РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 сентября 2018 года г.Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Антошкиной А.А., 

при секретаре Моисеевой Л.М., Присяжнюк Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-403/18 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Куйбышевская железная дорога – филиала ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,

у с т а н о в и л:

Истец Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД», Работодатель) в лице представителя ФИО2 (по доверенности) обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 (далее – Работник) о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника в сумме 28 252,11 рубля и расходов по уплате госпошлины в сумме 1 047,60 рублей. 

В обоснование иска указал, что 21.01.2016г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор) согласно которого ФИО1 был принят на должность монтера пути 3 разряда Бригады по неотложным работам № 2 Линейного участка № 1 Эксплуатационного участка № 1 в Сызранском районе Самарской области, и был издан приказ о приеме на работу № от 21.01.2016г.. Согласно распоряжению начальника Куйбышевской железной дороги от 28.01.2016г. № КБШН-37/р в Октябрьском подразделении КУЦПК проводились курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда (телеграмма от 05.05.2016г. № 2293/КбшДИ). Во исполнение указанного документа 13.05.2016г. приказом № 344 были командированы несколько работников, среди которых числился и ФИО1. 16.05.2016г. в качестве дополнительного к Трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 25 (далее – Ученический договор) для обучения профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в период с 16.05.2016г. по 07.07.2016г. (п.1.1. Ученического договора).

07.07.2016г. ФИО1 завершил обучение с присвоением профессии монтер пути 2-3 разряда, в подтверждение чего ему были выданы свидетельства № и №.

В соответствии с пп.3.1.7. Ученического договора ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

В период обучения с 16.05.2016г. по 07.07.2016г. ответчику выплачивалась стипендия и согласно расчетным листкам ему было перечислено в мае 2016г. 11 895,11 рублей, в июне 2016г. 20 593,51 рубля, в июле 2016г. 4 903,98 рубля, всего в общей сумме 37 392,60 рубля. Стоимость обучения составила 8 922,34 рубля. 

Приказом № от 29.08.2016г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение п. 3.1.6 и 3.1.7 Ученического договора ответчик так и не прибыл в Жигулевскую дистанцию пути, положенных 3 года не отработал. Обязательства, предусмотренные ученическим договором не были им выполнены в полном объеме. 

Согласно п.3.1.10. Ученического договора, в случае расторжения Трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1. и пп.3.1.7. Ученического договора, по инициативе Работника либо по инициативе Работодателя Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения Трудового договора.

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика, а так же за выплаченную ему стипендию составили 28 252,11 рубля, 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Истец направил ответчику претензию № 727 от 27.06.2018г. с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность, однако данное уведомление оставлено ответчиком без удовлетворения, в связи с чем ОАО «РЖД» было вынуждено обратится в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 (по доверенности) не явилась, представила в суд ходатайство с просьбой о рассмотрении дела без её участия, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в иске. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не оспаривал факт наличия задолженности за обучение, пояснил, что претензию от истца не получал, т.к. проживал в г.Москва. 

Суд, заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ действовавшей на время возникновения спорных отношений). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. № 498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По мнению суда, истец представил достаточные и убедительные доказательства в обоснование заявленных исковых требований.

Судом установлено, что 21.01.2016г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Жигулевской дистанции пути – структурного подразделения куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно п.п. 1.1. и 1.2. которого ФИО1 был принят на должность монтера пути 3 разряда Бригады по неотложны работам № 2 Линейного участка № 1 Эксплуатационного участка № 1, Самарская область Сызранский район, - структурного подразделения Жигулевской дистанции пути, г.Тольятти (л.д.7-10).

Приказом № от 21.01.2016г. начальника дистанции пути ФИО7 о приеме работника на работу – ФИО1 принят на работу в Бригаду по неотложным рабатам № 2 Линейного участка № 1 Эксплуатационного участка № 1 монтером пути 3 разряда, место работы – основное, постоянно (л.д.11).

В соответствии с распоряжением от 17.04.2013г. № 907р утверждено Положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», согласно п.17 при направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и не имеющих соответствующей профессии и квалификации, структурное подразделение обязано заключать ученические договоры на профессиональное обучение в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД».

Приказом № 344 от 13.05.2016г. и.о. начальника дистанции пути ФИО8 – ФИО1 в числе других работников командирован на курсы подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций. Стоимость обучения одного учащегося составила 8 992,34 рубля (л.д.15, оборот). 

16.05.2016г. на основании ст. 198 ТК РФ в качестве дополнительного к трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 25 в соответствии с которым в период с 16.05.2016г. по 07.07.2016г. ФИО1 направлялся на профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути 2-3 разряда на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (п.1.1.) (л.д.16-17).

Согласно п.3.1.6. Ученического договора ФИО1 обязался прибыть после обучения 08.07.2016г. в Жигулевскую дистанцию пути структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (п.3.1.7.). В течение всего периода обучения работнику оплачивается стипендия в размере среднемесячного заработка в сумме 23 946 рублей в месяц (п.3.2.4.). 

Согласно представленным в материалы дела свидетельствам № и № от 07.07.2016г. ФИО1 завершил обучение по программе подготовки с присвоением профессии монтер пути 2-3 квалификационного разряда (л.д.18, оборот).

Приказом № от 29.08.2017г. начальника дистанции ФИО9 трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по соглашению сторон (личное заявление) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 29.08.2017г. (л.д. 25).

Согласно п. 3.1.10. Ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 28 252,11 рубля.

За период с мая 2016 г. по июль 2016г. ФИО1 была выплачена стипендия: май 2016г. - 11 895,11 рублей (платежное поручение № 6159159 от 09.06.2016г.), июнь 2016г. - 20 593,51 рубль (платежное поручение № 6367556, № 6367557, № 6367558 от 13.07.2016г.), июль 2016г. - 4 903,98 рубля (платежное поручение № 6501029, № 6501030, № 6501031 от 10.08.2016г.), всего в общей сумме 37 392,60 рубля (л.д.12,19-24). 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

27.06.2018г. ОАО «РЖД» направило в адрес ответчика претензию № 727 с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность в десятидневный срок с момента получения претензии (л.д.26). Однако до настоящего времени ФИО1 не возмещены ОАО «РЖД» затраты понесенные в связи с его обучением. 

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, оплатил стоимость обучения в сумме 8 992,34 рубля и выплатил стипендию в общей сумме 37 392,60 рубля, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи, с чем суд полагает, что у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Из представленного истцом расчета задолженности ФИО1 за обучение в ОАО «РЖД» следует, что сумма задолженности составляет 28 252,11 рубля: 37 392,60 рубля (стипендия по ученическому договору за май, июнь, июль 2016г.) + 8 992,34 рублей (стоимость обучения) х 61% (фактически неотработанное количество дней (675) от трехлетнего срока (1095) в процентном соотношении) (л.д.28). 

Суд, проверив расчет, находит его верным, соответствующим условиям договора. 

Вместе с тем, суд в соответствии со ст.ст.39,173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 047,60 рублей. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ судья,

р е ш и л:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника в сумме 28 252,11 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 047,60 рублей, а всего 29 299,71 (двадцать девять тысяч двести девяносто девять) рублей 71 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд. 

Председательствующий А.А.Антошкина