Дело №2-1592/2019

24RS0032-01-2019-000300-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 11 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г. Красноярска о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г.Красноярска о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию. 

Требования мотивированы тем, что решением ответчика от 28.12.2018 года истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по пп. 10 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ. Указанный отказ ответчика истец считает незаконным, поскольку на момент обращения с заявлением (30.11.2018 года) специальный стаж истца составил 29 лет 5 месяцев и 10 дней. Вместе с тем, ответчик не принял к зачету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периоды работы у ИП ФИО2, ООО «Красноярсктрансстрой 2004», ООО «Шанс-плюс», ООО «Крас Бус», а всего 6 лет 8 месяцев 14 дней, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих занятость истца на регулярных городских пассажирских маршрутах, а также в связи с отсутствием на индивидуальном лицевом счете данных о работе истца в особых условиях. Вместе с тем, как следует из трудовой книжки истца, в указанные периоды он работал водителем автобуса, что дает ему право на назначение досрочной страховой пенсии. Представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица является обязанностью работодателя, работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства.

На основании изложенного, ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, просит обязать ответчика включить в специальный стаж истца периоды его трудовой деятельности: с 26.06.1997 года по 26.12.2004 года в качестве водителя у ИП ФИО2; с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года в качестве водителя автобуса в ООО «Красноярсктрансстрой», с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года в качестве водителя автобуса в ООО «Шанс плюс»; с 09.10.2008 года по 14.12.2009 года в качестве водителя 1 класса регулярных городских пассажирских маршрутов; обязать УПФР в Ленинском районе г.Красноярска досрочно назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с момента обращения ФИО1 за пенсией, а именно с 07.09.2018 года; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 его представитель ФИО3 (доверенность от 17.04.2019 года) исковые требования поддержали в полном объёме, дали пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г. Красноярска о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств в суд не направил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. N400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в законную силу с 01.01.2015 года.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Аналогичные положения были закреплены в п. 10 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утратившего силу с 01.01.2015 года.

В силу ч.ч. 2,3,4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение».

Согласно пункту 3 названного постановления от 16.07.2014 N 665, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516.

Согласно пункту 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в специальный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ранее, реализуя право, установленное пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет», Министерство труда Российской Федерации приняло постановление от 22.05.1996 N 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет».

В пункте 5 названных разъяснений указано на то, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Согласно Порядку подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда (приложение к письму Минтранса России от 02.07.1992 N 13-пр), право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда в соответствии со статьей 12 «к» Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80 процентов рабочего времени за месяц (пункт 1).

В рабочее время за месяц включается суммарное время работы на линии на регулярном городском пассажирском маршруте и связанное с этой работой суммарное время на выполнение работ по обеспечению трудовых функций: на проведение подготовительно - заключительных работ; на прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров; на участие в плановых технических обслуживаниях N 1 и N 2 и на устранение эксплуатационных неисправностей автобуса, при работе на регулярных городских маршрутах.

Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании следующих документов: приказов о назначении на работу водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов.

При отсутствии приказов и путевых листов - справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.).

Особенности регулирования труда и отдыха водителей автотранспорта предусмотрены Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 255/16 от 16.08.1977, действовавшим до сентября 1999 года, которым предусматривалось, что в соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий не может превышать 41 часа в неделю.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории водителей ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзными органами введение суммированного учета рабочего времени (как правило, месячного) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период по графику не превышала нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (пункт 3).

Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16, установлена нормальная продолжительность рабочего времени водителей не более 40 часов в неделю (пункт 6). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц) (пункт 7).

Пунктом 11 Правил организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте, утвержденных Приказом Минтранса РСФСР от 31.12.1981 года (действующих до 2013 года) предусмотрено, что к пассажирским городским маршрутам относятся маршруты, проходящие в пределах черты города (другого населенного пункта), к пригородным - проходящие за пределы черты города на расстоянии до 50 км включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 11 данного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с пунктом 10 указанных Правил, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержаться неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. (Пункт 11)

Согласно пункту 43 настоящих Правил, периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года №27- Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», индивидуальный (персонифицированы) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством РФ.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Решением ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г. Красноярска от 28.12.2018 года *, ФИО1 отказано в установлении досрочной пенсии по пп.10 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года №400, в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ, требуется 20 лет, имеется 15 лет 03 месяца 08 дней.

При этом, в специальный стаж ответчиком не включены следующие период работы истца:

-с 03.09.1997 года по 31.12.2000 (3 года 3 месяца 28 дней); с 01.01.2001 года по 31.12.2004 года (4 года) в качестве водителя автобуса у ИП ФИО2

- с 10.02.2005 года по 30.09.2005 года (7 месяцев 20 дней); с 01.10.2005 года по 30.11.2006 года (1 год 1 месяц 29 дней), с 01.12.2006 года по 31.12.2006 года (1 месяц), с 01.01.2007 года по 30.03.2007 года (3 месяца); с 31.03.2007 года по 09.04.2007 года (8 дней) в качестве водителя автобуса в ООО «Красноярсктрансстрой 2004»;

- с 20.08.2007 года по 27.09.2007 года (1 месяц 8 дней), с 28.09.2007 года по 15.07.2008 года (9 месяцев 17 дней) в качестве водителя автобуса в ООО «Шанс-плюс»;

- с 09.10.2008 года по 14.12.2009 года (1 год 2 месяца 6 дней) в качестве водителя автобуса в ООО «Крас-Бус».

В качестве основания для отказа во включении указанных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, указано на отсутствие документов, подтверждающих занятость истца в указанные периоды в качестве водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах. Кроме того, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 года №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа, периоды работы после 19.05.2001 года (дата регистрации ФИО1 в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования) должны быть подтверждены сведениями индивидуального лицевого счета. Вместе с тем, отметки о работе в особых условиях труда отсутствуют. 

Разрешая требования ФИО1 о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов его работы с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года в качестве водителя автобуса в ООО «Красноярсктрансстрой»; с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года в качестве водителя автобуса в ООО «Шанс-плюс»; с 09.10.2008 года по 14.12.2009 года в качестве водителя 1 класса регулярных городских пассажирских маршрутов, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, истец в период времени с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года работал водителем автобуса в ООО «Красноярсктрансстрой 2004», с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года водителем автобуса в ООО «Шанс Плюс», с 09.10.2008 года по 14.12.2009 года водителем 1 класса регулярных городских пассажирских маршрутов в ООО «Крас Бус».

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования 19.05.2001 года. 

В связи с чем, льготный характер работы истца до 19.05.2001 года, может быть подтвержден на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а также иными доказательствами (трудовой книжкой, документами работодателя (приказами, нарядами) архивными документами и др.). Право истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 19.05.2001 года подлежит определению исходя из сведений индивидуального персонифицированного учета, сформированного на основании сведений предоставленных работодателем истца, в том числе об уплате им страховых взносов за работника. 

Вместе с тем, в сведениях индивидуального персонифицированного учета отсутствуют данные об осуществлении истцом работы в ООО «Красноярсктрансстрой 2004», ООО «Шанс плюс», ООО «Крас Бус» в особых условиях труда.

Как следует из ответа на запрос о дополнении (уточнении, корректировке) индивидуального лицевого счета застрахованного лица на * от 14.09.2018 года, уточнить специальный стаж ФИО1 за время его работы в ООО «Красноярсктрансстрой 2004» с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года не представляется возможным ввиду того, что указанное предприятие не ведет финансово-хозяйственную деятельность с 2010 года, в качестве предприятия, имеющего рабочие места с особыми условиями труда, зарегистрировано не было. 

Из ответа на запрос о дополнении (уточнении, корректировке) индивидуального лицевого счета застрахованного лица на * от 17.09.2018 года, сведения за период работы истца с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года в ООО «Шанс плюс» не скорректированы. Организация зарегистрирована с 04.12.2003 года, ликвидирована с 11.06.2011 года. Финансово-хозяйственная деятельность велась, страховые взносы начислялись и уплачивались.

Согласно ответу на запрос из Департамента транспорта администрации г.Красноярска от 28.02.2019 года, срок хранения договоров об организации пассажирских перевозок по муниципальным маршрутам составляет 5 лет, в связи с чем, информацию о заключении договоров с перевозчиками ООО «Красноярсктрансстрой 2004», ООО «Шанс плюс», ООО «Крас Бус» до 2009 года предоставить не представляется возможным.

Таким образом, поскольку ни сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, ни имеющимися в материалах дела доказательствами, не подтверждена постоянная занятость истца в период с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года, с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года, с 09.10.2008 года по 14.12.2009 года в качестве водителя на регулярном городском пассажирском маршруте, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о включении указанных спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. 

Разрешая требование ФИО1 о включении в стаж периода его работы в качестве водителя автобуса у ИП ФИО2 с 26.06.1997 года по 26.12.2004 года, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке ФИО1 в период времени с 26.06.1997 года по 26.12.2004 года истец работал водителем по трудовому соглашению у ИП ФИО2

Как следует из материалов дела, 03.09.1997 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя на городском регулярном маршруте *. Местом работы является – автобус городского регулярного маршрута *. Срок трудового договора – бессрочный. Дата начала работ – 03.09.1997 года. При этом, работнику установлен следующий режим работы: 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю по скользящему графику. 

02.01.2002 года между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) вновь заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя автобуса 1 класса. Местом работы является – автобус городского регулярного маршрута *. Срок трудового договора – бессрочный. Дата начала работ – 02.01.2002 года. В соответствии с разделом 8 указанного трудового договора, в обязанности ФИО1 входит перевозка пассажиров. При этом работнику установлен следующий режим работы: 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю по скользящему графику. 

Согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 03.09.1997 года, прекратил свою деятельность 05.10.2006 года. В качестве основного вида деятельности указана деятельность по внутригородским автомобильным (автобусным) пассажирским перевозкам, подчиняющихся расписанию.

Как следует из ответа на запрос от 14.06.2019 гола, поступивший из Сибирского межрегионального управления государственного автодорожного надзора, ИП ФИО2 выдавались следующие лицензии на право осуществления перевозок пассажиров автомобильным транспортом: № * сроком действия с 03.10.1997 года по 03.10.1998 года; №* сроком действия с 30.09.1998 года по 30.09.2001 года; № * сроком действия с 13.07.2001 года по 13.07.2016 года.

Осуществление ИП ФИО2 деятельности по осуществлению пассажирских перевозок также подтверждается договором № * от 02.10.2001 года, заключенным между Департаментом транспорта администрации г. Красноярска (Заказчик) и ИП ФИО2 (Организация), в соответствии с которым заказчик поручил, а ИП ФИО2 принял на себя обязательство по коммерческой перевозке пассажиров автомобильным транспортом в количестве 8 единиц по маршруту *.

В соответствии в п. 3.2.1 ИП ФИО2 обязался осуществлять пассажирские перевозки в соответствии с установленным планом выпуска транспортных средств по закрепленному Заказчиком маршруту и утвержденному расписанию. 

Кроме того, ИП ФИО2 прошел сертификационную проверку процесса оказания услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортов, в связи с чем им был выдан соответствующий сертификат, что подтверждается сертификатом № *, актом * отбора маршрута при сертификационной проверке результатов услуги от 02.08.2001 года. Для проведения проверки процесса предоставления услуги по заявлению ФИО2 был отобран маршрут * (ЛДК-Ж/Д вокзал) в количестве 8 штук.

Как следует из свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход серии * от 27.09.1999 года ИП ФИО2 осуществлял деятельность по пассажирским перевозкам, в связи с чем, им был уплачен единый налог. 

Исследовав вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периода работы истца у ИП ФИО2 в качестве водителя автобуса с 03.09.1997 года (дата заключения трудового договора) по 18.05.2001 года (дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования 19.05.2001 года), поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что в указанный спорный период истец осуществлял в течение полного рабочего дня работу по должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

При этом, учитывая, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, ФИО1 зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования с 19.05.2001 года, согласно выписке из лицевого счета в ней отсутствуют сведения о выполнении истцом в период с 19.05.2001 года по 26.12.2004 года работы в особых условиях, суд не находит оснований для включения в стаж истца периода его работы у ИП ФИО2 в должности водителя в период с 19.05.2001 года по 26.12.2004 года. 

Учитывая, что на момент обращения истца в пенсионный орган (30.11.2018 года), стаж истца на соответствующих видах работ, с учетом включения периода с 03.09.1997 года по 18.05.2001 года, составил 18 лет 11 месяцев 23 дня, при требуемых 20 лет, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная ФИО1 при подаче иска в суд государственная пошлина в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г.Красноярска о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию, удовлетворить частично.

Возложить на ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г. Красноярска обязанность включить в специальный стаж, дающий право для досрочного назначения страховой пенсии по старости по пп. 10 ч. 1 ст. 30 Закона №400 – ФЗ «О страховых пенсиях», период работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности водителя автобуса с 03.09.1997 года по 18.05.2001 года.

В части требований ФИО1 к ГУ - УПФР в Ленинском районе г. Красноярка о возложении обязанности включить в специальный стаж, дающий право для досрочного назначения страховой пенсии по старости по пп. 10 ч. 1 ст. 30 Закона №400 – ФЗ «О страховых пенсиях», периодов работы с 19.05.2001 года по 26.12.2004 года у ИП ФИО2, с 10.02.2005 года по 09.04.2007 года в ООО «Красноярсктрансстрой», с 20.08.2007 года по 15.07.2008 года в ООО «Шанс Плюс», с 09.01.2008 года по 14.12.2009 года в ООО «Крас-Бус», возложении обязанность назначить досрочную страховую пенсию по старости, отказать. 

Взыскать с ГУ - УПФ РФ в Ленинском районе г. Красноярска в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова 

Мотивированное решение изготовлено *.