№ 2-188/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Скороходовой А.А., 

с участием представителя Прокуратуры Вологодского района Мироновой Н.Г,

при секретаре Колосовой Т.О.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

с участием представителя ответчика МУП ЖКХ «Федотово» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района о признании незаконным отказа в приеме на работу в порядке перевода, обязании принять на работу по срочному трудовому договору, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ «Федотово» Вологодского муниципального района о признании незаконным отказа в приеме на работу в порядке перевода, обязании принять на работу по срочному трудовому договору, указав в обоснование заявленных требований, что 01.02.2018 она была принята в ООО «Тепловодоресурс» на должность *** на срок до окончания отопительного сезона 2017-2018 г.г. Отопительный сезон был окончен 10.05.2018, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, о чем была внесена запись в трудовую книжку. В дальнейшем ФИО1 продлила трудовой договор в связи с беременностью. К трудовому договору было составлено дополнительное соглашение, которое продлевает срок трудового договора до момента окончания беременности работника. На основании общего собрания учредителей ООО «Тепловодоресурс» от 29.05.2018 принято решение о ликвидации организации, 31.05.2018 ФИО1 получила уведомление. Часть работников ООО «Тепловодоресурс» переводились в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР, которой было передано обслуживающее имущество (котельные, скважины). Список работников, которых необходимо перевести, был направлен МУП ЖКХ «Федотово» на электронный адрес ООО «Тепловодоресурс», в первоначальном списке находился работник ФИО1 На основании данного письма, при получении согласия работников был осуществлен перевод, сделаны записи в трудовые книжки. ФИО1 в МУП ЖКХ «Федотово» не приняли по причине ее беременности, и ООО «Тепловодоресурс» был направлен список, заверенный руководителем, в котором ФИО1 уже не числилась. ООО «Тепловодоресурс» восстановили ФИО1 на работе, аннулировав запись в трудовой книжке. 01.08.2018 по истечении двух месяцев после вручения уведомления ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время ФИО1 лишена возможности получить пособие по беременности и родам в том размере, если бы она была трудоустроена, а также пособие по уходу за ребенком. С учетом уточнения исковых требований просит восстановить срок для обжалования и признать незаконным отказ МУП ЖКХ «Федотово» ВМР в приеме на работу в порядке перевода ФИО1 из ООО «Тепловодоресурс»; принять на работу ФИО1 по срочному трудовому договору в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР с 02.08.2018 по 19.03.2019 в должности ***.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 поддержали уточненные требования, пояснив, что в первоначальном списке работников которые подлежали переводу в МУП ЖКХ «Федотово» числилась ФИО1. Ее пригласили прийти с документами, трудовой книжкой, как и других работников для подписания отношения о переводе, заключения трудового договора с представителями МУП ЖКХ «Федотово» которые прибыли на котельную «Куркино» 01.06.2018 года. Когда ФИО1 сообщила, что она беременная, то ей отказали в переводе из ООО «Тепловодоресурс» в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР. В письменном виде отказ не был оформлен, заявление о приеме на работу в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР она не писала, так как ей 01.06.2018 представители МУП ЖКХ «Федотово» ВМР ФИО3, ФИО4 сказали, что ее не примут на работу в порядке перевода, не надо писать заявления. Все, кто работал в ООО «Тепловодоресурс» и был приглашен 01.06.2018 на встречу с новым работодателем и пожелал перейти в новую организацию, все были переведены. В ее трудовой книжке имеется запись, выполненная инспектором отдела кадров ООО «Тепловодоресурс» от 31.05.2018 о том, что трудовой договор прекращен в связи с переводом на работу к другому работодателю. Всем, кто должен быть переведен в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР выдали трудовые книжки с такой записью. 01.06.2018 ей отказали в приеме на работу в порядке перевода и в связи с этим ООО «Тепловодоресурс» отменил запись о прекращении трудового договора и восстановил ее на работе. В ходе рассмотрения дела по иску ФИО1 к ООО «Тепловодоресурс» она узнала о том, что имелся список лиц, подлежащих переводу, что ее фамилия была в списке, но в последствии была исключена из списка по причине беременности. В силу состояния беременности, родов, юридической неграмотности не обратилась в суд с указанным исковым заявлением в установленный срок, просила восстановить срок.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Федотово» ВМР ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что согласно Распоряжению Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Вологодского муниципального района от 31.05.2018 № 1383 «О закреплении имущества на праве хозяйственного ведения» с 01.06.2018 котельная с кадастровым номером №, расположенная в с.Куркино закреплена за МУП ЖКХ «Федотово» ВМР на праве хозяйственного ведения. Котельная в с.Куркино Вологодского района Вологодской области работает только на отопление в отопительный сезон. Операторы котельной принимаются по срочному трудовому договору на отопительный период. Согласно Постановлению Администрации Вологодского муниципального района от 08.05.2018 № 474 «О завершении отопительного сезона 2017-2018» отопительный период завершился на территории Вологодского муниципального района 10 мая 2018 года. Следовательно, операторы котельной, которые были приняты на отопительный период на котельную Куркино, должны были быть уволены 10 мая 2018 года в связи с истечением срока трудового договора. Операторы котельной не были переведены в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. От ФИО1 в адрес МУП ЖКХ «Федотово» ВМР заявлений не поступало, фактически к выполнению работы она не приступала. Кроме того, ФИО1 была трудоустроена в ООО «Тепловодоресурс». 01.06.2018 года они приезжала на котельную «Куркино» вместе с главным экономистом Е.Н.Б., Х.И.В. не приезжал, они приехали с целью собрать документы работников, подлежащих переводу. С собой у нее были отношения о переводе, был ли с собой список работников, не помнит. В списке руководителя ООО «Тепловодоресурс» Б.И.А. была фамилия ФИО1, но этот список не был согласован с руководителем МУП ЖКХ «Федотово» ВМР. В отношении перевода ФИО1 сразу возникли вопросы, так как она оператор котельной, а работники данной должности не подлежали переводу, они работают по срочному трудовому договору. Просят в удовлетворении требовании ФИО1 отказать. Операторы котельной были приняты на работу в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР по срочному трудовому договору с начала отопительного сезона. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель третьего лица ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указывает, что на дату увольнения ФИО1 срок беременности составил приблизительно 20 недель, поскольку листок по беременности и родам выдается при сроке беременности в 30 недель, страховой случай на дату увольнения не наступил, в связи с чем, прав на оформление отпуска по беременности и родам с назначением и выплатой пособия у ФИО1 не возникло.

Представитель третьего лица ООО «Тепловодоресурс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Свидетель С.В.С. в судебном заседании пояснил, что является начальником участка на котельной «Куркино», до 01.06.2018 котельная находилась в ведении ООО «Тепловодоресурс», затем была передана в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР, 01.06.2018 работники, которые выразили согласие, были переведены в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР. 01.06.2018 года в первой половине дня ООО «Тепловодоресурс» выдали трудовые книжки, во второй половине дня приехали представители МУП ЖКХ «Федотово» собрали трудовые книжки и копии иных документов. 01.06.2018 из новой организации приехали две девушки С.Ю.В., Е.Н.Б., у них был пакет документов. Руководитель Х.И.В. 01.06.2018 не приезжал, он приезжал раньше. 01.06.2018 в его кабинете передавались трудовые книжки новому работодателю, он представлял работников, работникам выдавали пакет документов. Он плохо помнит события. ООО «Тепловодоресурс» уведомили об увольнении и переводе накануне, были или нет какие-либо списки работников, подлежащих переводу, ему неизвестно, каким образом он сообщал работникам о необходимости подойти 01.06.2018 к нему в кабинет с документами, не помнит, помнит, что писали согласие на перевод. Когда зашла ФИО1 ей сказали, что ее неправильно уволили, так как она беременная, рекомендовали обратиться в ООО «Тепловодоресурс». Из всех приглашенных, кто пожелал, приняли на работу всех за исключением ФИО1, кто, в связи с чем, и каким образом отказал ФИО1 в переводе в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР он не знает, не слышал.

Свидетели А.Л.В., В.В.П., М.А.В. в судебном заседании пояснили, что 01.06.2018 года были приглашены С.В.С. в его кабинет для оформления документов по вопросу перевода к другому работодателю. У всех были с собой трудовые книжки и другие документы (паспорт, ИНН, СНИЛС), прибывшие из МУП ЖКХ «Федотово» забрали трудовые книжки, копии необходимых документов, выдали пакет документов, в том числе трудовой договор, сказали, где что написать. ФИО1 тоже была приглашена с трудовой книжкой и документами, о чем с ней разговаривали представители МУП ЖКХ «Федотово» ВМР они не слышали, читали свои документы.

Свидетель Е.Н.Б. суду пояснила, что 01.06.2018 по поручению руководителя вместе со ФИО3, выезжала на котельную «Куркино» для приема документов у работников, подлежащих переводу. Операторы котельной не подлежали переводу, поскольку они работают в отопительный сезон по срочному трудовому договору. ФИО1 подходила, они объяснили ей, что она неправильно уволена. Все кадровые вопросы решал ФИО4. Предполагает, что были какие-то договоренности между руководителями, в каких-то списках была ФИО1, по ней сразу возникли вопросы, так как она занимает должность ***. 

Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В соответствии с разъяснением, изложенным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении ФИО1 заявлено требование о восстановлении срока обращения в суд с исковым заявлением. 

Принимая во внимание, что ФИО1 находилась в состоянии беременности, рождения ребенка, узнала о том, что ее фамилия значилась в списке работников, подлежащих приему на работу в порядке перевода из ООО «Тепловодоресурс» в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР в процессе рассмотрения Вологодским районным судом гражданского №2-1693/2018, суд считает причины пропуска срока уважительными и полагает возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему сотрудника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие принимающей стороны на перевод. В качестве согласия работника на перевод (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) может рассматриваться его письменное заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

При этом в ст. 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А в соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 года нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

На основании разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Из материалов дела установлено, что согласно трудовой книжке № 01.02.2018 ФИО1 принята в ООО «Тепловодоресурс» на должность оператора газовой котельной участка «Котельная Куркино». 

Согласно постановлению администрации Вологодского муниципального района №474 от 08.05.2018 отопительный сезон 2017-2018 на территории Вологодского муниципального района завершен 10.05.2018.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись под номером № о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ.

14.05.2018 ФИО1 обратилась в ООО «Тепловодоресурс» с заявлением о продлении срока трудового договора, приложив справку БУЗ ВО «***» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой ФИО1 состоит на учете по беременности, срок беременности 8-9 недель.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 внесена запись: «Запись за номером № недействительна, восстановлена на прежней работе».

ДД.ММ.ГГГГ инспектором отдела кадров ООО «Тепловодоресурс» в трудовую книжку ФИО1 внесена запись под номером № о прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о ликвидации ООО «Тепловодоресурс» с 29.05.2018 и о расторжении трудового договора с ФИО1 с 01.08.2018.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке сделана запись под номером №, которой запись под номером 16 признана недействительной, ФИО1 восстановлена на прежней работе.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из представленного письма на л.д.15 МУП ЖКХ «Федотово» ВМР направило посредством электронной почты, в адрес ООО «Тепловодоресурс» список работников, которые будут приняты в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР в порядке перевода из ООО «Тепловодоресурс» с 01.06.2018, в данном списке числится ФИО1 

Распоряжением Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации ВМР от 31.05.2018 №1383 с 01.06.2018 за МУП ЖКХ «Федотово» ВМР на праве хозяйственного ведения закреплено недвижимое имущество, в том числе котельная в с. Куркино Вологодского района.

Из представленного штатного расписания МУП ЖКХ «Федотово» ВМР филиала «Дорожный» следует, что по участку теплоснабжения с. Куркино 5 штатных единиц старшего оператора котельной и 5 штатных единиц оператора котельной, работа носит сезонный характер.

Согласно отзыву ООО «Тепловодоресурс», приобщенному по ходатайству представителя Прокуратуры Вологодского района из гражданского дела 2-1693/2018, ФИО1 была принята в ООО «Тепловодоресурс» с 01.02.2018 на должность *** на срок до окончания отопительного сезона 2017-2018. Отопительный сезон был окончен 10.05.2018, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, о чем внесена запись в трудовую книжку. От ФИО1 было получено заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью, к трудовому договору было составлено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до момента окончания беременности работника. На основании протокола общего собрания учредителей организации от 29.05.2018 принято решение о ликвидации организации, всем работникам вручены уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Часть работников переводились в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР, которой было передано обслуживающее имущество, список работников, которых необходимо перевести, был направлен на электронный адрес ООО «Тепловодоресурс», не заверенный руководителем. В первоначальном списке находился работник ФИО1 На основании данного письма при получении согласия работников был осуществлен перевод, сделаны записи в трудовые книжки. При последующем приеме на работу ФИО1 не приняли в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР по причине ее беременности, в ООО «Тепловодоресурс» был направлен список, заверенный руководителем, в котором ФИО1 уже не числилась. ООО «Тепловодоресурс» восстановили ФИО1 на работе, 01.08.2018 по истечении двух месяцев после вручения уведомления работница была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы за весь фактически отработанный период по день увольнения включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, а также с сохранением права на получение среднего заработка на период трудоустройства, а также за 3 месяц при получении справки из органов занятости. 

Согласно справки № БУЗ ВО «***» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит на учете по беременности срок беременности 8-9 недель.

Согласно свидетельству о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ Л.Я.И. родилась ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1

Таким образом, совокупностью имеющихся в деле доказательств установлено, что ФИО1 была приглашена на работу в порядке перевода в МУП ЖКХ «Федотово» ВМР, ее работодатель ООО «Тепловодоресурс» согласилось о прекращении с ней трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю, приказом N 59 от 31.05.2018 года была уволена из ООО «Тепловодоресурс». ФИО1 01.06.2018 года вместе с остальными приглашенными работниками подошла к прибывшим представителям МУП ЖКХ «Федотово» ВМР с трудовой книжкой, для оформления документов о переводе, написания заявления, заключения трудового договора, но получила устный отказ в принятии заявления, принятии на работу в порядке перевода по причине беременности. Данный отказ суд признает необоснованным, носящим дискриминационный характер и считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования ФИО1. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

восстановить ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным отказ Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района в приеме на работу в порядке перевода ФИО1 из ООО «Тепловодоресурс», обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Федотово» Вологодского муниципального района принять ФИО1 на работу по срочному трудовому договору с 02.08.2018 по 19.03.2019 в должности ***.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья (подпись). Копия верна

Судья А.А. Скороходова

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019 года