Дело № 2-83/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Увельский Челябинской области 18 февраля 2020 года

Увельский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи: Гафаровой А.П.,

при секретаре Величко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Территория Связи» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория Связи» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 366624 рубля 47 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 38233 рубля 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что 01 декабря 2017 года истец был принят на работу в ООО «Территория Связи» на должность мастера строительных и монтажных работ с тарифной ставкой (окладом) 24000 рублей с надбавкой в виде районного коэффициента 1,150, с ним был заключен трудовой договор № 22 от 01 декабря 2017 года, а 06 марта 2018 года дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, по условиям которого истец с 06 марта 2018 года переведен постоянно на должность начальника отдела. В соответствии с условиями трудового договора, выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 2 раза в месяц 12 и 17 числа. На основании приказа 38-ОК от 28 августа 2019 года действие трудового договора прекращено, истец уволен 30 августа 2019 года в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ноября 2018 года по 30 августа 2019 года. Согласно справке о задолженности № ТС25.11/1-19 от 25 ноября 2019 года задолженность по заработной плате на 25 ноября 2019 года составляет 366624 рубля 47 копеек. 05 июля 2019 года мировым судьей судебного участка № 1 Увельского района Челябинской области вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на 04 июня 2019 года в сумме 325860 рублей 35 копеек, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3229 рублей 30 копеек. Определением мирового судьи судебного участка № 1 Увельского района Челябинской области от 20 сентября 2019 года указанный судебный приказ отменен и отозван как утративший силу. Незаконные действия и бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Территория Связи» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 01 декабря 2017 года по 30 августа 2019 года ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Территория Связи» в должности мастера строительных и монтажных работ, с ним был заключен трудовой договор № 22 от 01 декабря 2017 года, по условиям которого работнику установлена тарифная ставка (оклад) 24000 рублей, районный коэффициент 1,150, (л.д. 12, 13-16).

06 марта 2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, по условиям которого истец с 06 марта 2018 года переведен постоянно на должность начальника отдела с установлением должностного оклада в размере 24000 рублей (л.д. 17).

В соответствии с условиями трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 2 раза в месяц 12 и 27 числа (п. 4.3 трудового договора).

На основании приказа № 38-ОК от 28 августа 2019 года действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен 30 августа 2019 года в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (л.д. 18).

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Из справки ООО «Территория Связи» № ТС25.11/1-19 от 25 ноября 2019 года следует, что задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 по состоянию на 25 ноября 2019 года составляет 366624 рубля 47 копеек (л.д. 42).

Указанная задолженность также подтверждается расчетными листками ФИО1 (л.д. 26-28).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Оценивая представленные суду ответчиком платежные поручения № 478 от 05 июля 2019 года на сумму 50 000 рублей, № 107 от 22 августа 2019 года на сумму 50 000 рублей, № 75 от 06 сентября 2019 года в размере 30 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают факт частичного погашения задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 366 624 рубля 47 копеек, определенном в справке № ТС25.11/1-19 от 25 ноября 2019 года, по следующим основаниям (л.д. 52-54). 

Так, из расчетных листков за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года следует, что в 05 июля 2019 года (дата платежного поручения № 478) истцу частично выплачена заработная плата в размере 28 636 рублей 77 копеек (отражено в расчетном листке за сентябрь 2018 года), также 05 июля 2019 года выплачено 9485 рублей 22 копейки, 11 878 рублей 01 копейка, 22 августа 2019 года выплачено 50 000 рублей (дата платежного поручения № 107), 06 сентября 2019 года (дата платежного поручения № 75) выплачено 19945 рублей 99 копеек (все суммы отражены в расчетном листке за октябрь 2018 года), кроме того 06 сентября 2019 года также было выплачено 10 054 рубля 01 копейка (отражено в расчетном листке за ноябрь 2018 года). Всего истцу было выплачено 130 000 рублей, что соответствует сумме выплат по вышеуказанным платежным поручениям (л.д. 60). 

Кроме того, как следует из расчетного листка за август 2019 года, долг за предприятием определен в размере 366 624 рубля 47 копеек, что полностью соответствует размеру, указанному в справке № ТС25.11/1-19 от 25 ноября 2019 года. Указанный долг, как следует из расчетных листков, определен с учетом вышеперечисленных выплат.

Доказательств иного размера задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, ответчиком суду не представлено. 

Наличие возбужденного в отношении ответчика исполнительного производства по взысканию задолженности по заработной плате на основании судебного приказа правого значения не имеет, поскольку определением мирового судьи судебного участка № 1 Увельского района Челябинской области от 20 сентября 2019 года судебный приказ № 2-1567/2019 отменен (л.д. 11, 55, 56). 

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, такие доказательства в материалах дела отсутствуют, ответчик в справке о расчете задолженности подтвердил наличие требуемой истцом задолженности и её размер, ФИО1 в судебном заседании подтвердил наличие между сторонами договоренности об определении задолженности по заработной плате в заявленном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в общем размере 366624 рубля 47 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета по формуле: (Задолженность х Проценты х Доля ставки х количество дней просрочки, при этом количество дней просрочки разбивается еще на отдельные период в зависимости от того, когда изменялся размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации).

Производя расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд исходит из следующих обстоятельств.

Судом установлено, что днем окончательного расчета по заработной плате является 27 число каждого месяца.

Работнику ФИО1 за ноябрь 2018 года положена заработная плата в размере 48024 рубля (55200 - 7176(НДФЛ)).

06 сентября 2019 года ФИО1 частично выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 10054 рубля 01 копейка.

Учитывая изложенное, на сумму 48024 рубля подлежат начислению проценты с 28 ноября 2018 года по 06 сентября 2019 года:

- c 28 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года (19 дней) в сумме 456 рублей 23 копейки (48024 х 7,5% х 1/150 х 19);

- c 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в сумме 4515 рублей 86 копеек (48024 х 7,75% х 1/150 х 182);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 1008 рублей 50 копеек (48024 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 06 сентября 2019 года (40 дней) в сумме 928 рублей 46 копеек (48024 х 7,25% х 1/150 х 40).

Поскольку 06 сентября 2019 года ФИО1 частично выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 10054 рубля 01 копейка, на сумму 37969,99 (48024 – 10054,01) подлежат начислению проценты с 07 сентября 2019 года по 18 февраля 2020 года (дата вынесения решения суда):

- c 07 сентября 2019 года по 08 сентября 2019 года (2 дня) в сумме 36 рублей 70 копеек (37969,99 х 7,25% х 1/150 х 2);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 868 рублей 25 копеек (37969,99 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 806 рублей 23 копейки (37969,99 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 253 рубля 13 копеек (37969,99 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 632 рубля 83 копейки (37969,99 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 136 рублей 69 копеек (37969,99 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года составляет 9642 рубля 89 копеек (456,23 + 4515,86 + 1008,50 + 928,46 + 36,70 + 868,25 + 806,23 + 253,13 + 632,83 + 136,69).

Работнику ФИО1 за декабрь 2018 года положена заработная плата в размере 36018 рублей (41400 - 5382(НДФЛ)), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 декабря 2018 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (171 день) в сумме 3182 рубля 19 копеек (36018 х 7,75% х 1/150 х 171);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 756 рублей 38 копеек (36018 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 731 рубль 17 копеек (36018 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 823 рубля 61 копейка (36018 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 764 рубля 78 копеек (36018 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 240 рублей 12 копеек (36018 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 600 рублей 30 копеек (36018 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 129 рублей 66 копеек (36018 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за декабрь 2018 года составляет 7228 рублей 21 копейка (3182,19 + 756,38 + 731,17 + 823,61 + 764,78 + 240,12 + 600,30 + 129,66).

Работнику ФИО1 за январь 2019 года положена заработная плата в размере 30628 рублей 84 копейки (34338,84 - 3710(НДФЛ)), которая должна быть выплачена 25 января 2019 года, поскольку в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно производственному календарю за 2019 год 25 января 2019 года являлся рабочим днем, а 27 января 2019 года - нерабочим днем, но до настоящего времени не выплачена, следовательно, на сумму 30628 рублей 84 копейки подлежат начислению проценты с 26 января 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 26 января 2019 года по 16 июня 2019 года (142 дня) в сумме 2247 рублей 14 копеек (30628,84 х 7,75% х 1/150 х 142);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 643 рубля 21 копейка (30628,84 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 621 рубль 77 копеек (30628,84 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 700 рублей 38 копеек (30628,84 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 650 рублей 35 копеек (30628,84 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 204 рубля 19 копеек (30628,84 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 510 рублей 48 копеек (30628,84 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 110 рублей 26 копеек (30628,84 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за январь 2019 года составляет 5687 рублей 78 копеек (2247,14 + 643,21 + 621,77 + 700,38 + 650,35 + 204,19 + 510,48 + 110,26).

Работнику ФИО1 за февраль 2019 года положена заработная плата в размере 16945 рублей 52 копейки (18611,52 - 1666(НДФЛ)), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 февраля 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (109 дней) в сумме 954 рубля 32 копейки (16945,52 х 7,75% х 1/150 х 109);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 355 рублей 86 копеек (16945,52 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 343 рубля 99 копеек (16945,52 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 387 рублей 49 копеек (16945,52 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 359 рублей 81 копейка (16945,52 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 112 рублей 97 копеек (16945,52 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 282 рубля 43 копейка (16945,52 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 61 рубль (16945,52 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за февраль 2019 года составляет 2857 рублей 86 копеек (954,32 + 355,86 + 343,99 + 387,49 + 359,81 + 112,97 + 282,43 + 61).

Работнику ФИО1 за март 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ)), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 марта 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (81 день) в сумме 1036 рублей 46 копеек (24766 х 7,75% х 1/150 х 81);

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 520 рублей 09 копеек (24766 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 502 рубля 75 копеек (24766 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копейки (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за март 2019 года составляет 3818 рублей 50 копеек (1036,46 + 520,09 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Работнику ФИО1 за апрель 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ)), которая должна быть выплачена 26 апреля 2019 года, поскольку в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно производственному календарю за 2019 год 26 января 2019 года являлся рабочим днем, а 27 апреля 2019 года - нерабочим днем, но до настоящего времени не выплачена, следовательно, на сумму 24766 рублей подлежат начислению проценты с 27 апреля 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 27 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (51 день) в сумме 652 рубля 58 копеек (24766 х 7,75% х 1/150 х 51);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 520 рублей 09 копеек (24766 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 502 рубля 75 копеек (24766 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копейки (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за апрель 2019 года составляет 3434 рубля 63 копейки (652,58 + 520,09 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Работнику ФИО1 за май 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ)), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 мая 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (20 дней) в сумме 255 рублей 92 копейки (24766 х 7,75% х 1/150 х 20);

- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в сумме 520 рублей 09 копеек (24766 х 7,5% х 1/150 х 42);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 502 рубля 75 копеек (24766 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копейки (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49 дней);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за май 2019 года составляет 3037 рублей 96 копеек (255,92 + 520,09 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Работнику ФИО1 за июнь 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ)), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 июня 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (31 день) в сумме 383 рубля 87 копеек (24766 х 7,5% х 1/150 х 31);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 502 рубля 75 копеек (24766 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копейки (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16 дней);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за июнь 2019 года составляет 2645 рублей 83 копейки (383,87 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Работнику ФИО1 за апрель 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ)), которая должна быть выплачена 26 июля 2019 года, поскольку в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно производственному календарю за 2019 год, 26 июля 2019 года являлся рабочим днем, а 27 июля 2019 года - нерабочим днем, но до настоящего времени не выплачена, следовательно, на сумму 24766 рублей подлежат начислению проценты с 27 июля 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 27 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (2 дня) в сумме 24 рубля 77 копеек (24766 х 7,5% х 1/150 х 2);

- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 502 рубля 75 копеек (24766 х 7,25% х 1/150 х 42);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копеек (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16 дней);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за июль 2019 года составляет 2286 рублей 73 копейки (24,77 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Работнику ФИО1 за август 2019 года положена заработная плата в размере 24766 рублей (27600 - 2834(НДФЛ), которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 28 августа 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 28 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (12 дней) в сумме 143 рубля 64 копейки (24766 х 7,25% х 1/150 х 12);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 566 рублей 32 копеек (24766 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 525 рублей 86 копеек (24766 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 165 рублей 11 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 16 дней);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 412 рублей 77 копеек (24766 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 89 рублей 16 копеек (24766 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы за август 2019 года составляет 1902 рубля 85 копеек (143,64 + 502,75 + 566,32 + 525,86 + 165,11 + 412,77 + 89,16).

Общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы составляет 42543 рубля 24 копейки (9642,89 + 7228,21 + 5687,78 + 2857,86 + 3818,50 + 3434,63 + 3037,96 + 2645,83 + 2286,73 + 1902,85).

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в день увольнения 30 августа 2019 года ФИО1 работодателем должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62206 рублей 20 копеек, которая до настоящего времени не выплачена, следовательно, на сумму 54119 рублей 20 копеек (62206,20 – 8087 (НДФЛ) подлежат начислению проценты с 31 августа 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 31 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (9 дней) в сумме 235 рублей 42 копейки (54119,20 х 7,25% х 1/150 х 9);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 1237 рублей 53 копейки (54119,20 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 1149 рублей 13 копеек (54119,20 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 360 рублей 79 копеек (54119,20 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 901 рублей 99 копеек (54119,20 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 194 рубля 83 копейки (54119,20 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4079 рублей 69 копеек (235,42 + 1237,53 + 1149,13 + 360,79 + 901,99 + 194,83).

Кроме того, главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, в день увольнения 30 августа 2019 года ФИО1 работодателем должно быть выплачено выходное пособие в размере 42346 рублей 92 копейки, которое до настоящего времени не выплачено, следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты с 31 августа 2019 года по 18 февраля 2020 года:

- c 31 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (9 дней) в сумме 184 рубля 21 копейка (42346,92 х 7,25% х 1/150 х 9);

- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в сумме 968 рублей 33 копейки (42346,92 х 7% х 1/150 х 49);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 899 рублей 17 копеек (42346,92 х 6,5% х 1/150 х 49);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 282 рубля 31 копейка (42346,92 х 6,25% х 1/150 х 16);

- c 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 705 рублей 78 копеек (42346,92 х 6,25% х 1/150 х 40);

- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дней) в сумме 152 рубля 45 копеек (42346,92 х 6% х 1/150 х 9).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение выплаты выходного пособия составляет 3192 рубля 25 копеек (184,21 + 968,33 + 899,17 + 282,31 + 705,78 + 152,45).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение денежных выплат в общем размере 49815 рублей 18 копеек (42543,24 + 4079,69 + 3192,25).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 2000 рублей.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены, поэтому с ответчика исходя из положений п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7664 рубля 40 копеек (5200 + (216439,65 *1%) + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 103, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Территория Связи» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Территория Связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 366624 рубля 47 копеек, денежную компенсацию за нарушение денежных выплат в размере 49815 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 418439 (четыреста восемнадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Территория Связи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7664 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Увельский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Гафарова

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2020 года.