Дело № 2-1027/2025

УИД 52RS0002-01-2024-008209-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Н. Новгород 13 октября 2025г.

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Грачевой А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТК «ДИСАВИ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТК «ДИСАВИ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что истец осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика на основании заключенного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№). Приказом генерального директора ООО «ТК «ДИСАВИ» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) истец была принята на работу в должности кладовщика. Согласно п. 1.2 трудового договора истец была принята на работу по адресу: г. Н. Новгород, (адрес обезличен). Работа по трудовому договору являлась для истца основным местом работы. Начало действия договора – (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно п. 3.1 трудового договора, истцу выплачивается заработная плата, которая на момент заключения трудового договора состоит из оклада в размере 15500 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 3.4 трудового договора, истцу установлен 8-часовой рабочий день с 9 до 18 часов, с обеденным перерывом с 13 до 14 часов, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец получала заработную плату в размере 14355 рублей в месяц. За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 16965 рублей 00 копеек в месяц. Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата истцу выплачена не была. Приказом генерального директора ООО «ТК «ДИСАВИ» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника, истец уволен с работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку размер оплаты труда, установленный трудовым договором (15500 рублей 00 копеек), а также фактически выплаченная истцу заработная плата ниже МРОТ, невыплаченная заработная плата должна быть рассчитана, исходя из МРОТ. Таким образом, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.): 16242х2-14355х2= 3774 рубля; за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.): 19242-16965=2277 рублей; за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.): 19242х6=115452 рублей. А всего – 121503 рубля 00 копеек. Кроме того, за весь период работы у ответчика ежегодный отпуск истцу не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 39260 рублей 31 копейка. За нарушение с рока выплаты заработной платы и других причитающихся выплат истец просит взыскать в порядке ст. 236 ГК РФ компенсацию в размере 22603 рубля 32 копейки (период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)). В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, сумма которого составляет 50000 рублей 00 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 121503 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39260 рублей 31 копейка, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 22603 рубля 32 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 728530 рублей 64 копейки (исходя из данных Нижегородстата заработная плата работников организации за октябрь 2023, по профессиональной группе «Неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышленности» (включая профессию «Кладовщик») составляет 45424 рубля 00 копеек); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108134 рубля 67 копеек; процент за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 346044 рубля 77 копеек. В остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

Истец, ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без его участия как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относится: личных характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В ходе судебного заседания установлено, что приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «ТД ДИСАВИ» на должность кладовщика принята ФИО2 (л.д. 11).

Факт наличия трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает.

Согласно условий трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) работник принимается на работу по адресу: г. Н. Новгород, (адрес обезличен), в должности – кладовщика (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок, начало действия – (ДД.ММ.ГГГГ.) (п. 1.3); заработная плата состоит из оклада в размере 15500,00 рублей (п. 3.1); 8-часовой рабочий день с 9 до 18 часов, с обеденным перерывом с 13 до 14 часов, 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации (п. 3.4).

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 15). 

ООО «ТД ДИСАВИ» за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) выплату заработной платы ФИО2 не произвело.

Доказательства, что ответчик произвёл расчет с истцом при его увольнении – отсутствуют в материалах дела.

В соответствии со 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также части третьей данной статьи, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования - ст. 3 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В 2023 установлен минимальный размер оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 16242 рубля 00 копеек, в 2024 минимальный размер оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ.) составил – 19242 рубля 00 копеек.

Как следует из материалов дела за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец ежемесячно получала заработную плату в размере 14355 рублей 00 копеек, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 16965 рублей 00 копеек в месяц, что ниже МРОТ установленный за указанные периоды.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) исходя из размера заработной платы «кладовщика» - 45424 рубля 00 копеек в месяц, установленный Нижегородстатом.

При разрешении заявленного требования суд исходит из следующего.

Согласно разъяснений, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчик факт наличия трудовых отношений за спорный период с истцом не оспаривал, как и не оспаривал размер заработной платы суд, установленный трудовым договором (№), суд не находит оснований при определении размера задолженности по заработной плате применять данные Нижегородстата.

Расчет судом производится исходя из размера минимальной заработной платы.

Ноябрь 2023 – доплата – 16242-14355=1887

Декабрь 2023 - доплата – 16242-14355=1887

Январь 2024 – доплата – 19242-16965=2277

С февраля 2024 по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 19242х6=115452

Всего: 121503 рубля 00 копеек (1887+1887+2277+115452). 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 121503 рубля 00 копеек.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы: с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из положений ст.ст. 122, 123 ТК РФ следует, что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Предоставление работодателем очередных оплачиваемых отпусков оформляется соответствующим приказом на основании графика и письменного заявления работника.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 39260 рублей 31 копейка, исходя из представленного истцом расчета

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения решения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные положением указанной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 160763 рубля 31 копейка, учитывая, что спорные денежные суммы были задержаны работодателем, ответчик обязан в пользу истца уплатить денежную компенсацию, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 93081 рубль 94 копейки, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 160763 рубля 31 копейка 

Период Ставка, ставка % Дней Компенсация

(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 18 46 8874,13

(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 19 42 8552,61

(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) 21 224 50415,37

(ДД.ММ.ГГГГ.) – (ДД.ММ.ГГГГ.) 20 49 10503,20

(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) 18 49 9452,88

(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) 17 29 5283,75

Итого - 93081 рубль 94 копейки.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Кроме того, также подлежит взысканию компенсация исходя из общей суммы невыплаченной задолженности – 160763 рубля 31 копейка до дня фактического исполнения из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение трудовых прав, выразившееся в ненадлежащем оформлении отношений работодателя с работником, нашло свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истцов в части не выплаты заработной платы. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 40000 рублей 00 копеек исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных им нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11615 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ТК «ДИСАВИ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «ДИСАВИ» ((№)) в пользу ФИО2 (паспорт: 

<

...>, выдан 25.03.2016г. ОУФМС России по Нижегородской области в (адрес обезличен)е 

<

...>) задолженность по заработной плате 121503 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 39260 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 93081 рубль 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из общей суммы невыплаченной задолженности – 160763 рубля 31 копейка до дня фактического исполнения из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ТК «ДИСАВИ» (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 11615 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.Н. Грачева

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025 года.