Дело № 2-405/2024 копия

25RS0032-01-2024-000702-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2024г. с. Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ульяновой О.А.

с участием ст. помощника прокурора Хорольского района Ступак Е.С.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Смысловой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию, 

УСТАНОВИЛ:

в Хорольский районный суд Приморского края обратилась ФИО1 с иском к ООО «ЯГРК» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию. В обосновании исковых требований указала, что 03 мая 1972 года она была принята на работу на Ярославский горнооботатительный комбинат на плавикошпатовую обогатительную фабрику на должность машиниста П-вых насосов и сгустительщиком. 08 декабря 1973 года была переведена на должность флотатора плавикошпатовой обогатительной фабрики, где проработала до 06 ноября 1979 года, когда договор был расторгнут по собственному желанию. 21 мая 1981 года она вновь была принята на работу в Ярославский горнообогатительный комбинат на должность флотатора. На данном предприятии она проработала до 23 мая 2008 года. Предприятие неоднократно переименовывалось. В период работы она занимала должности мастера дробильно-измельчительного отделения обогатительной фабрики, флотатора обогатительной фабрики, начальника реагентного отделения обогатительной фабрики, флотатором центральной лаборатории. Уволена была 23 мая 2008 года в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. 03 апреля 2008 года КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморским краевым центром профессиональной патологии ей выдано медицинское заключение об установлении у нее профессионального заболевания: хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: флюороз трубчатых костей голеней, костей предплечий. Полиневритический синдром верхних и нижних конечностей, астено-неврастенический синдром. 14 апреля 2008 года составлен акт о случае профессионального заболевания, согласно которому она имеет стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 34 года. Заболевание является профессиональным и возникло в результате многолетней работы (34 года) флотатором, матером дробильно-измельчительного отделения, начальником реагентного отделения обогатительной фабрики, в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов: аэрозоли и пары фтористых соединений; неблагоприятный климат; производственный шум, превышающие ПДК, ПДУ. Непосредственной причиной заболевания послужило: вредное воздействие химических веществ в виде паров и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты) в воздухе рабочей зоны, превышающих ПДК. Образуются при обогащении и получении флюоритового концентрата и растворении реагентов флотации в реагентных чанах. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов - Администрация ОАО «Ярославский ГОК», ООО «Русская горнорудная компания» допустившие нарушения Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» РФ фз-№52 от 30.03.1999 г ст. 24 п. 1, ст. 25 п. 1, п. 2; Приказ МЗ РФ № 90 от 14.03.1996 г; Приказ МЗ и СР РФ № 83 от 16.08.2004 г. Наличие вины работника не установлено. Согласно справке серии МСЭ-2006 № 0225105 от 18.07.2013, степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30 % в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно с 18.07.2013 года. В период работы в ООО «ЯГРК» наступил страховой случай - она приобрела профессиональное заболевание, указанное выше, что приносит ей физические и душевные страдания, поскольку она утратила свое здоровье и это негативно сказалось на уровне ее жизни. После увольнения - 09 декабря 2013 года, то есть с возраста 53 лет, она нигде не работала, в том числе и в связи с тем, что при наличии у нее профессионального заболевания, не смогла найти подходящую работу в поселке по месту жительства. Просит суд взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания» в ее пользу в счет возмещения морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала на одном и том же предприятии, несмотря на то, что наименование у предприятия менялось. Первоначальный диагноз флюороз, был поставлен в 2002 году, работодателю она документы об установлении у нее такого заболевания не представила, так как боялась потерять работу, у нее был маленький ребенок. В 2008 году она прошла обследование в профцентре, где был поставлен диагноз флюороз. Заболевание проявляется болями в руках и ногах, она 2 раза в год она лечится в стационаре, постоянно принимает лекарственные препараты, обезболивающие средства. 

Представитель истца, адвокат Аргунова Д.А., исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, суду пояснила, что заявленный размер исковых требований является разумным, учитывая причиненный вред здоровью истца, ее нравственные и физические страдания в связи с наличием у нее профессионального заболевания. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих частичную вину в причинении ФИО1 морального вреда. Просит удовлетворить иск в полном размере. 

Представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО2 иск признала частично, суду пояснила, что в п. 17 акта о случае профессионального заболевания от 24.04.2008 указано, что профессиональное заболевание у ФИО1 возникло при обстоятельствах и условиях многолетней работы (34 года) во вредных условиях труда в ЯГОК, ОАО «ЯГОК», ООО «Русская горно - рудная компания», ООО «Ярославская горнорудная компания». По факту ФИО1 работала у двух работодателей ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК», переименованное в 2008 году в ООО «ЯГРК». Решением Арбитражного суда Приморского края от 10.09.2003 по делу № А51-9-279/96 ОАО «Ярославский ГОК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, 24.01.2005 в ЕГРЮЛ была внесена запись о создании ООО «РГРК». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли продажи предприятия бизнеса ОАО «ЯГОК». 30.11.2005 Арбитражным судом Приморского края было вынесено определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Ярославский ГОК», 07.12.2005 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации. ООО «ЯГРК» не является правопреемником ОАО «Ярославский ГОК». Истец принята на работу в ООО «Русская горно -рудная компания» 01.09.2005 в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» на основной производственный участок обогатительной фабрики начальником отделения. 23.05.2008 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением. Стаж работы истца в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов в ООО "РГРК" (ООО "ЯГРК") составляет 2 года 08 месяцев 22 дня. Согласно записям в трудовой книжке истца и как указано в п. 9 акта, стаж работы истца в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов составляет 34 года, т.е. ФИО1 проработала в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов в ООО "РГРК" (ООО "ЯГРК") 8 % от всего стажа работы в этих условиях. Просит суд удовлетворить иск частично исходя из принципов разумности и справедливости в размере 24 000 рублей. 

Выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья. 

В соответствии с положениями ст. 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Из трудовой книжки истца следует, что она 03.05.1972 принята на правикошпатовую обогатительную фабрику машинистом песковых насосов и сгустительщиком, для прохождения производственной практики в Ярославский горнообогатительный комбинат; 01.08.1973 года принята постоянно машинистом насосных установок по 1 разряду правикошпатовой обогатительной фабрики; в дальнейшем на данном предприятии работала в должностях флотатора правикошпатовой обогатительной фабрики; флотатором на участке опытно-исследовательских работ обогатительной фабрики; и.о. мастера обогатительной фабрики; 06.11.1979 уволена по собственному желанию; 21.05.1981 принята на обогатительную фабрику флотатором в Ярославский горнообогатительный комбинат, где работала также в должности мастера дробильно-измельчительного отделения обогатительной фабрики; 13.07.1993 образован ОАО «ЯГОК»; 01.09.2001 истец переведена начальником реагентного отделения обогатительной фабрики; 31.08.2005 уволена в связи с переводом по ее просьбе на работу в ООО «РГРК» на основании приказа № 776 от 31.08.2005; 01.09.2005 принята в ООО «Русская горно-рудная компания» начальником реагентного отделения обогатительной фабрики; 17.12.2006 переведена на обогатительную фабрику флотатором производственного участка по опробованию технологических процессов дробления, грохочения, измельчения, флотации и сушки обогатительной фабрики, 08.09.2007 переведена в центральную лабораторию контроля и анализа в исследовательскую лабораторию флотатором, 22.01.2008 ООО «РГРК» переименовано в ООО «ЯГРК», 23.05.2008 трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В сведениях о поощрениях и награждениях имеется запись об объявлении 27.05.1991 ФИО1 благодарности за 10 лет безупречной работы на комбинате. 

Согласно заключению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 13.02.2008, на основании анализа условий труда флотатора обогатительной фабрики ООО «РГРК», ООО «ЯГРК» ФИО1 (24 г. 1 мес.) и начальника реагентного отделения обогатительной фабрики (5 лет 3 месяца). С учетом основных и сопутствующих факторов производственной среды, общая оценка состояния условий труда ФИО1 – класс 3.1 (вредные 1 степени) условия труда. Данная патология связана с профессией и считается профессиональной. Имеющие место вредные производственные факторы на рабочем месте флотатора ФИО1 24 г. 1 мес. и начальника реагентного отделения 5 лет 3 мес., учитывая, что общий вредный стаж составляет 34 года, при длительном, многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического производственно-обусловленного заболевания и развитию профессиональной патологии. Согласно п. 3.3 стаж работы ФИО1 в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание (отравление) – 34 года (флотатор флотационного отделения – 24 года 1 мес. + 3 года 4 мес. машинист насосных установок, и.о. мастера фабрики, мастер дробильно-измельчительного отделения + 5 лет 3 мес. начальник реагентного отделения обогатительной фабрики + 1 год 4 месяца флотатор исследовательской лаборатории ЦЛКиА ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «ЯГРК»). В п. 19 в периодических медосмотрах указано в 2002 году ФИО1 поставлен диагноз «Костный флюороз» под вопросом. 

Согласно медицинскому заключению о наличии профессионального заболевания № 649 от 03.04.2008, ФИО1 поставлен основной диагноз – Хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: флюороз трубчатых костей голеней, костей предплечий. Полиневритический синдром верхних и нижних конечностей, астено-неврастенический синдром. Заболевание профессиональное. Даны трудовые и лечебные рекомендации. 

Из акта о случае профессионального заболевания от 24.04.2008, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам 25.04.2008, составленного комиссией, в состав которой также входили сотрудники ООО «ЯГРК», следует, что профессиональное заболевание у ФИО1 - хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: флюороз трубчатых костей голеней, костей предплечий. Полиневритический синдром верхних и нижних конечностей, астено-неврастенический синдром, возникло в результате многолетней работы (34 года) флотатором, мастером дробильно-измельчительного отделения, начальником реагентного отделения обогатительной фабрики, в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов: аэрозоли и пары фтористых соединений, неблагоприятный микроклимат, производственный шум, превышающие предельно допустимую концентрацию, предельно допустимый уровень. Непосредственной причиной заболевания послужило: вредное воздействие химических веществ в виде паров и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты), в воздухе рабочей зоны, превышающих ПДК. Образуются при обогащении и получении флюоритового концентрата и растворении реагентов флотации в реагентных чанах. Наличие вины работника не установлено (п. 19 акта). Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов – администрация ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК». 

Согласно справки серии МСЭ-2006 № 0225105, ФИО1 утратила профессиональную трудоспособность на 30 % в связи с профессиональным заболеванием, установленным 03.04.2008, подтвержденного актом о профессиональном заболевании от 24.04.2008. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 18.07.2013 до бессрочно. 

Судом установлено, что истец в периоды с 03.05.1972 до 06.11.1979 и с 21.05.1981 до 13.07.1993 работала в Ярославском ГОК в должностях машиниста песковых насосов и сгустительщиком на правикошпатовой обогатительной фабрики, машинистом насосных установок правикошпатовой обогатительной фабрики, флотатором правикошпатовой обогатительной фабрики, флотатором на участке опытно-исследовательских работ обогатительной фабрики, и.о. мастера обогатительной фабрики, мастером дробильно-измельчительного отделения обогатительной фабрики; 13.07.1993 образован ОАО «ЯГОК», работая в котором истец занимала должность начальника реагентного отделения обогатительной фабрики. С 01.09.2005 истец работала в ООО «Русская горно-рудная компания» начальником реагентного отделения обогатительной фабрики, с 17.12.2006 занимала должность флотатора производственного участка по опробованию технологических процессов дробления, грохочения, измельчения, флотации и сушки обогатительной фабрики, с 08.09.2007 должность флотатора в ЦЛКиА, 22.01.2008 ООО «РГРК» переименовано в ООО «ЯГРК», 23.05.2008 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Стаж работы истца в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание (отравление), согласно представленных суду документов, составляет 34 года.

Данные, содержащиеся в акте о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристике, справке МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности свидетельствуют о том, что профессиональное заболевание возникло у истца в связи с вредным воздействием химических веществ в виде паров и аэрозолей фтористых соединений в воздухе рабочей зоны, превышающей предельно допустимую концентрацию, образующиеся при обогащении и получении флюоритового концентрата и растворении реагентов флотации в реагентных чанах. Наличие вины работника не установлено, установлены лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов – ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК». 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как усматривается из материалов дела, истец утратила профессиональную трудоспособность на 30 %. После увольнения устроиться на другую работу в связи с наличием профессионального заболевания, не смогла. В настоящее время в связи с наличием профессионального заболевания вынуждена ежегодно проходить лечение, принимать обезболивающие препараты.

Судом установлено, что ООО «РГРК», переименованное в ООО «ЯГРК» не является правопреемником Ярославского горнообогатительного комбината и ОАО «ЯГОК». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли – продажи предприятия (бизнеса) ОАО «ЯГОК». Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц 24.01.2005 внесена запись о создании юридического лица ООО «РГРК». ОАО «ЯГОК» прекратило свою деятельность 07.12.2005 в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда. 

Истец работала в ООО «РГРК», которое впоследствии было переименовано в ООО «ЯГРК» начальником реагентного отделения обогатитнльной фабрики, позже флотатором в период с 01.09.2005 по 23.05.2008, т.е. в течение 2 лет 8 месяцев 22 дней. 

Несмотря на то, что актом о случае профессионального заболевания от 24.04.2008 причиной возникновения профессионального заболевания установлена многолетняя работа (34 года) ФИО1 флотатором, мастером дробильно-измельчительного отделения, начальником реагентного отделения в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, признаки заболевания флюлроз впервые были выявлены у истца в 2002 году, суд считает вину ответчика в причинении вреда здоровью истца, доказанной, однако установленные обстоятельства того, что ответчик не является правопреемником Ярославского ГОК и ОАО «ЯГОК», где истец работала в период до 01.09.2005, снижают степень вины ответчика в возникновении у истца профессионального заболевания.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень утраты профессиональной трудоспособности истца, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 100000 рублей. 

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, т.е. 300000 рублей суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки ......, в счет компенсации морального вреда 100000 (сто тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья /подпись/ О.А. Ульянова 

Мотивированное решение суда составлено 29.08.2024.

Копия верна. Судья 

Хорольского районного суда О.А. Ульянова