Дело №2-3494/2025

86RS0007-01-2025-004874-75

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 октября 2025 года город Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н., 

при секретаре Черенкове В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Стройпромсервис» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1 095 344,72 рублей, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 405 042,33 руб.; со дня вынесения решения суда продолжать взыскивать с ответчика проценты по ст. 395 ГК РФ на сумму долга по день фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженер ОМТО, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от (дата).

Согласно п. 4.4 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от (дата), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в соответствии с действующим Трудовым кодексом, не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 1 095 344,72 рублей, что подтверждается справкой № от (дата). 

Дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Стройпромсервис», по правилам ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Стройпромсервис» был заключен трудовой договор № от (дата), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу, на должность инженера ОМТО, с установленным окладом согласно штатного расписания.

Согласно п.5 трудового договора№ от (дата), и п.4.4 дополнительного соглашения № к трудовому договору от (дата), выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выдает не позднее 10-го числа следующего месяца.

Согласно приказу № от (дата), трудовой договор № от (дата) между сторонами прекращен по инициативе работника, заработная плата и компенсационные выплаты не произведены до настоящего времени.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика на день увольнения (дата), с учетом выданных ранее сумм имеющейся задолженности, согласно расчетных листов, составляет 1 095 344,72 рубля. Сумма компенсации за задержку полного расчета при увольнении на день подачи искового заявления за период с (дата) по (дата) составляет 405 042,33 рубля. 

Таким образом, размер общей суммы задолженности, ответчика перед истцом составляет 1 500 387, 05 рублей. После вынесения решения суда уплате подлежат проценты в порядке ст.395 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 30 003, 87 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стройпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ((иные данные)) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1 095 344 рублей 72 копейки, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 405 042 рубля 33 копейки, со дня вынесения решения суда продолжать взыскивать с ответчика в пользу истца проценты по ст.395 ГК РФ на сумму долга по день фактического исполнения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 30 003 рубля 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.