Дело № 2 –1071/ 2025 (37RS0022-01-2025-000659-55)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд города Иванова в составе

председательствующего судьи Земсковой Е.Н., 

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

18 апреля 2025 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Гармония» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о корректировке документов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Гармония». В соответствии с заявлением об изменении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ от 27.03.2025 года ФИО1 просила взыскать с ООО УК «Гармония» в свою пользу:

- заработную плату за период с апреля 2024 года по 19 августа 2024 года в размере 269340, 57 руб.,

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2024 года по 30.10.2024 года в размере 3253, 83 руб.,

- компенсацию морального вреда 30000 руб.

Истец так же просила обязать ООО УК «Гармония» в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировки в отношении нее в отчеты по заработной плате за 2024 год: в персонифицированные сведения, в расчет по страховым взносам, в расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ с приложением справкой о доходах и суммах налога физического лица).

Иск обоснован тем, что при увольнении 19.08.2024 года задолженность по заработной плате ей не была выплачена. Задолженность списана со счета должника в ходе исполнения судебного приказа. В 2025 году она узнала, что ответчиком внесены изменения в отчеты по заработной плате за 2024 год: в персонифицированные сведения, в расчет по страховым взносам, в расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ с приложением справкой о доходах и суммах налога физического лица) с снижением сумм начисленной заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 пояснила, что общество исковые требования не признает, поскольку при заключении 18.07.2024 года между прежним собственником ФИО6 и новым собственником ФИО7 договора купли-продажи 100% - доли уставного капитала не было указано на имевшуюся задолженность.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск ( л.д. 49).

Третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица ФИО6 по доверенности ФИО4 пояснил, что иск подлежит удовлетворению и обстоятельства заключения договора купли-продажи от 18.07.2024 года не имеют отношения к спорным правоотношениям.

Суд, выслушав объяснения по иску, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 работала в ООО УК «Гармония» в должности главного бухгалтера на условиях полной занятости и по основному месту работы с 17.04.2024 года, что подтверждается приказом переводе на работу ( л.д. 8).

ФИО1 уволена 19 августа 2024 года, что подтверждается приказом об увольнении ( л.д. 45).

За период с апреля 2024 года по 19 августа 2024 года ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные и другие выплаты) в размере 269340, 57 руб., что подтверждается расчетными листками ( л.д. 9-13), расчетом ( л.д. 14).

При увольнении 19 августа 2024 года задолженность так же не была выплачена истцу, доказательства обратного суду не представлены.

25.11.2024 года по заявлению ФИО1 мировым судьей судебного участка № 3 Ленинского судебного района г. Иваново по делу № 2-3836/2024 выдан судебный приказ по заявлению истца о взыскании с ООО УК «Гармония» задолженности по заработной плате 269340, 57 руб., компенсации за задержку выплаты 32536, 83 руб. По заявлению ответчика судебный приказ отменен 16.01.2025 года ( л.д. 23).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплат заработной платы устанавливается правилами трудового коллективным договором или трудовом договором не позднее 15 календарных дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.3.4. трудового договора заработная плата должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель и выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма заработной платы 269340, 57 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2024 года по 30.10.2024 года в размере 32536, 83 руб. ( л.д. 21-22).

Компенсация подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещению определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» всоответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение права на полное и своевременное получение оплаты за свой труд, задержка выплаты повлекли причинение истцу нравственных страданий, переживаний по поводу невыплаты заработной платы и отсутствия возможности удовлетворить за счет заработной платы свои жизненные потребности. Суд считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., учитывая длительность просрочки и поведение ответчика.

Ежемесячно работодатель обязан представлять в СФР (Социальный фонд России) отчетность, а именно «Персонифицированные сведения о физических лицах». Персонифицированные сведения о физических лицах (ПСВ) — это отчёт о застрахованных лицах, в который включают сведения о работниках и исполнителях, за которых платят страховые взносы.

Отчёт сдают организации, которые работают с физлицами по трудовым или гражданско-правовым договорам и платят за них страховые взносы.

Указанную отчетность необходимо направлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Из справки УФНС по Ивановской области от 03.03.2025 года следует, что ответчиком в справке 2-НДФЛ от 25.02.2025 года указаны суммы заработной платы с апреля 2024 года по август 2024 года не соответствующие трудовому договору, приказу о приеме на работу и расчетным листам суммы – 5062, 50 руб. в месяц, что является искажением обязательной отчетности в отношении работника ( л.д. 60).

Таким образом, подлежит удовлетворению исковое требование о обязании ответчика в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировки в отчеты по заработной плате за 2024 год в отношении истца: в персонифицированные сведения, в расчет по страховым взносам, в расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ с приложением справкой о доходах и суммах налога физического лица).

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с ООО УК «Гармония» надлежит взыскать в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 16046, 94 руб., из которых 3000 руб. по иску о компенсации морального вреда, 3000 руб. по иску о корректировке документов, и 10046, 94 руб. по иску о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Гармония» (ИНН №) в пользу ФИО1 ( СНИЛС №):

- заработную плату за период с апреля 2024 года по 19 августа 2024 года в размере 269340, 57 руб.,

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2024 года по 30.10.2024 года в размере 32536, 83 руб.,

- компенсацию морального вреда 30000 руб.

Обязать ООО УК «Гармония» (ИНН №) в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировки в отчеты по заработной плате за 2024 год в отношении работника ФИО1 ( СНИЛС №): в персонифицированные сведения, в расчет по страховым взносам, в расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ с приложением справкой о доходах и суммах налога физического лица).

Взыскать с ООО УК «Гармония» (ИНН №) в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 13046, 94 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено 21.04.2025 года.