УИД 25RS0004-01-2025-004057-39

Дело № 2 – 3414/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Самусенко Ю.А.,

при помощнике судьи Витько Д.А.,

с участием материального истца ФИО1,

помощника прокурора Советского района г. Владивостока Поваренковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подзем Строй ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Владивостока обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подзем Строй ДВ» (далее – ООО «Подзем Строй ДВ») с вышеназванным иском в обоснование указав, что прокуратурой Советского района г. Владивостока проведена проверка на предмет исполнения ООО «Подзем Строй ДВ» трудового законодательства. Проверкой установлено, что с 

<

дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Подзем Строй ДВ» на должность 

<

данные изъяты> строительного участка. Работодателем не выплачена заработная плата ФИО1 за март 2025 года в размере 55 524,48 руб., за апрель 2025 года в размере 109 999,80 руб., за май 2025 года в размере 21 387,92 руб.; за июнь 2025 года (окончательный расчет при увольнении) в размере 135 585,57 руб., всего 322 497,77 руб. Прокурор Советского района г. Владивостока просит взыскать с ответчика ООО «Подзем Строй ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2025 года в размере 322 497,77 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной плате в размере 56 920,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного заседания старший помощник прокурора Советского района г. Владивостока Поваренкова С.С. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержал исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в полном объеме.

Ответчик ООО «Подзем Строй ДВ», извещённый о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств об уважительности причин неявки в суд не представил. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167, ст. 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя прокуратуры Советского района г. Владивостока, материального истца ФИО1, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом следует из письменных материалов гражданского дела, с 02.07.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Подзем Строй ДВ» в должности электрогазосварщика 6 разряда строительного участка.

02.07.2024 ООО «Подзем Строй ДВ» с ФИО1 заключен трудовой договор № 20-2024, по условиям которого работнику установлена 40 - часовая рабочая неделя, установлен должностной оклад в размере 53 300 руб., а также районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока. Также предусмотрено, что работнику выплачиваются компенсации, а также дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством (п.п. 3.2; 4.1.; 4.2.; 4.4 трудового договора).

03.07.2024 ООО «Подзем Строй ДВ» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудового договору, согласно которому работник принимает на себя обязанности по выполнению дополнительных обязанностей в порядке увеличения работы объема работы, работнику увеличен размер должностного оклада до 143 700 руб. на период с 03.07.2024 по 31.10.2024.

<

дата> ООО «Подзем Строй ДВ» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудового договору, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 79 023 руб.

На основании приказа генерального директора ООО «Подзем Строй ДВ» от 

<

дата> № 19 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьям 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик ООО Подзем Строй ДВ» не исполнил обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за март 2025 года в размере 55 524,48 руб., за апрель 2025 года в размере 109 999,80 руб., за май 2025 года в размере 21 387,92 руб.; окончательного расчета при увольнении в размере 135 585,57 руб.

Таким образом, с учетом предоставленных истцом расчетных листков о размере заработной платы размер задолженности по заработной платы у ответчика перед истцом составляет 322 497,77 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено и таковые в материалах дела отсутствуют.

Принимая во внимание, что ответчик не доказал факт выплаты заработной платы, то суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 322 497,77 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты материальному истцу заработной платы составил 56 920,51 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась с марта 2025 года, приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подзем Строй ДВ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 322 497,77 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной плате в размере 56 920,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 384 418,28 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Гарант» в бюджет Владивостокского городского округа расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 985,46 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Мотивированное заочное решение суда составлено 23.12.2025.

Судья Ю.А. Самусенко