 536,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

13 536,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

437,21 р.

Итого:

1 623,70 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 553,00

11.01.2020

09.02.2020

30

6,25 %

1/150

23 553,00 * 30 * 1/150 * 6.25%

294,41 р.

23 553,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

23 553,00 * 77 * 1/150 * 6%

725,43 р.

23 553,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

23 553,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

483,62 р.

23 553,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

23 553,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

247,31 р.

23 553,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

23 553,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

760,76 р.

Итого:

2 511,53 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 327,00

11.02.2020

26.04.2020

76

6,00 %

1/150

25 327,00 * 76 * 1/150 * 6%

769,94 р.

25 327,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

25 327,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

520,05 р.

25 327,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

25 327,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

265,93 р.

25 327,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

25 327,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

818,06 р.

Итого:

2 373,98 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 328,00

11.03.2020

16.03.2020

6

6,00 %

1/150

25 328,00 * 6 * 1/150 * 6%

60,79 р.

-534,38

16.03.2020

Погашение части долга

24 793,62

17.03.2020

17.03.2020

1

6,00 %

1/150

24 793,62 * 1 * 1/150 * 6%

9,92 р.

-2 020,26

17.03.2020

Погашение части долга

22 773,36

18.03.2020

18.03.2020

1

6,00 %

1/150

22 773,36 * 1 * 1/150 * 6%

9,11 р.

-2 489,00

18.03.2020

Погашение части долга

20 284,36

19.03.2020

19.03.2020

1

6,00 %

1/150

20 284,36 * 1 * 1/150 * 6%

8,11 р.

-4 111,99

19.03.2020

Погашение части долга

16 172,37

20.03.2020

20.03.2020

1

6,00 %

1/150

16 172,37 * 1 * 1/150 * 6%

6,47 р.

-248,41

20.03.2020

Погашение части долга

15 923,96

21.03.2020

23.03.2020

3

6,00 %

1/150

15 923,96 * 3 * 1/150 * 6%

19,11 р.

-601,96

23.03.2020

Погашение части долга

15 322,00

24.03.2020

26.04.2020

34

6,00 %

1/150

15 322,00 * 34 * 1/150 * 6%

208,38 р.

15 322,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

15 322,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

314,61 р.

15 322,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

15 322,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

160,88 р.

15 322,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

15 322,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

494,90 р.

Итого:

1 292,28 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 327,00

11.04.2020

26.04.2020

16

6,00 %

1/150

25 327,00 * 16 * 1/150 * 6%

162,09 р.

25 327,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

25 327,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

520,05 р.

25 327,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

25 327,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

265,93 р.

25 327,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

25 327,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

818,06 р.

Итого:

1 766,13 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 328,00

11.05.2020

21.06.2020

42

5,50 %

1/150

25 328,00 * 42 * 1/150 * 5.5%

390,05 р.

25 328,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

25 328,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

265,94 р.

25 328,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

25 328,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

818,09 р.

Итого:

1 474,08 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 327,00

11.06.2020

21.06.2020

11

5,50 %

1/150

25 327,00 * 11 * 1/150 * 5.5%

102,15 р.

25 327,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

25 327,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

265,93 р.

25 327,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

25 327,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

818,06 р.

Итого:

1 186,14 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 328,00

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50 %

1/150

25 328,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

121,57 р.

25 328,00

27.07.2020

17.11.2020

114

4,25 %

1/150

25 328,00 * 114 * 1/150 * 4.25%

818,09 р.

Итого:

939,66 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

75 721,20

11.08.2020

17.11.2020

99

4,25 %

1/150

75 721,20 * 99 * 1/150 * 4.25%

2 123,98 р.

Итого:

2 123,98 руб.

Сумма основного долга: 289 606,61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 413,98 руб.

Итого денежная компенсация составит 20413,98 руб. 

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6600,21 руб. (6300,21 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Воркута-Индастриз-Сервис» (ИНН 

<

***>, ЕГРЮЛ 28.11.2002) в пользу Сю. О.К. задолженность по заработной плате в размере 289606,61 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20413,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 320020 (триста двадцать тысяч двадцать) рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркута-Индастриз-Сервис» государственную пошлину в размере 6600 (шести тысяч шестисот) рублей 21 копейки с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2020.

Судья Е.В. Машковцева