Решение

 по делу № 2-269/2017

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г. Бокситогорск 

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Пименовой А.Г.

при секретаре Телешман И.В. 

с участием:

истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Рабочее слово» о взыскании задолженности по выплате за третий месяц со дня увольнения, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов 

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» о взыскании задолженности по выплате за третий месяц со дня увольнения, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска, с учетом уточнения, указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» на должности заместителя директора, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу, записями в Трудовой книжке № и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора с работником. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчику были предоставлены Трудовая книжка № и Справка из органа службы занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ №, однако, в нарушение статьи 178 ТК РФ до настоящего времени выплата за третий месяц на расчетный (зарплатный) счет ФИО1 так и не поступила. Таким образом, до настоящего времени долг за ответчиком по выплате за третий месяц - 29237,41 руб. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по выплатам при увольнении ответчик добровольно не удовлетворил.

Размер процентов за нарушение организацией установленного срока перечисления выплаты за третий месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 962,89 руб.

Поскольку ФИО1 по истечении двух месяцев с момента увольнения не устроилась на новую работу, то ДД.ММ.ГГГГ уведомила об этом ответчика, предъявив Трудовую книжку №. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения поступил на расчетный (зарплатный) счет истца только ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный (зарплатный) счет истца также поступили проценты (денежная компенсация) в размере 175,42 руб., а ДД.ММ.ГГГГ - 175,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили проценты – 38,99 руб. на основании решения Бокситогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Остальную часть процентов ответчик не заплатил, таким образом, размер процентов за нарушение организацией установленного срока перечисления выплаты за второй месяц со дня увольнения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 292,37 руб. 

Ссылаясь на статьи 140, 178, 236, 237, 391-393 Трудового кодекса Российской Федерации истица просит: 

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате, причитающейся истцу за третий месяц со дня увольнения, в размере 29237,41 руб.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за третий месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 962 руб. 89 коп. и по дату вынесения судом решения; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за второй месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 292,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Показала суду, что до настоящего времени денежные средства ей не поступили, а потому просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате, причитающейся за третий месяц со дня увольнения в размере 29237,41 руб.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за третий месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1461 руб. 39 коп.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за второй месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 292,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 руб. 

Ответчик - представитель АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений по иску не представил. 

Исследовав материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему: 

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. 

Как установлено судом, истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» на должности заместителя директора, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу, записями в Трудовой книжке № и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора с работником. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Бокситогорского городского суда Ленинградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» взысканы в пользу ФИО1: задолженность по выплате за второй месяц со дня увольнения в размере 29237 руб. 41 коп., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 214,41 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей. 

Решением Агентства занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга» Санкт-Петербургского ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 сохранен средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. 

С учетом вышеизложенного, при отсутствии обоснованных возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 29237 руб. 41 коп. 

Также, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат за второй месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 292,37 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за третий месяц со дня увольнения по состоянию на дату вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ в размере 1461 руб. 39 коп. 

Также истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В силу ст. 151 ГК РФ денежная компенсация морального вреда присуждается, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага (их неисчерпывающий перечень приведен в ст. 150 ГК РФ: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и др.); в случаях нарушения иных прав (имущественных) присуждение денежной компенсации причиненного морального вреда допустимо, только если это прямо предусмотрено федеральным законом. 

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца в связи несвоевременной выплатой работодателем заработной платы и выплат при увольнении, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, находит обоснованным требование истца на получение денежной компенсации морального вреда, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную компенсацию в размере 1000 рублей, с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости. 

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере 10000 рублей. 

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

При этом в силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Таким образом, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ по существу обязывает суд установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

ФИО1 заявлено требование о взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, понесенных при рассмотрении дела в Бокситогорском городском суде, данные расходы подтверждены Договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денежных средств исполнителем договора. 

Учитывая обязанности представителя по данному Договору, предусмотренные п. 1 Договора, объем оказанных представителем услуг, конкретные обстоятельства дела, его сложность, объем заявленных требований, цену иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей, в остальной части – отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» в пользу ФИО1 задолженность по выплате за третий месяц со дня увольнения в размере 29237 руб. 41 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат за второй месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 292,37 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплаты за третий месяц со дня увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1461 руб. 39 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 – отказать. 

Взыскать с АНО «Редакция газеты «Рабочее слово» госпошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района Ленинградской области в размере 1429 руб. 74 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 16 мая 2017 года. 

Судья: