К делу № 2-971/2025

УИД 23RS0053-01-2025-001150-05

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихорецк 27 августа 2025 года

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи О.Ю. Горчакова,

при секретаре А.В. Косич, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ЧОП «Легион-26» о признании трудового договора заключенным, выплате компенсаций за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд признать заключенным трудовой договор между ним и ООО ЧОП «Легион-26» и установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Легион-26» в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО ЧОП «Легион-26», внести в трудовую книжку записи о его трудоустройстве; взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в его пользу недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> взыскать с ООО ЧОП «Легион-26» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск с её начислением по день фактической выплаты; обязать работодателя предоставить сведения о его трудоустройстве в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести уплату всех установленных законодательством налогов и сборов; взыскать с ООО ЧОП «Легион-26» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Иск мотивирован тем, что в конце ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОП «Легион-26» была достигнута договорённость о приёме его на работу в должности охранника в 

<

данные изъяты> с графиком работы - сутки через двое. При этом гарантировалась оплата труда из расчета 

<

данные изъяты> за каждую фактически отработанную смену, выплата заработной платы должна была производиться с 10 по 15 число каждого месяца. Для оформления договора им посредством мессенджера WhatsApp работодателю были направлены необходимые документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы. Переписка в этой части не сохранилась, так как он поменял телефон. ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены личная карточка охранника серии №, выданная начальником отдела 

<

данные изъяты> с указанием места работы ООО ЧОП «Легион-26», а также удостоверением охранника № в котором также имеются сведения о выдаче личной карточки № с указанием наименования охранной организации - ООО ЧОП «Легион-26». Также ему были разъяснены его должностные обязанности, с ним был проведен инструктаж, он был ознакомлен с порядком ведения журналов, которые он должен заполнять в течении своей смены. Для осуществления своей трудовой функции ему, как охраннику на проходной 

<

данные изъяты> каждую смену выдавались металлоискатель, специальное зеркало для осмотра днища машин. Таким образом, к работе он приступил с ведома и согласия работодателя. В трудовых отношениях с ООО ЧОП «Легион-26» он состоял с ДД.ММ.ГГГГ Его фактическая занятость подтверждается: журналом приема-сдачи дежурства, в котором им собственноручно производились записи о приеме/сдаче смены, а также рапорты на имя директора ООО ЧОП «Легион-26» ФИО1 журналом учета антитеррористической обстановки на охраняемом объекте, где им собственноручно в течении всей смены каждые два часа делалась запись по результатам обхода объекта; перепиской с дежурной частью ЧОП «Легион-26» в мессенджере WhatsApp № перепиской с куратором ООО ЧОП «Легион-26» по Тихорецкому району ФИО2, использующего абонентский номер № в мессенджере WhatsApp. Однако, в нарушение требований статей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в лице ООО ЧОП «Легион-26» не заключил с ним трудовой договор, хотя обязан был оформить его в письменном виде не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе. Так, в ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 11 смен: ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 9 смен: ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы в ООО ЧОП «Легион-26» с ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 40 смен. Однако, работодатель расчет с ним произвел не в полном объеме. Так, ДД.ММ.ГГГГ ему было перечислено 

<

данные изъяты> в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> за 11 фактически отработанных смен. ДД.ММ.ГГГГ ему было перечислено 

<

данные изъяты> в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> за 9 фактически отработанных смен. Более никаких расчетов с ним проведено не было. Ни заработную плату за фактически отработанные ДД.ММ.ГГГГ, ни компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск при увольнении мне до настоящего времени не выплатили. Он неоднократно обращался к руководству ООО ЧОП «Легион-26» с вышеуказанными требованием как в мессенджере WhatsApp, так и направил в их адрес досудебную претензию. Однако, на его законные требования так никто и не отреагировал, никаких выплат не произвели. Претензию ответчик получать не стал. За защитой своих прав и для разрешения вопроса во внесудебном порядке он обратился в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае. Из ответа ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с целью оценки достоверности поступивших сведений причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО ЧОП «Легион-26» были запрошены необходимые пояснения относительно доводов, указанных в его обращении, с приложением подтверждающих документов. Однако, документы ЧОП «Легион-26» не представил, запрос не получил. Исходя из вышеизложенного, ГИТ по Ставропольскому краю пришла к выводу, что в связи с не предоставлением ООО ЧОП «Легион-26» документов, имеются признаки нарушения обязательных требований ст. ст. 56, 67, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Он был уведомлен, что ООО ЧОП «Легион-26» будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Помимо ГИТ по Ставропольскому краю, за защитой своих прав он также обратился и в прокуратуру. Из ответа заместителя прокурора Промышленного района г. Ставрополя следует, что ими установлено, что он фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Легион-26» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статей 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации ООО ЧОП «Легион-26» не оформило с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Кроме того, в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО ЧОП «Легион-26» ему до настоящего времени не выплачен окончательный расчет после увольнения из организации. Заключение договора. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). В связи с тем, что истец фактически был допущен к работе, выполнял её в соответствии с указаниями работодателя, перед которым регулярно отчитывался, был интегрирован в организационную структуру работодателя с включением истца в график смен дежурств, работа носила длительный регулярный и стабильный характер, истец считает, что указанное подтверждает факт нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком, ООО ЧОП «Легион-26» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения соответствующих записей в трудовую книжку и взыскания задолженности по заработной плате. Поскольку ему заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ при фактически отработанных сменах выплачена не была, то она подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника. Исходя из вышеуказанных правил расчета сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> На ДД.ММ.ГГГГ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом округления (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №), составил 4 месяца 0 дней. В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска. На день увольнения ФИО3 имеет право на 9,33 календарных дней основного отпуска 

<

данные изъяты> За весь период работы истцу предоставлено 0 календарных дней основного отпуска. Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск применяются положения п.п. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми средний дневной заработок ФИО3 составляет 

<

данные изъяты>. Таким образом, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика за неиспользованный отпуск, составляет 

<

данные изъяты> Поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с её начислением с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> Поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с её начислением с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> Поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с её начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск с её начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Также необходимо возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов с заработной платы, взысканной в пользу истца, и предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, поскольку такая обязанность возложена на работодателя абзацем 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предоставить сведения индивидуального учета о страховых взносах и страховом стаже работника, произвести оплату НДФЛ. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вина работодателя в причинении мне морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в не заключении трудового договора и невыплате заработной платы. Размер компенсации морального вреда в связи с действиями работодателя, посягающими на мои трудовые права, выразившиеся в невыплате заработной платы и ограничившие мои права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, повлекшие страдания и переживания, оценивается мною в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Легион-26» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещался. В материалах дела имеется уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со статьей 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового договора РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения

Из материалов дела следует, что в ходе проверки прокуратурой Ставропольского края установлено, что ФИО3 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Легион-26» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в соответствии с выданной личной карточкой серии №. В ходу проверки установлено, что в нарушение требований статей 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ ООО ЧОП «Легион-26» не оформило с истцом трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Кроме того, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ ООО ЧОП «Легион-26» истцу до настоящего времени не выплачен окончательный расчет после увольнения из организации. В связи с изложенным, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО ЧОП «Легион-26» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое находится на рассмотрении. Кроме того, генеральный директор ООО ЧОП «Легион-26» вызван в прокуратуру района для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактическая занятость истца подтверждается также: журналом приема-сдачи дежурства; рапортами на имя директора ООО ЧОП «Легион-26» ФИО9 журналом учета антитеррористической обстановки на охраняемом объекте; перепиской с дежурной частью ЧОП «Легион-26» в мессенджере WhatsApp № перепиской с куратором ООО ЧОП «Легион-26» по Тихорецкому району ФИО8 использующего абонентский номер № в мессенджере WhatsApp.

Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо возражений по заявленным требованиям, доказательств отсутствия трудовых отношений, суд, разрешая требования истца, принимает во внимание положения ст. 56 ГПК РФ и находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1-2 ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что размер его заработной платы был согласован сторонами с графиком работы – сутки через двое, из расчета 

<

данные изъяты> за каждую фактически отработанную смену, выплата заработной платы должна была производиться с 10 по 15 число каждого месяца.

Как следует, из письменных пояснений истца, расчет задолженности по заработной плате был произведен за ДД.ММ.ГГГГ при фактически отработанных сменах 

<

данные изъяты>

Определяя период образования задолженности по заработной плате, суд руководствуется объяснениями истца, которые не были опровергнуты ответчиком, из которых следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что работодателем была допущена задержка заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты и за ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

На ДД.ММ.ГГГГ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск с учетом округления (п. 35 Правил утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №), составил: 4 месяца 0 дней.

В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска. 

На день увольнения ФИО3 имеет право на 9,33 календарных дней основного отпуска 

<

данные изъяты> За весь период работы истцу предоставлено 0 календарных дней основного отпуска. Сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 1 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» налоговый орган не позднее не позднее дня, следующего за днем получения сведений от страхователя в форме электронного документа, не позднее пяти рабочих дней - со дня получения сведений от страхователя на бумажном носителе представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

Суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов с заработной платы, взысканной в пользу истца, и предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, поскольку такая обязанность возложена на работодателя абзацем 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предоставить сведения индивидуального учета о страховых взносах и страховом стаже работника, произвести оплату НДФЛ.

Требование ФИО3 к ООО ЧОП «Легион-26» о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО ЧОП «Легион-26» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Суд, с учетом представленных в материалах дела доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО ЧОП «Легион-26» о признании трудового договора заключенным, выплате компенсаций за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда.

Суд, в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «Легион-26» государственную пошлину 

<

данные изъяты> в доход государства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к ООО ЧОП «Легион-26» о признании трудового договора заключенным, выплате компенсаций за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, удовлетворить. 

Признать заключенным трудовой договор между ФИО3 и ООО ЧОП «Легион-26» и установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Легион-26» в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО ЧОП «Легион-26», внести в трудовую книжку записи о его трудоустройстве.

Взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОП «Легион-26» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОП «Легион-26», в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск с её начислением по день фактической выплаты.

Обязать работодателя предоставить сведения о трудоустройстве ФИО3 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести уплату всех установленных законодательством налогов и сборов.

Взыскать с ООО ЧОП «Легион-26» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тихорецкого 

районного суда О.Ю. Горчаков