УИД 03RS0№-72 Дело №

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 г. г. ФИО1

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лукмановой Г.Х., 

при секретаре Ахияровой Р.Р.,

с участием заместителя прокурора г. ФИО1 Туктамышевой Э.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Агидель Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Агроторг»,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Агидель Республики Башкортостан (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг» (далее – ООО «Партнер-Сервис Холдинг», ответчик) об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что проведенной прокуратурой города по коллективному обращению работников ООО «Партнер-Сервис Холдинг» о нарушении руководством общества трудового законодательства проверкой были выявлены существенные нарушения. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий №/А, согласно которому ответчик оказывал услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов ООО «Агроторг». Вышеуказанный договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представляет собой аутстаффинг (вне штата) персонала, исполнитель которого берет на себя их трудоустройство и расчет за оказанные услуги/выполненные работы. Согласно п. 2.1 договора, адреса обслуживаемых объектов, графиков работы, площади помещений, площади убираемых прилегающих территорий, газонов, стоимость ежемесячного оказания услуг указаны в Приложении №. Согласно Приложению, магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу РБ 

<

адрес>, входит в перечень обслуживаемых объектов. ФИО2 в магазине «

<

данные изъяты>» работала в должности уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений ФИО2 следует, что в указанный период от директора магазина она узнала, что тендер по клинингу выиграло ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и руководители данного общества должны были выплачивать заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили заработную плату в сумме около 10 500 руб., примерно 1 МРОТ, деньги перечислял директор, ему на адрес электронной почты ООО «

<

данные изъяты>» ежемесячно направляли табели рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплатили, нареканий к ней, а также ее сменщице ФИО не было, что кроме того, подтверждается показаниями ФИО, ФИО, которые также отметили, что кто был подрядной организацией, какая именно клининговая компания проводит обслуживание они не знали, о том, что заработная плата не выплачивалась, в том числе, ФИО2 они не знали.

Из объяснений ФИО2 следует, что ежемесячная заработная плата составляла 1 МРОТ. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в феврале 2019 года заработная плата ФИО2 не выплачена. В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в месяц с января 2019 года был установлен в размере 11 280 руб., с учетом уральского коэффициента по Республике Башкортостан 1 МРОТ составляет 12 972 руб. 

На основании изложенного прокурор г. Агидель просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО2, взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 12 972 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора г. ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, суду также пояснила, что за остальные месяцы заработная плата была выплачена, на сегодняшний день задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, отзыв по существу рассматриваемого спора не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, материалы дела содержат надлежащие доказательства об извещении ООО «

<

данные изъяты>» о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Партнер-Сервис Холдинг» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Согласно представленной ООО «

<

данные изъяты>» информации, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» был заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка №/А, который представляет собой аутстаффинг (вне штата) персонала, и исполнитель берет на себя их трудоустройство и расчет за оказанные услуги или выполненные работы, ООО «

<

данные изъяты>» подбором персонала и оплатой их услуг по уборке помещений не осуществляет.

Согласно п. 1.1 договора, ООО «Партнер-Сервис Холдинг», как исполнитель, обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика, то есть ООО «

<

данные изъяты>».

Согласно п. 2.1 договора адреса обслуживаемых объектов, графиков работы, площади помещений, площади убираемых прилегающих территорий, газонов, стоимость ежемесячного оказания услуг указаны в Приложении №. Согласно Приложению, магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу РБ 

<

адрес>, входит в перечень обслуживаемых объектов.

Согласно п. 4.3.1 договора, исполнитель обязуется своими силами и средствами надлежаще оказывать услуги в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором, и сдать территории и объекты после проведения уборки заказчику в состоянии, соответствующем требованиям, определенным п. 1.1 настоящего договора.

Согласно п. 4.1.12 договора, заказчик не предоставляет и не оплачивает рабочие силы, оборудование, материалы и транспорт, необходимые исполнителю для оказания услуг.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в частности с декабря 2018 года по февраль 2019 года нашел свое подтверждение, так как установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а также частичная выплата заработной платы.

Из объяснений ФИО2 следует, что ежемесячная заработная плата составляла примерно один минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ, с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 руб. в месяц, с учетом уральского коэффициента по Республике Башкортостан 12 972 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком на момент рассмотрения спора в суде не выполнены надлежащим образом принятые на себя обязательства по выплате заработной платы истцу, и в материалах дела отсутствуют доказательства погашения в полном объеме задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а именно за ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 в размере 12 972 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что при подаче иска, прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 518 руб. 88 коп., от уплаты которой истец был освобождён. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Агидель Республики Башкортостан действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 12 972 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Сервис Холдинг» в доход бюджета городского округа г. Агидель государственную пошлину в размере 518 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.Х. Лукманова