Дело № 2-115/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО 15 февраля 2017 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Коваленко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2017 по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», мотивировав требования тем, что он работал в обособленном подразделении ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помощником бурильщика, помощником машиниста экскаватора. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был, были заключены договоры подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу он написал заявления о приеме на работу и предоставил необходимые документы. Ему была обещана заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в день. Он работал по 

<

данные изъяты> в день, график работы с 

<

данные изъяты>, график был обязателен, он подчинялся правилам трудового распорядка, выполнял обязательные указания начальника участка. Отработанное им время фиксировалось в табелях учета рабочего времени.

Договоры подряда были подписаны лишь ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении и только тогда истец увидел, что в них указан размер его заработной платы значительно меньше, чем было оговорено ранее.

Денежные средства за весь период работы были выплачены ему в размере, указанном в договорах подряда и актов выполненных работ.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он отработал 

<

данные изъяты>, в мае - 

<

данные изъяты>, в июле - 

<

данные изъяты>. 

По мнению истца, размер заработной платы должен был составлять: 

- за апрель: 

<

данные изъяты>

- за май: 

<

данные изъяты>

- за нюнь: 

<

данные изъяты>

- за июль: 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой обещанной заработной платы и как следствие, просрочки по кредитам, задолженности по коммунальным платежам, вынужден был занимать денежные средства, ограничивать себя в питании, в одежде, в лекарствах и в иных покупках.

На основании изложенного истец просит признать трудовыми отношения между ним и ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме по доводам и обстоятельствам, изложенным в заявлении. Дополнил, что выданную ему спецодежду он хотел сдать работодателю, но его на территорию подразделения охрана не пропускала, он готов сдать ответчику спецодежду. 

Ответчик ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил, ходатайств не заявлял, не просил рассмотреть дело в отсуствие своего представителя. 

Учитывая изложенное, в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства дела, представленные истцом, суд установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9) между истцом и ответчиком заключён договор подряда № (л.д.11-13), согласно которому истец - исполнитель обязался по заданию заказчика – ответчика выполнять работы и оказывать услуги: монтаж, демонтаж перемещение, подтотовка к работе, установка и регулирвоание бурового оборудования при забивке свай в объеме 

<

данные изъяты> на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем. Начало выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. 

Подтверждением факта выполнения работ является подписание сторонами акта сдачи-приема работ. Ориентировочная стоимость работ по договору составляет 

<

данные изъяты>. Окончательная стоимость работ указывается в акте выполненных работ. В соответствии с п. 2.2 договора оплата работ осуществляется в течение двух месяцев с даты подписания акта выполненных работ обеими сторонами путём перечисления денежной суммы на счёт исполнителя. Согласно п. 5.5 исполнитель подтвердил, что заключает договор по своей воле и в своём интересе, что он свободен в установлении и определении своих прав и обязанностей. Пунктом 6.5 договора определено, что во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно акту сдачи-приема работ к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнил для ответчика работы по монтажу, демонтажу, перемещению, подготовке к работе, установке и регулированию бурового оборудования при забивке свай в объеме 

<

данные изъяты>. Сумма оплаты за выполненные работы составила 

<

данные изъяты> с учётом налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён договор подряда № (л.д.15-17), согласно которому истец - исполнитель обязался по заданию заказчика – ответчика выполнять работы и оказывать услуги: монтаж, демонтаж перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурового оборудования при забивке свай в объеме: 

<

данные изъяты> на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем. Начало выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочная стоимость работ по договору составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно акту сдачи-приема работ к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнил для ответчика работы по монтажу демонтажу, перемещению, подготовке к работе, установке и регулированию бурового оборудования при забивке свай в объеме 

<

данные изъяты>. Сумма оплаты за выполненные работы составила 

<

данные изъяты> с учётом налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён договор подряда № (л.д.19-21), согласно которому истец - исполнитель обязался по заданию заказчика – ответчика выполнять работы и оказывать услуги: монтаж, демонтаж перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурового оборудования при забивке свай в объеме: 

<

данные изъяты> на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем. Начало выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочная стоимость работ по договору составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно акту сдачи-приема работ к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнил для ответчика работы по монтажу, демонтажу, перемещению, подготовке к работе, установке и регулированию бурового оборудования при забивке свай в объеме 

<

данные изъяты>. Сумма оплаты за выполненные работы составила 

<

данные изъяты> с учётом налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён договор подряда № (л.д.23-25), согласно которому истец - исполнитель обязался по заданию заказчика – ответчика выполнять работы и оказывать услуги: монтаж, демонтаж перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурового оборудования при забивке свай в объеме: 

<

данные изъяты> на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем. Начало выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочная стоимость работ по договору составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно акту сдачи-приема работ к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнил для ответчика работы по монтажу, демонтажу перемещению, подготовке к работе, установке и регулированию бурового оборудования при забивке свай в объеме 

<

данные изъяты>. Сумма оплаты за выполненные работы составила 

<

данные изъяты> с учётом налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ст. 18 и ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер выполняемого труда.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195 ГПК РФ). 

Вместе с тем представленные истцом и исследованные в судебном заседании документы свидетельствуют о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по монтажу, демонтажу перемещению, подготовке к работе, установке и регулированию бурового оборудования при забивке свай, при этом они не свидетельствуют о характере правоотношений между сторонами и тем более не указывают на наличие между сторонами трудовых отношений.

Так, в представленных истцом заявлениях (л.д. 8-10) он просил принять его на работу по договорам гражданско-правового характера. В копиях табелей учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 является помощником машиниста 

<

данные изъяты>, отмечены выходы на работу по 

<

данные изъяты> в день. Однако данные табели никем не подписаны: ни ответственными лицами, ни руководителем структурного подразделения. В связи с этим эти документы не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств по настоящему делу, так как не отвечает требованиям допустимости и достоверности. 

Аналогично распечатка из программы «1С:Предприятие» расчетной ведомости рабочих ЦПС «Надым» и справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, полученные в ходе оперативно-розыскных мероприятий, не могут быть признаны судом надлежащим доказательством по гражданскому делу, так как не отвечают требованиям допустимости письменных доказательств, установленных ст. 71 ГПК РФ, поскольку они не подписаны, не представлены подлинники документов, невозможно установить его достоверность. Какого-либо процессуального решения по результатам проверки в отношении ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», которое подтверждает доводы иска, истец суду не представил. 

Таким образом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истец не представил совокупности доказательств, объективно свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений, факт наличия между сторонами трудовых отношений не доказан.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части признания существовавших между сторонами отношений трудовыми, а также взыскания оплаты труда, рассчитанной истцом на основании норм трудового законодательства, и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика денежного вознаграждения, не выплаченного истцу за выполненные им работы в соответствии с указанными выше договорами подряда. 

Согласно договорам подряда и актам сдачи-приема работ ответчик должен был выплатить истцу (после удержания налога на доходы физических лиц) за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>.

Общая сумма вознаграждения за работы, выполненные истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 

<

данные изъяты>

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислило ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты по акту сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислило ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты по акту сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислило ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты по акту сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислило ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты по акту сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислило ФИО1 

<

данные изъяты> в счет оплаты по акту сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Всего ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» выплатило истцу по договорам подряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Между тем, согласно актам сдачи-приема работ, указанным выше, ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» должно оплатить выполненные ФИО1 объемы работ с вычетом налога на доходы физических лиц, всего в сумме 

<

данные изъяты>

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за выполненные работы, составляет 

<

данные изъяты>

Ответчик, подписывая акты сдачи-приема работ, подтверждал наличие у себя обязательства по оплате выполненных услуг, но не исполнял их до момента окончания выполнения работ. 

Доказательств удержания с истца за выданную спецодежду и наличия основания для производства удержания ответчик суду не представил. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца не выплаченное вознаграждение за выполненные работы в общей сумме 

<

данные изъяты>

В силу подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Исходя из содержания подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Пуровский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в доход бюджета муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий судья: подпись М.В. Сологуб

Копия верна: судья