УИД 86RS0001-01-2019-006216-54

5-1267/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

17 сентября 2019 года г. Ханты-Мансийск 

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи – Ахметова Р.М.,

с участием:

лица, привлекаемого к административной ответственности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материал об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, гражданина 

<

адрес> (адрес регистрации: 

<

адрес>, фактическое местонахождения: 

<

адрес>, ИНН №), обвиняемого в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ около 11 часов 00 минут по адресу: 

<

адрес> при проверке документов, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что индивидуальный предприниматель ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, допустил административное правонарушение выразившееся в не уведомлении федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в течении трёх рабочих дней о расторжении трудового договора с гражданином 

<

адрес> ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, уведомление подано ДД.ММ.ГГГГ, срок истёк ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушил требований п. 8 ст. 13 Федерального закона ФЗ-№115 от 25.07.2002 года.

В судебном заседании ФИО1 с протоколом об административном правонарушении согласился, вину признал в содеянном раскаялся.

Суд, выслушав ФИО1, изучив письменные материалы дела, установил следующее.

Административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ для юридических лиц наступает за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Согласно п. 2 порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), утвержденного приказом ФМС России от 28.06.2010 года №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. 

Согласно представленным документам, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством о постановке на учет физического лица в налоговом органе серии 86 №, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и гражданином 

<

адрес> ФИО5 расторгнут трудовой договор. Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином ФИО7 индивидуальный предприниматель ФИО1 в территориальный орган, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции направил только ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С.Н. должен был направить в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Виновность ФИО1 подтверждается представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами: протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ; копией формы уведомления о прекращении трудового договора; сведениями Данные о гражданине - Территория; объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и в судебном заседании.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем ФИО1 допущено нарушение требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», что образует в его действиях состав правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Процессуальных нарушений, допущенных при составлении (оформлении) административного материала, в том числе протокола об административном правонарушении, судом не установлено.

Определяя вид и меру наказания, суд учитывает характер совершённого административного правонарушения, имущественное и финансовое положение лица.

К обстоятельствам, смягчающим ответственность, суд относит признание своей вины, совершение правонарушения впервые. Отягчающих вину обстоятельств суд не усматривает.

Учитывая изложенное, суд считает, что ИП ФИО1 подлежит привлечению к административной ответственности с назначением наказания в виде административного приостановления деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд 

ПОСТАНОВИЛ:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, гражданина 

<

адрес> (адрес регистрации: 

<

адрес>, фактическое местонахождения: 

<

адрес>, ИНН №), виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного приостановления деятельности ИП ФИО1 сроком на 14 (четырнадцать) суток по адресу: 

<

адрес>.

Срок наказания исчислять с момента фактического приостановления деятельности.

Постановление подлежит немедленному исполнению.

Постановление может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра через Ханты-Мансийский районный суд в течение 10 дней со дня получения его копии.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Р.М. Ахметов

Копия верна

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Р.М. Ахметов