Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 мая 2017 года 

<

адрес>

Старооскольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Котелевской Г.Д.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2,

в отсутствии представителя ответчика ООО «Ситистафф», извещенного о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Ситистафф» был заключен трудовой договор №КР0000823, согласно которому ФИО2 был принят на должность монтажника ТТ в ООО «Ситистафф» с заработной платой 23 077 рублей в месяц. 

Дело инициировано иском ФИО2 просившего суд взыскать в его пользу с ООО «Ситистафф» задолженность по заработной плате в размере 137300 рулей, компенсацию за задержку заработной платы 1688 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на тот факт, что при осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Ситистафф» ему не была выплачена заработная плата в размере 137300 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Ситистафф» в судебное заседание не явился, хотя извещался судом о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что заработная плата истца, согласно ст. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, составляла 23077 рублей в месяц.

Норма для 40 – часовой недели составляет 319 часов, согласно табелям учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2016 года, истцом отработано 627 часов из них: сверхурочно отработано 308 часов, средняя стоимость одного часа рабочего времени по трудовому договору составляет 144,68 рублей, размер заработной платы за два месяца 46152 рубля 92 копейки, оплата за сверхурочные работы в двойном размере составляет 89122 рубля 88 копеек. 

Таким образом, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 135275 рублей 80 копеек. Указанная сумма состоит из заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46152 рубля 92 копейки и оплаты сверхурочных работ – 89122 рубля 88 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ. 

Так как судом установлен размер задолженности по заработной плате, размер процентов от не выплаченной заработной платы составил 1 688 рублей 11 копеек исходя из следующего расчета. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки 45, ставка рефинансирования на период взыскания 10%, количество дней в году 366 (135275*45*10%/366).

Ответчик ООО «Ситистафф» доказательств, опровергающие данные факты и контрасчет не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ООО «Ситистафф» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 135275 рублей 80 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135275 (сто тридцать пять тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1668 (одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь) рублей. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в бюджет Старооскольского городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 3938 (три тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей 88 копеек. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135275 (сто тридцать пять тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Д. Котелевская 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.