Дело № 2-30/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

08 февраля 2019 года г. Сковородино 

Сковородинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Петрашко С.Ю.,

при секретаре Лоптевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ТехноСпецСтрой» ОП г. Сковородино о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «ТехноСпецСтрой» ОП г. Сковородино о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он, работал в организации ООО «ТехноСпецСтрой» в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в период с 12.07.2016 г. по 17.10.2018 г. на основании срочного трудового договора № 688/19 от 12.07.2016 г. Приказом № 238/10 был уволен 17.10.2018 г. по собственному желанию (приказ на руки не получил). Трудовую книжку он получил только 28.12.2018 г. по средствам почтовой связи, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, так как конверт им был потерян. За период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. сумма заработной платы составляет 521537,97 р. Исходя из того, что рабочих дней в месяце в среднем 22 дня, то сумма оплаты составляет 1975,52 р. за один рабочий день (расчет прилагается). В связи с недобросовестностью и не ответственностью Ответчика, поставившего его в неловкую жизненную ситуацию, вследствие чего он не мог официально устроиться на новую работу, просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как он был уволен по собственному желанию 17.10.2018 г., то срок для обращения в суд им не пропущен. Просит суд взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» заработную плату в размере 1975,52 рублей за каждый рабочий день за время задержки выдачи трудовой книжки с 17.10.2018 г. по день ее фактического получения 28.12.2018 г. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, посредством телефонограммы просил рассмотреть гражданское дело по существу в его отсутствие. На удовлетворении заявленных требований настаивает.

Суд, руководствуясь положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие истца ФИО1. 

Ответчик ООО «ТехноСпецСтрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, посредством телефонограммы представитель ответчика просила рассмотреть дело в их отсутствие. Исковые требования истца признает. 

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика ООО «ТехноСпецСтрой».

Изучив позицию истца, ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО6, работал в ООО «ТехноСпецСтрой» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 12.07.2016 г. на основании срочного трудового договора № от 12.07.2016 года.

17.10.2018 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом № 238/10 от 16.10.2018 года.

Как следует из позиции истца ФИО1 после прекращения трудового договора, трудовую книжку он получил только 28.12.2018 г. по средствам почтовой связи, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами в день увольнения 17.10.2018 работодатель ООО «ТехноСпецСтрой» истцу ФИО1 трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка была направлена ФИО1 заказной почтовой корреспонденцией - 19.12.2018 года, получена истцом - 28.12.2018 года.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истицу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора, в связи с чем, приходит к выводу о нарушении работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка была отправлена ФИО1 по почте 19.12.2018, получена им 28.12.2018 года, следовательно подлежит к взысканию средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 17.10.2018 по 19.12.2017 года.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Задержка выдачи трудовой книжки работнику составила 63дня. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом представленного стороной ответчика расчета среднего дневного заработка истца ФИО1 в размере 1707,19 рублей, составляет 107552,97 рублей (1707,19 рублей х 63 дня).

Суд считает, представленный стороной ответчика расчет среднего дневного заработка ФИО1 верным, указанный расчет стороной истца не оспорен. 

С учетом изложенного, а также, с учетом положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления трудовой книжки по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 компенсация за задержку трудовой книжки в размере 107552, 97 рублей. 

Согласно ст.151 ГК РФ определено, что если гражданину причинен моральный вред, (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с изложенным, с ООО «ТехноСпецСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3651,06 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 107552(сто семь тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, а всего 109 552 (сто девять тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 97 копеек.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3651(три тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья: С.Ю. Петрашко