Дело № 2-4249/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы в размере 65887 руб. 84 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1579 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности наладчика. С апреля 2018 года работа ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» была прекращена, с февраля ответчик не выплачивает заработную плату. Истцу не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2018 года в общей сумме 65887 руб. 84 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Истец также требует взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. на том основании, что в результате действий работодателя истец испытал физические и нравственные страдания.

Истец на судебном заседании настаивал на исковых требованиях, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ электромонтером, а с ДД.ММ.ГГГГ наладчиком автоматов и полуавтоматов в службе главного инженера(л.д.6-7). С февраля по апрель 2018 года ему не была выплачена заработная плата в размере 65887 руб. 84 коп. 

Из справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата за февраль – 26691 руб. 92 коп., за март – 35000 руб., апрель - 14041 руб. 92 коп., всего: 75733руб. 84 коп.(л.д.5).

Из суммы задолженности по заработной плате подлежит исключению подоходный налога, который составляет 13%. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 65887 руб. 84 коп.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере 65887 руб. 84 коп. 

При размере задолженности 65887 руб. 84 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1579 руб. 02 коп. (65887 руб. 84 коп. х 7,25% /360 х 119 дней). Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с исковыми требованиями.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2554 руб. (2254 руб. – матер.треб., 300 руб. – мор вред).

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65887 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда – 1000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 1579 руб. 02 коп. всего – 68466 рублей 86 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2554 рубля(2254 руб. – материальные треб., 300 руб. – мор вред).

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 16 октября 2018 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: