Дело № 2-974/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г. Сокол,

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Закутиной М.Г.,

при секретаре Карпуниной Н.М.,

с участием:

- представителя истца ФИО1, 

- ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» (далее – БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ») к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО2 принят на работу в подразделение «Поликлиника, Общеполиклинический персонал», располагающееся по адресу: 

<

адрес> по профессии, должности фельдшер (л.д. 38).

На основании данного трудового договора БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39). 

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» № ФИО2 направлен в командировку в БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» для профессиональной переподготовки «Лечебное дело в офтальмологии» на 93 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53). 

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен ученический договор, по условиям которого ФИО2 направляется на обучение в учебное заведение БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» для профессиональной переподготовки по специальности «Лечебное дело в офтальмологии» с сохранением за ним прежнего места работы (л.д. 7). 

Согласно п. 1.3 ученического договора продолжительность обучения составляет три месяца с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 1.5 ученического договора работник направляется на учебу с отрывом от работы. 

В соответствии с п. 1.6 ученического договора по окончании обучения работник получает специальность «Лечебное дело в офтальмологии» и переводится на должность «фельдшер» офтальмологического кабинета поликлиники. 

Согласно п. 2.3 ученического договора работник кроме прочего обязан после получения удостоверения о профессиональной переподготовке проработать не менее 3 лет у работодателя; полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и все расходы, связанные с обучением в случаях: 

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; 

- отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; 

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, 

- а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. 

БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» составлены ведомости на пополнение счетов сотрудников, в том числе пополнение счета ФИО2 (л.д. 8, 10, 12, 15): 

- ДД.ММ.ГГГГ - на сумму 1 104 руб. и на сумму 18 600 руб.; 

- ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 21 646 руб. и на сумму 201 руб. 

Перечисление денежных средств ФИО2 подтверждено платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата по командировочным расходам (за проживание) по служебной командировке - л.д. 9), № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата по командировочным расходам (за суточные) по служебной командировке - л.д. 11), № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата по командировочным расходам (за проживание) по служебной командировке согласно договора гражданско-правового характера - л.д. 13), № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата по командировочным расходам (за суточные) по служебной командировке - л.д. 16).

Согласно мемориальному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» перечислило БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» денежные средства в размере 23 200 руб., назначение платежа – профессиональная переподготовка «Лечебное дело в офтальмологии» (л.д. 56).

ДД.ММ.ГГГГ БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке №, согласно которому ФИО2 прошел профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования «Лечебное дело в офтальмологии» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40). 

Согласно приказу БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 временно переведен в хирургическое отделение фельдшером на основании личного заявления (л.д. 51). 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в хирургическое отделение фельдшером на постоянной основе (приказ БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 52). 

На основании приказа БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО2 прекращено по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 37).

БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» обратилось в суд с иском, требуя взыскать с ФИО2 расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени в размере 49 642 руб. 48 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 950 руб. 35 коп., расходы по оплате государственной пошлины. В обоснование указано, что в соответствии с заключенным ученическим договором возврату подлежат денежные средства за фактически неотработанное ФИО2 время. 

В ходе судебного разбирательства БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» исковые требования уточнило, просит суд взыскать с ФИО2 расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени, в размере 39 465 руб. 44 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 618 руб. 62 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 432 руб. 52 коп. 

Представитель истца БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями согласился частично. Суду пояснил, что уволился из БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» по собственному желанию, поскольку заработная плата низкая, условия труда тяжелые. Полагает причину увольнения уважительной. Возврату подлежат денежные средства только за обучение и только за фактически неотработанное им время, командировочные расходы возмещать не согласен, так как работодатель обязан их оплачивать для работника в силу закона. Проценты за пользование чужими денежными средствами предусмотрены законом.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, при этом исходит из следующего.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 не исполнил взятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин уволился по собственному желанию. 

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как усматривается из п. 2.3 ученического договора, работник обязан после получения удостоверения о профессиональной переподготовке проработать у работодателя не менее 3 лет, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, и все расходы, связанные с обучением. 

ФИО2 прошел профессиональную переподготовку «Лечебное дело в офтальмологии» в БПОУ ВО «Вологодский областной медицинский колледж» в период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке №, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Общая сумма расходов, затраченных БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» на обучение ФИО2, составила 64 751 руб., в том числе: 23 200 руб. – непосредственно на обучение, 41 551 руб. - командировочные расходы (22 750 руб. – расходы на проживание, 18 801 руб. – суточные). 

На основании приказа БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что с истца в пользу БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» подлежит взысканию сумма задолженности исходя из фактически неотработанного ФИО2 после окончания обучения времени в размере 39 465 руб. 44 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ», ссылаясь на данную правовую норму, просит суд взыскать с ФИО2 проценты за пользование чужими денежными средствами в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 618 руб. 62 коп.

Исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 ГК РФ не содержит норм трудового права и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, ТК РФ содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата государственной пошлины в сумме 1 874 руб. 36 коп. Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 432 руб. 52 коп. С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1 383 руб. 96 коп.

Довод ответчика о том, что причина его увольнения по собственному желанию является уважительной, суд не может принять во внимание, поскольку, заключая ученический договор и обязываясь отработать после обучения три года, ФИО2 не мог не знать о размере своей заработной платы и условиях труда.

Доводы ФИО2 о том, что у него отсутствует обязанность по возмещению командировочных расходов, суд также отклоняет, поскольку в силу ученического договора ответчик обязался возместить не только расходы непосредственно на обучение, но и полностью возместить все расходы, связанные с обучением. Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что расходы на проживание и суточные перечислены истцом именно в целях возмещения ответчику расходов, имевших место во время его обучения. Таким образом, у суда отсутствуют основания полагать, что данные расходы не были связаны с расходами работодателя на обучение работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Сокольская центральная районная больница» расходы по ученическому договору в размере 39 465 руб. 44 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 383 руб. 96 коп., всего взыскать 40 849 (сорок тысяч восемьсот сорок девять) руб. 40 коп. 

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Г. Закутина

Мотивированное решение составлено 30 августа 2017 года.