Дело № 2-2638/2021 изготовлено 21.06.2021

УИД 76RS0016-01-2021-001988-03 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мегастрой» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мегастрой» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Мегастрой» в должности бухгалтера, уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не выплачены вышеуказанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 по устному ходатайству поддержали требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мегастрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика и третьего лица.

Заслушав истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

ФИО1 работала в ООО «Мегастрой» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года в размере 68503 руб., среднемесячный заработок за второй ДД.ММ.ГГГГ в размере 55170 руб., не выплачены истцу в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем у суда имеются основания для взыскания вышеуказанных сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу причитающиеся выплаты в установленные сроки, частично произвел выплаты с нарушением предусмотренного законом срока, суд взыскивает в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2312 руб. 55 коп. исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком. 

Также суд взыскивает с ООО «Мегастрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 68503 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки и денежную компенсацию за задержку выплаты среднемесячный заработок за второй ДД.ММ.ГГГГ) в размере 55170 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, не выплачена своевременно заработная плата, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины, длительный период бездействия ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, который вследствие невыплаты заработной платы остался без средств к существованию. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «Мегастрой» в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. с учетом требований разумности и соразмерности, объема оказанных услуг, факт несения расходов в размере 15000 руб. подтверждается договором об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денежных средств.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3719 руб. 71 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Мегастрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года в размере 68503 руб., среднемесячный заработок за второй месяц (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 55170 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2312 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., а всего 142985 (Сто сорок две тысячи девятьсот восемьдесят пять) руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Мегастрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 68503 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Мегастрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты среднемесячный заработок за второй месяц (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 55170 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Мегастрой» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 3719 (Три тысячи семьсот девятнадцать) руб. 71 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова