Дело № 2-731/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи - Польшиковой И.М.,

при секретаре судебного заседания - Абросимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» о взыскании компенсации вынужденного простоя, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

с участием: истца ФИО1, 

представители ответчика и третьего лица не явились, уведомлены в установленном порядке (ст. 113 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 с 12.07.2018 года принята на работу в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» (далее – ответчик, работодатель) на должность инженер-лаборант на производственный участок.

В августе 2019 истица уведомлена работодателем о предстоящем сокращении с 31.10.2019.

08.11.2019 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Дело инициировано иском ФИО1, которая просит взыскать с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ»:

- оплату за время простоя по вине работодателя в сумме 290386 руб. ;

- 21774 заработную плату за время вынужденного прогула по причине задержки трудовой книжки,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 192560,91 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования истец обосновал ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, а также на то обстоятельство, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «ТЮС-Байкал» ФИО2 и временный управляющий ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» ФИО3 в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили. 

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Факт работы истца в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» с 12.07.2018 года по 08.11.2019 года в должности инженера –лаборанта производственного участка и последующего прекращения трудовых отношений подтверждается трудовым договором 

<

номер> от 10.07.2018 года, приказом о приеме на работу №

<

номер>, приказом о прекращении трудовых отношений с работником №

<

номер> от 08.11.2019 (л.д. 

<

номер>).

Из указанного трудового договора следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в производственном участке № 

<

номер> ФИО4 вахтовым методом. Оклад 30000 рублей в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней за работу в местах с особыми климатическими условиями. Также трудовым договором установлены премии, надбавки и выплаты, предусмотренные коллективным договором, положением об оплате и иными внутренними актами ( л.д.

<

номер>).

30.07.2019 работодатель уведомил истца о сокращении ее должности 01.11.2019, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут 31.10.2019 по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ(л.д.

<

номер>).

27.08.2019 истец обратилась с заявлением об увольнении по соглашению сторон и просила выслать трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>(л.д.

<

номер>).

05.11.2019 истице направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия 08.11.2019(л.д.

<

номер>).

Приказом №

<

номер> от 08.11.2019 трудовой договор с ФИО1 был прекращен в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.

<

номер>).

08.11.2019 ФИО1 обратилась с заявлением, в котором просила отправить трудовую книжку по адресу эл. Почты(л.д.

<

номер>).

В письме истцу Государственная инспекция труда в Иркутской области указала, что на заявление ФИО1 от 12.11.2019 о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка и приказ об увольнении направлены ей работодателем заказным письмом, что подтверждается квитанцией почты от 14.11.2019(л.д.

<

номер>). по состоянию на 25.12.2019 задолженность по заработной плате (окончательный расчет) составляет 20352,52 руб. 

В силу ст.12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик, возражая против удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, указал, что в период с 16.01.2019 по 30.01.2019 истец использовала ежегодный отпуск, продолжительностью 15 календарных дней, с 31.01.2019 по 10.04.2019 истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней. За период с 12.07.2018 по 05.09.2019 истцу начислены 18,74 дней (13 дней основного ежегодного отпуска, 5,74 дополнительного отпуска за время фактически отработанное в местностях приравненных к РКС). За период с 06.09.2019 по 08.11.2019 истцу начислено 4,67 дней ежегодного отпуска. Следовательно, на дату увольнения у истца было право на компенсацию 23,41 дней неиспользованного отпуска, приведен расчет размера компенсации согласно п. 10 Положения исходя из размера компенсации за 1 день в размере 646,76 руб., а всего компенсации в сумме 15140,65 руб. При этом ответчиком указано, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена ответчиком 12.03.2020 в размере 20353,52 руб. 

Указанные доводы ответчика подтверждаются заявлением ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 18.12.2018 (л.д.

<

номер>), приказом о предоставлении отпуска работникам № 

<

номер> от 14.01.2019 ежегодного 15 дней и без сохранения заработной платы 70 дней (л.д.

<

номер>), расчетными листками.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 12.03.2020, как усматривается из расчетного листка за март и не оспаривается истцом (л.д.

<

номер>) требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Как следует из материалов дела в период с 16.06.2019 по 08.11.2019 ФИО1 заработная плата не начислялась по причине отсутствия вызова работодателем на вахту, что следует квалифицировать как простой по вине работодателя.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Принимая приведенные выше доказательства, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он выполнен в нарушение ст. 157 ТК РФ, ответчиком контррасчет не представлен.

Учитывая количество предполагаемых рабочих часов (11 часов в день) средний часовой заработок истца составляет 387,28 руб., из расчета: оклад 30000 руб. +компенсация за вахтовый характер работы 9900 руб. +северная надбавка 15000 руб. +районный коэффициент 9000 руб. =63900 руб. :165 часов в месяц =387,28 руб. в час.

Таким образом, за период простоя 16.06.2019 по 08.11.2019 - 5 месяцев 8 дней - 913 часов простоя заработок истца составит 353586,64 руб. (913 часов x 387,28 руб.). 

Следовательно, размер денежной компенсации истцу за названный выше период простоя по вине работодателя в соответствии с правилами ст.157 ТК РФ составит 235 724,44 руб. (353586,64 руб. / 3х2). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Согласно представленного истцом заявления от 12.11.2019 года, она обратилась к ответчику с требованием выслать ей трудовую книжку по почте(л.д.

<

номер>).

Трудовая книжка ответчиком была выслана истцу 14.11.2019 (л.д.

<

номер>).

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком были предприняты все необходимые меры для выдачи истцу трудовой книжки в установленный законом срок.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда. 

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. завышенным. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5857,24 рублей (5557,24 рублей - взыскание материального ущерба и 300 рублей морального вреда), от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд -

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» о взыскании компенсации вынужденного простоя, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу ФИО1 оплату за время простоя по вине работодателя 235 724,44 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 Т,А. - отказать 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 5857,24 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья И.М. Польшикова

Решение суда принято в окончательной форме 23.10.2020.

Судья И.М. Польшикова