Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района 

В составе:

Судьи Михайловой Татьяны Александровны, 

При секретаре Камынине И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Текстиль-Регион» о защите трудовых прав,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Текстиль-Регион» о защите трудовых прав, указывая, что с **** работал в ООО «Текстиль-Регион» в должности оператора весового контроля; ФИО2 решением, вступившим в законную силу ****, с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 62 000 руб. за период с **** по ****; данная задолженность перед ним погашена 27.96.18 г., в связи с чем просит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ – 10 286, 83 руб.; кроме того, **** он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени приказ о его увольнении не издан; просит обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор, издав соответствующий приказ, с которым его ознакомить; также просит взыскать компенсацию морального вреда. 

Представитель ответчика в суд не явился, от получения судебной корреспонденции уклонились. 

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Исследовав материалы дела, выслушав истца , суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что решением ФИО2 установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ****; в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за период с **** по 15.08. 17 г. включительно в размере 62 000 руб.; **** истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Задолженность перед истцом ответчик оплатил **** (доказательств иного не представлено); по расчетам истца денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат, взысканных по решению суда, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 10 286, 83 руб. 

Суд данный расчет принимает как обоснованный; в силу ст. 196 ГПК РФ 10 286, 83 руб. подлежат взысканию в пользу истца. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку права истца были нарушены нерассмотрением его заявления об увольнении; размер компенсации суд определяет в 800 руб. в соответствии с положениями ст. 1099 ГК РФ ; при этом суд учитывает то обстоятельство, что положения действующего законодательства не предусматривают возможность возмещения морального вреда за задержку исполнения судебного акта. 

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) срок уведомления об этом работодателя составляет две недели как по срочному трудовому договору, так по договору, заключенному на неопределенный срок.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ; поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, случаи, при которых продолжение работы невозможно, отсутствовали, заявление об увольнении истец не отозвал, то, по смыслу положений частей 1 - 3 ст. 80 ТК РФ в их совокупности, истец подлежал увольнению по ст. 80 (п. 3 ч. 1 ст. 77) ТК РФ через две недели после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с. ; однако такое увольнение работодателем, вопреки закону, не произведено.

Не воспользовался работодатель в срок, установленный ст. 193 ТК РФ, и правом расторгнуть трудовой договор с истцом по подпункту "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, поскольку, прекратив без уважительных причин выходить на работу, истец совершил прогул.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на день рассмотрения спора судом истец не уволен, трудовая книжка ему выдана, работу он прекратил и в судебном заседании настаивает на расторжении трудового договора, суд разрешает индивидуальный трудовой спор по существу, определив дату и формулировку основания увольнения (по собственному желанию), подлежащие внесению в трудовую книжку.

Согласно информации отчета об отслеживании почтового отправления, заказное письмо с заявлением об увольнением ответчиком получено ****; соответственно, датой увольнения надлежит указать **** 

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Текстиль-Регион» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы – 10 286 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 800 руб.

Обязать ООО «Текстиль-Регион» оформить увольнение ФИО1 по собственному желанию с ****, издав соответствующий приказ, и ознакомить с ним работника под роспись. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Текстиль-Регион» в доход бюджета 711,44 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам.

Председательствующий по делу федеральный судья: подпись