№ 2-760/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г. Вологда 

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,

при секретаре Скамьиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рамос» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере *** руб., мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии ООО «Рамос» каменщиком 4 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск. Задолженность по заработной плате за октябрь составляет *** руб., за ноябрь - ***, за декабрь – *** руб., компенсация за отпуск – *** руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Рамос» задолженность по заработной плате за октябрь 2016 в сумме *** руб., за ноябрь 2016 в сумме *** руб., за декабрь 2016 в сумме *** руб., всего взыскать *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб. От исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы отказался. 

Представитель ответчика ООО «Рамос» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил. 

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, установил следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Рамос», работал каменщиком 4 разряда в Управлении монтажных работ № обособленного подразделения в 

<

адрес>.

Из справки о доходах физического лица за 2016 год, выданной ответчиком, усматривается, что за октябрь 2016 года доход истца составил *** руб., за ноябрь 2016 года - *** руб.; за декабрь 2016 – *** руб.

В судебном заседании из объяснений истца установлено и ответчиком не опровергнуто, что заработная плата за октябрь 2016 года выплачена истцу не в полном объеме, согласно расчетному листу за ноябрь 2016 г. задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. составляет *** руб.

В судебном заседании из объяснений истца установлено и подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 г., что за ноябрь 2016 года истцу выплачен по ведомости лишь аванс в сумме *** руб.

Определяя размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 году суд принимает во внимание доход истца за ноябрь 2016 года согласно справки о доходах физического лица за 2016 год за минусом подоходного налога и выплаченного за ноябрь 2016 года аванса с учетом надбавки за вахтовый метод работы, и полагает правомерным определить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ноябрь 2016 года в сумме *** руб. (***). 

Из объяснений истца установлено и обратного суду не представлено, что за декабрь 2016 года истцу выплачен аванс в сумме *** руб.

Определяя размер задолженности по заработной плате за декабрь 2016 году суд принимает за основу расчета доход истца за декабрь 2016 года согласно справки о доходах физического лица за 2016 год за минусом подоходного налога и выплаченного за декабрь 2016 года аванса и полагает правомерным определить задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме *** руб. (***). 

Принимая во внимание, что обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, лежит на ответчике, исходя из того, что ООО «Рамос» в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме *** руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, и полагает правомерным определить размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 21, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме ***., компенсацию морального вреда в сумме *** руб. 

Взыскать с ООО «Рамос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Вологодский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.Б.Лукьянова