Дело № 2-917/2019 (03RS0037-01-2019-000928-80)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года село Красноусольский 

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдулова И.Я., с участием истца ФИО2, его представителя ФИО5, представителей ответчика ФИО6 – по доверенности, директора ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж - ФИО7, помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Аургазинский многопрофильный колледж о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с иском к ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что с 1984 года он работал в Профессиональном училище №, а с 1997 года – директором ГОУ НПО ПУ №. В 2015 году данное училище было преобразовано путем соединения в филиал 

<

адрес> бюджетного профессионального образовательного учреждения Аургазинский многопрофильный колледж, и он был принят на работу в ГБПОУ АМК заведующим филиалом 

<

адрес> по срочному трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По истечении срока договора он был уволен и вновь принят на работу на ту же должность по срочному трудовому договору еще на один год и так продолжалось четыре года подряд. Срок последнего срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закончился ДД.ММ.ГГГГ, и он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по истечении срока договора. Считает увольнение незаконным, поскольку с ним должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.

В судебном заседании истец ФИО9, его представитель ФИО5 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО6 и директор ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж ФИО7 в удовлетворении исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменном возражении.

Прокурор Гилязев полагал иск подлежащим удовлетворению ввиду незаконности увольнения истца.

Суд, выслушав стороны, их представителей, прокурора, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом директора ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 принят на должность заведующего филиалом АУП филиала ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж с ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ данный договор является заключенным на определенный срок (срочный): срок окончания договора - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 вручено уведомление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО9 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности заведующего филиалом АУП филиала ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж 

<

адрес>, что подтверждается приказом № АМК 00000031 от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что действия работодателя по увольнению ФИО2 являются правомерными, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Представитель ответчика ФИО6 в суде пояснила, что по устной рекомендации учредителя колледжа с заведующим филиалом ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, ФИО9 подписывал эти договора. На момент расторжения трудового договора ФИО9 был уведомлен своевременно, в установленный законом срок его не обжаловал. 

Вместе с тем, из представленных документов следует, что с ФИО2 ранее также неоднократно заключались срочные трудовые договора, по истечении срока которых истца увольняли и вновь принимали, заключая новый срочный трудовой договор сроком на 1 год, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно пункта 14 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 

Согласно ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре должно быть указание на то, по какой причине заключен срочный трудовой договор. Однако ни в одном из представленных срочных трудовых договоров, заключенных с истцом, такого указания нет.

Ст.59 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, однако ни одного из перечисленных оснований в данном случае не усматривается.

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации и с учетом требований закона, приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора, поскольку из представленных суду документов невозможно достоверно установить основания заключения срочного трудового договора.

Частью 1 ст. 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений приведенных норм, суд находит требования ФИО2 о восстановлении на работе в прежней должности подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, суд взыскивает с ГБПОУ Аургазинский многопрофильный колледж в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 105917,07 рублей.

Расчет, представленный истцом ФИО2, заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца, проверен судом, является арифметически верным и соответствует обстоятельствам дела. Суд не усматривает оснований не согласиться с данным расчетом суда. Ответчиком контррасчет не представлен. 

Кроме того, ответчиком заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, руководствуясь нормами действующего законодательства (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ), суд полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО9 был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 98, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3318,34 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Аургазинский многопрофильный колледж о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Аургазинский многопрофильный колледж и ФИО2, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 в должности заведующего филиалом АУП филиала Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аургазинский многопрофильный колледж со дня вынесения решения.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аургазинский многопрофильный колледж в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 105917,07 рублей 19 копеек. 

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аургазинский многопрофильный колледж в пользу ФИО2 моральный вред в размере 10000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аургазинский многопрофильный колледж государственную пошлину в бюджет муниципального района 

<

адрес> РБ в сумме 3318,34 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий И.Я. Абдулов 

Резолютивная часть объявлена 13.08.2019 года. 

Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 15.08.2019 года. 

Председательствующий И.Я. Абдулов