ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово РБ 27 ноября 2019 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К., 

при секретаре Зайнуллине И.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Уральская кузница» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, указав, что 25.07.2018 г. с ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в кузнечно-прессовый цех, участок термообработки на должность термиста газовых печей. 01.08.2018 г. с ФИО1 был заключен ученический договор №. Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с ученическим договором, после окончания обучения по полученной профессии, работник обязан отработать по трудовому договору в организации не менее 1 года, а при невыполнении обязательств по договору по данному договору, работник по требованию работодателя обязан возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжение трудового договора) до истечения установленного срока. Ответчик не закончил обучение, обучался с 01.08.2018 г. по 16.11.2018 г. и был уволен 22.09.2018 г. в соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сумма затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение работника ФИО1 составила 

<

данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская Кузница» расходы на обучение в сумме 5858,97 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные извещения, направляемые почтовыми отправлениями, не доставлены, возвращены в связи с истечением срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Неполучение ответчиком корреспонденции по месту своей регистрации в течение длительного времени, суд расценивает как отказ от его получения и злоупотребление правом на надлежащее извещение, что в силу статьи 10 ГК РФ недопустимо.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Возражений от истца о рассмотрении в порядке заочного производства не поступило.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с применением положений гражданского процессуального кодекса о заочном производстве.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует и сторонами не оспаривается, что ответчик ФИО1 приказом № от 27.07.2018 г. принят с 01.08.2018 на работу термистом газовых печей 2 разряда в кузнечно-прессовый цех, участок термообработки, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. Между истцом и ответчиком 25.07.2019 г. заключен трудовой договор №.

П.2.5. договора установлено, что договор заключается сроком с 01.08.2018 и до завершения обучения по ученическому договору на профессиональное обучение в связи с тем, что работник принимается на работу, непосредственно связанную с его профессиональным обучением абзац 8 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п. 2.7. договора установлен испытательный срок на 2 недели.

Работодатель, согласно п. 5.5. договора, вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и другое обучение «Работника». Вид, сроки обучения, срок, в течение которого «Работник» обязуется проработать у работодателя, условия возмещения Работником сумм, затраченных на его обучение, в случае прекращения настоящего Договора, и другие существенные условия, связанные с обучением Работника, определяются Сторонами в Ученическом договоре, который является дополнительным соглашением к настоящему Договору в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 5.6 трудового договора работодатель вправе в случае причинения «Работником» ущерба, потребовать от работника возмещения убытков, причиненных им «Работодателю» в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размерах и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

01.08.2018 г. между ПАО «Уралкуз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № (с работником организации).

Согласно условиям ученического договора, профессиональное обучением (профессиональное переобучение) работника производится с целью приобретения им профессии Нагревальщик металла, Термист.

Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца 15 дней в соответствии с утвержденной учебной программой. Форма ученичества групповая (бригадная). Профессиональное обучение, в соответствии с настоящим договором производится с отрывом от работы. Стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> руб. (п. 1.1.-1.6. ученического договора).

Согласно п. 3.4. данного договора работник обязан отработать по трудовому договору после окончания обучения в Организации по полученной профессии (специальности, квалификации) не менее 1 (одного) года.

При невыполнении обязательств по данному договору по требованию Организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжение трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по п.п. 1, 2, 4 статьи 81 и пп.1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ (п. 3.6.).

Приказом истца от 18.07.2018 г. №-Тк организовано обучение рабочих по профессиям: «Нагревалщик металла», «Термист».

Приказом № от 29.10.2018 г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен с 22.09.2019 г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Таким образом, для взыскания денежных средств, являющихся предметом настоящего спора, работодателю необходимо доказать факт причинения ему ущерба в результате действий работника, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено материалами дела и не опровергнуто ответчиком стоимость обучения ФИО1 по ученическому договору составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно учебному плану, утвержденному 12.05.2010 г., объем лекций составляет 69 час., практических занятий 564 час.

Из служебной записки начальника ОПК от 23.01.2019 г. следует, что ФИО1, курс обучения по профессии «Нагревальщик металла. Термист» прошел не полностью, фактически затрачено на теоритическое обучение 68 час., производственное обучение 146,9 час.

Что также подтверждается журналом учета индивидуального производственного обучения ФИО1

Из расчета затрат от 13.02.2019 г. следует что затраты ПАО «Уральская кузница» на обучение работника ФИО1 составляют 

<

данные изъяты> руб.

27.02.2019 г. истец направил в адрес ответчика претензию о возвещении затрат на обучение в размере 5859,97 руб. в пятидневный срок с момента получения претензии. Указанная претензия получена ответчиком 12.03.2019 г. Ответчиком требование истца в добровольном порядке не удовлетворены.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуты, контррасчет не представлен. Доказательства о возмещении стоимости обучения до рассмотрения судом настоящего дела ответчиком не представлены.

При указанных обстоятельствах, суд находит доказанным факт причинения ущерба истцу действиями его работника, установленным размер данного ущерба, отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащего взысканию ущерба, суд исходит из расчета представленного истцом, к взысканию с ответчика подлежит сумма, равная 5858,97 руб.

В соответствии с частью первой статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ГПК РФ непосредственно не содержит положений об освобождении работников от уплаты судебных расходов при разрешении судами требований, вытекающих из трудовых отношений. В то же время, эти вопросы, относящиеся к порядку гражданского судопроизводства, могут регулироваться другими федеральными законами (статья 1 ГПК РФ), в том числе статьей 393 ТК РФ, являющейся специальной нормой по вопросу судебных расходов в гражданском процессе.

Данная правовая норма ТК РФ не указывает на то, что отдельные издержки, связанные с рассмотрением дела, могут быть возложены на работника, в том числе посредством взыскания с него понесенных работодателем расходов по оплате государственной пошлины.

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года N 1320-О-О).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ.

С учетом приведенных нормативных предписаний требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» расходы на обучение в сумме 5858 рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.К. Янузакова