ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года город Киреевск Тульской области 

Киреевский районный суд Тульской области в составе 

председательствующего Семеновой Т.Е.,

при секретаре Ивановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 701/17 по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБМК 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ООО «Завод железобетонных и металлических конструкций 1» зарегистрировано в качестве юридического лица за основным регистрационным номером №, что подтверждается свидетельством Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Санкт – Петербургу. 

В соответствии с п. 2.2 Устава данной организации, утвержденного внеочередным общим собранием участников (протокол от 21.06.2016 года), основными видами деятельности общества являются: производство изделий из бетона для использования в строительстве, обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения, производство строительных металлических конструкций, производство прочих изделий из бетона, гипса, цемента, производство сухих бетонных смесей, товарного бетона и другие. Указанным выше общим собранием директором общества избран ФИО4 

ФИО1 в течение периода времени с 13.07.2016 года по 30.12.2016 года фактически состоял в трудовых отношениях с указанной выше организацией, осуществляя трудовые обязанности формовщика.

ФИО1, наряду с другими работниками организации, 16.01.2017 года обратился в Киреевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просил принять меры к генеральному директору ООО «Завод железобетонных и металлических конструкций 1» ФИО4 в связи с невыплатой им заработной платы. 

По итогам прокурорской проверки 15.02.2017 года в адрес руководителя ООО «ЗЖБМК 1» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчику предписано не допускать нарушений сроков выплат расчетных работникам организации, незамедлительно принять меры к погашению задолженности по выплате расчетных, принять меры к оформлению трудовых правоотношений, в том числе, с истцом. 

В ходе проверки установлено, что ФИО1, наряду с другим работниками, в период октябрь-декабрь 2016 года работал в ООО «ЗЖБМК 1» формовщиком, свою трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения предприятия: пос.Октябрьский Киреевского района Тульской области. При приеме на работу данного работника директор предприятия установил ему график работы, рабочее место, сумму ежемесячного заработка, при этом трудовой договор с данным работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 

Кроме того, постановлением ВРИО зам.руководителя Государственной инспекции труда от 13.03.2017 года ФИО4, признан виновным в совершении административного нарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, заключающегося, в том числе, в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений с ФИО1, а именно, в том, что данный работник работал в организации без оформления в установленном порядке трудовых отношений. 

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБМК 1», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за октябрь 2016 года в сумме 25000 руб. (в иске, с учетом итоговой суммы в размере 75000 руб.) допущена опечатка), ноябрь 2016 года в сумме 25000 руб., декабрь 2016 года в сумме 25000 руб., а всего 75000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы за период с 01.11.2016 года по 30.05.2017 года в размере 9961 руб. 34 коп., а также за период по день вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11044 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Указал, что в нарушение требований законодательства факт трудовых отношений междуним и ответчиком не оформлялся должным образом. При приеме на работу ему был установлен оклад 25000 руб. За период с 13.07.2016 года по 01.10.2016 года ему была выплачена заработная плата в размере 65600 руб. (15600 руб. – за июль, 25000 руб. – за август 2016 года и 25000 руб. за сентябрь). 

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЗЖБМК 1» в суд представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен по известному суду адресу местоположения, заявлений не представлено. 

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из приведенных правовых норм и установленных обстоятельств, с 03.10.2016 года по 30.12.2016 года истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях.

Факт возникновения трудовых отношений подтверждается материалами прокурорской проверки, исследованными в судебном заседании.

В данных материалах имеются письменные объяснения генерального директора ответчика ФИО4 от 13.02.2017 года, в которых он, говоря о группе работников, в числе которых истец, указал, что они работали в организации в указанный выше период, им был установлен график работы с 08.00 час. по 16,30 час. с перерывом на обед с 12.00 час. по 12.30 час., с 5-дневной рабочей неделей. В устной форме он обещал работникам заработную плату (в частности, ФИО5, 13000 руб.). Работники же (ФИО5, иные, осуществлявшие обязанности формовщиков), в своих объясненьях указывали на иной размер установленной им зарплаты – 25000 руб. 

Обязанность по ведению документального учета кадров возложена на работодателя. Доказательств тому, что трудовые отношения с истцом были прекращены ранее30.12.2016 года по каким-либо основаниям, в частности, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в установленном законом порядке, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ввиду того, что надлежащие документы, обязанность по ведению которых возложена на ответчика, суду не представлены, суд полагает возможным при рассмотрении дела руководствоваться объяснениями истца и доказательствами, представленными им.

Стороной ответчика не оспорен и документально не опровергнут тот факт, что на 30.12.2016 года у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Размер оклада истца, сумма задолженности по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не оспорены, потому, с учетом приведенных выше положений о распределении бремени доказывания по данной категории споров, суд полагает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 75000 руб. (за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года).

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом положений ст.ст. 114, 115 ТК РФ, за фактически отработанный период истцу причиталось 13 дней отпуска. 

По настоящему делу ответчиком не оспорено право истца на компенсацию неиспользованного отпуска и размер такой компенсации, а материалы дела не содержат доказательств необоснованности ее начисления и выплаты.

Учитывая, что истец фактически отработал у ответчика 5 месяцев и 19 дней, за данный период размер оплаты его труда составил 140600 руб., расчет среднего заработка, произведенный истцом, суд находит правильным:

140600 руб. / (29,3*5 +19) = 849 руб. 55 коп. 

Данный расчет ответчиком также не опровергнут.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 

849 руб. 55 коп.х 13 = 11044 руб. 15 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

По информации Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года ключевая ставка составляла 10%.

По информации Банка России от 24.03.2017 года с 27.03.2017 года ключевая ставка составляла 9,75%.

По информации Банка России от 28.04.2017 года с 02.05.2017 года ключевая ставка составляла 9,25%.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составит:

за период просрочки с 01.11.2016 года по 26.03.2017 года (146 дней)

25000 руб. х 10% :150х146 = 2433 руб. 33 коп.

С 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней)

25000 руб. х 9.75% : 150 х 36 = 585 руб.

С 02.05.2017 года по 30.05.2017 года (29 дней)

25000 х 9,25% :150 х 29 = 447 руб. 08 коп.

С 31.05.2017 года по 18.07.2017 года (48 дней) 

25000 х 9,25% :150 х 48 = 740 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составит:

за период просрочки с 01.12.2016 года по 26.03.2017 года (116 дней)

25000 руб. х 10% : 150 х116 = 1933 руб. 33 коп.

С 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней)

25000 руб. х 9.75% : 150 х 36 = 585 руб.

С 02.05.2017 года по 30.05.2017 года (29 дней)

25000 х 9,25% :150 х 29 = 447 руб. 08 коп.

С 31.05.2017 года по 18.07.2017 года (48 дней) 

25000 х 9,25% :150 х 48 = 740 руб. 

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года составит:

за период просрочки с 01.01.2017 года по 26.03.2017 года (85 дней)

36044 руб. 15 коп.х 10% : 150 х85 = 2042 руб. 50 коп.

С 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней)

36044 руб. 15 коп.х 9.75% : 150 х 36 = 847 руб. 43 коп.

С 02.05.2017 года по 30.05.2017 года (29 дней)

36044 руб. 15 коп.х 9,25% :150 х 29 = 644 руб. 59 коп.

С 31.05.2017 года по 18.07.2017 года (48 дней) 

36044 руб. 15 коп.х 9,25% :150 х 48 = 1066 руб. 90 коп. 

Всего компенсация по день вынесения судебного решения составит 12508 руб. 25 коп. 

В силу ст. 237 ТРК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит также госпошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 3456 руб. 57 коп. (3156 руб. 57 коп.(при цене иска согласно удовлетворенным материальным требованиям) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЖБМК 1» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЖБМК 1» (ООО «Завод железобетонных и металлических конструкций 1») в пользу ФИО1 заработную плату – 75000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11044 руб. 15 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения - 12508 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего108552 руб. 40 коп. 

В удовлетворении иска в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО «ЗЖБМК 1» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3456 руб. 57 коп.

В части взыскания заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий.