Дело № 2 - 421/19

№ 42RS0016-01-2019-000374-37 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 16 апреля 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе: председательствующего Аксиненко М.А.,

при секретаре Прохоренко О.И.,

с участием помощника прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка Сластениной М.В., 

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Большевик» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Шахта «Большевик» о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 20.09.2017 г. при исполнении трудовых обязанностей в период работы в АО «Шахта «Большевик» с ним произошел несчастный случай. По заключению учреждения МСЭ № от 12.09.2018 г. ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 29.08.2018 г. по 01.09.2019 г. 15.10.2018 г. он был уволен в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В октябре 2018 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда. Однако, до настоящего времени моральный вред ему не компенсирован. В соответствии с нормами ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что 20.09.2017 г. в результате несчастного случая на производстве он получил 

<

данные изъяты>. На момент несчастного случая он работал горнорабочим очистного забоя в АО «Шахта «Большевик». В связи с травмой он в течение года находился на лечении, проходил курс реабилитации, перенес операцию. До настоящего времени испытывает болевые ощущения в спине. Он вынужден принимать обезболивающие препараты. После перенесённой травмы он не может вести привычный образ жизни, полноценно заниматься домашним хозяйством. Кроме того, ему показано регулярное лечение в медицинских учреждениях, а также санаторно-курортное лечение. Ему противопоказаны физические нагрузки. После травмы он стал нервным, раздражительным, переживает, в связи с тем, что по состоянию здоровья не сможет найти себе работу, обеспечить достойную жизнь своей семье. В октябре 2018 г. он обращался к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации морального вреда. Однако, до настоящего времени компенсация ему не выплачена.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Пояснил, что порядок и условия выплаты компенсации морального вреда установлены Положением АО «Шахта «Большевик» «О порядке выплаты компенсации морального вреда работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых обязанностей». В соответствии с п. 5.6 указанного Положения, а также Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок истца, применительно к которому, исчисляется размер единовременной компенсации морального вреда с учетом индексации, составляет 83 689,47 руб. Соответственно, сумма единовременной компенсации морального вреда, которую ответчик, согласно Положению «О порядке выплаты компенсации морального вреда работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых обязанностей», Федеральному отраслевому соглашению обязан выплатить истцу, составляет 464 553, 09 руб. Учитывая характер травмы, длительность лечения, выполненное оперативное вмешательство, физические и нравственные страдания истца, ухудшение качества его жизни, последствия травмы, действия ответчика, длительное время не исполняющего обязанность по выплате компенсации морального вреда, считает, что исковые требования истца о выплате ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично. Пояснил, что АО «Шахта «Большевик» не уклоняется от исполнения обязательства по выплате истцу компенсации морального вреда, причиненного, в связи с повреждением его здоровья в результате несчастного случая на производстве. Однако, он не согласен с суммой компенсации, которую истец просит взыскать в судебном порядке. В соответствии с Коллективным договором АО «Шахта «Большевик», Положением «О порядке выплаты компенсации морального вреда работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых обязанностей», исходя из среднего заработка истца за последние 12 месяцев, предшествовавших установлению истцу процента утраты профессиональной трудоспособности, сумма компенсации составляет 54 080, 70 руб. Самостоятельно работодатель не может корректировать условия нормативных и локальных актов, определяющих порядок и сумму выплаты. Компенсация морального вреда не была выплачена истцу, в связи с тем, что он не представил документов, которые должны быть приложены к заявлению о выплате компенсации.

Суд, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Экспертиза профессиональной трудоспособности производится в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789 и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Минтруда России от 18.07.2001г. № 56.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состоял с АО «Шахта «Большевик» в трудовых отношениях с 23.12.2011 г., в должности горнорабочего подземного, с 26.06.2014 г. в должности горнорабочего очистного забоя, откуда был уволен 15.10.2018 г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, согласно медицинскому заключению, что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему (л.д.9-17, 113-118). Данное обстоятельство никем из участников процесса не оспаривается.

Согласно акту № 12 от 06.10.2017 о несчастном случае на производстве, при выполнении трудовых обязанностей истец ФИО1 получил травму 

<

данные изъяты>, которая относится к категории тяжелых. Его вины в несчастном случае установлено не было (л.д.7-8).

В соответствии со справкой ФКУ «ГБ МСЭ по КО» ФИО1 с 29.08.2018 г. до 01.09.2019 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% (л.д.34).

Из заявления ФИО1, поданного в АО «Шахта «Большевик», следует, что он обратился к работодателю с указанным заявлением, в котором он просит произвести ему единовременную выплату в счет компенсации морального вреда (л.д. 35-39).

До настоящего времени компенсация морального вреда истцу выплачена ответчиком не была, что не оспаривается сторонами. 

Согласно ст. 8 ч. 2 п. 3 ФЗ РФ N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик, как работодатель не обеспечивший безопасных условий труда истца.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. 

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 5 Коллективного договора АО «Шахта «Большевик» в случае причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве Работодатель осуществляет единовременную выплату Работнику компенсации морального вреда в размере 20% среднего заработка работника за последний год работы у данного работодателя, предшествующий моменту установления работнику впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности. Выплата осуществляется в заявительном порядке, то есть, по письменному заявлению работника с предоставлением всех подтверждающих утрату профессиональной трудоспособности документов (л.д. 88-95).

Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 «О порядке выплаты компенсации морального вреда работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых обязанностей», являющегося приложением к Соглашению о социально-трудовых гарантиях на 2016-2018 гг., Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг., действие которого пролонгировано до 31.12.2018 г.

Указанными актами установлены гарантированные размеры выплат, обязанности по осуществлению которых, приняли на себя работодатели в сфере угольной промышленности.

При этом суд не может согласиться с расчетом среднего заработка истца предложенным сторонами для исчисления суммы указанной единовременной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 139 ч. ч. 1, 2, 3, 7 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 15 указанного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии со справкой АО «Шахта «Большевик» истцу за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, то есть, с августа 2017 г. по июль 2018 г. за вычетом выплат, предусмотренных п. 5 Положения (ходовых, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, разовой премии) к расчету среднего заработка применяются следующие суммы:

-121 434,06 руб. (сумма заработка);

- 870,12 руб. (компенсационная выплата за вредные условия труда);

- 4 738, 6 руб. (премия за выслугу лет пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде: за август 2017 г. 2 843,16 руб. (34 118 руб. /12 мес.); за сентябрь 2017 г. 1895,43 руб. (2843, 16 руб./21 смену по плану х 14 фактически отработанных смен);

- 2 833,33 руб. (премия по итогам года пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде: за август 2017 г. 1700 руб. (20 401 руб./12 мес.); за сентябрь 2017 г. 1 133, 33 руб. (1700 руб./ 21 смену по плану х 14 фактически отработанных смен).

Указанные премии в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников АО «Шахта «Большевик», Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, Положением о единовременном вознаграждении по результатам работы Организации за год, предусмотрены системой оплаты труда на предприятии (л.д. 96, 119-133).

Таким образом, за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. ФИО1 было начислено 129 876, 11 руб.

Соответственно, средний заработок истца за указанный период равен 77 564, 89 руб. (129 876,11 руб. /36 фактически отработанных смен х 43 смены по плану/2 мес.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда в соответствии с условиями указанных выше Соглашений составляет 427 805,64 руб. (77 564, 89 руб. х 20 х 30%) – 37 583, 70 руб. (выплата ФСС)(л.д.140).

Доказательств, подтверждающих иной размер заработка, либо его увеличение в результате индексации в указанный период, суду сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При определении суммы компенсации морального вреда судом учитывается, что в результате несчастного случая на производстве истец получил травму, которая относится к категории тяжелых, длительное время проходил лечение и реабилитацию с ограничениями в движении, перенес оперативное вмешательство, испытывал и до настоящего времени испытывает сильные болевые ощущения, вынужден отказаться от привычного образа жизни. Ему противопоказан труд в условиях физического перенапряжения, длительной ходьбы. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду медицинскими документами, листками временной нетрудоспособности, программой реабилитации (л.д. 18-32, 40, 63-85, 134-139). Кроме того, причиной увольнения истца согласно трудовой книжке явились медицинские противопоказания к осуществлению прежней трудовой функции. 

Также принимается во внимание процент утраты истцом профессиональной трудоспособности, период, на который установлена утрата профессиональной трудоспособности.

Таким образом, суду представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень физических и нравственных страданий, которые должны быть компенсированы истцу ответчиком.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с учетом характера повреждения здоровья, степени его физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда с АО «Шахта «Большевик» следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 435 000 руб.

Указанная сумма, по мнению суда, является достаточной для компенсации вреда, причинённого истцу.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Большевик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 435 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Большевик» в доход бюджета муниципального образования «Город Новокузнецк» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2019 г.