Дело № 2-2984/2021 (43RS0001-01-2021-005126-66)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Киров 

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Шакая Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему АО «КЧУС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему АО «КЧУС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что с {Дата изъята} до введения процедуры банкротства работал в должности { ... } АО «КЧУС». На основании решения Арбитражного суда Кировской области от {Дата изъята}. по делу {Номер изъят} акционерное общество «Кирово-Чепецкое управление строительства» {Номер изъят} признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2. {Дата изъята}. По дополнительному соглашению к трудовому договору был переведен на должность { ... } службы Управления сторожевой охраны. В обязанности входил контроль за сохранностью имущества на всех охраняемых и не охраняемых объектах АО «КЧУС». Под руководством ФИО2 заработную плату не получали. Кирово-Чепецким районным судом вынесено решение от {Дата изъята} которым постановлено взыскать с АО «КЧУС» задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 281978 руб. На {Дата изъята} задолженность по заработной плате на период трудоустройства составляет: за второй месяц с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 26886,09 руб., за третий месяц с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 27 060 руб. Просит принудить конкурсного управляющего ФИО2 выплатить задолженность по заработной плате на период трудоустройства в сумме 53946.,09р., компенсацию за задержку заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 25 576,94руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и требования. изложенные в иске поддержал, настаивал на удовлетворении.

Ответчик конкурсный управляющий АО «КЧУС» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от {Дата изъята} ФИО1 был принят на работу в ОАО «Кирово-Чепецкое управление строительства» на должность { ... }.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

На основании решения Арбитражного суда Кировской области от {Дата изъята}. по делу {Номер изъят} акционерное общество «Кирово-Чепецкое управление строительства» {Номер изъят} признано несостоятельным, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от {Дата изъята} ФИО1 был переведен на должность { ... } службы Управления сторожевой охраны с установлением должностного оклада в размере 22 500 руб. в месяц.

Как указывает истец, заработную плату он от конкурсного управляющего не получал. 

Решением Кирово-Чепецкого районного суда г.Кирова от {Дата изъята} с акционерного общества «Кирово-Чепецкое управление строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в сумме 232 505 руб. 71 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 49 472 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 291 978 руб. 08 коп.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно приказу от {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 прекращен.

Согласно расчету истца по состоянию на {Дата изъята} за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 26 886,09 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 27 060 руб.. 

Доказательств опровергающих наличие указанной задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с АО «КЧУС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 26 886,09 руб., с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 27 060 руб..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

По расчету истца, в связи с невыплатой в установленный срок 53 946,09 руб. заработной платы ФИО1, ему полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 576,94 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут. Доказательств выплаты заработной платы в указанные периоды в установленные сроки, и/или доказательств оплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено. 

Данное обстоятельство является основанием для взыскания в пользу истца с ответчика 53 946,09 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 5 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 2 885,69 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему АО «КЧУС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «КЧУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 946,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с АО «КЧУС» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 2 885,69 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Шамрикова