УИД: 34RS0006-01-2024-001424-25

Дело № 2-1543/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 06 июня 2024 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре Лихолетовой И.Н.,

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Миссия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транс-Миссия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора номер от дата был принят на работу в ООО «Транс-Миссия» на должность менеджера по работе с водителями г. Волгоград. 

По условиям трудового договора рабочее место истца определено по адресу: адрес (п. 2.4.1), договор заключен на неопределенный срок (п. 3.3), должностной оклад установлен в размере 45 000 рублей (п.5.1).

дата. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

дата. на банковский счет истца поступили денежные средства – расчет при увольнении в сумме 33 065 рублей 78 копеек и 523 рубля 81 копейка.

Как указал истец, по состоянию на дата работодателем сведения об увольнении не были внесены в его электронную трудовую книжку, не представлены соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования, не представлена форма СТД-Р, что является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

На письменную претензию истца от дата в адрес работодателя от последнего поступил ответ номер от дата о том, что сведения об увольнении были поданы в Фонд пенсионного и социального страхования дата. в связи с техническим сбоем программного обеспечения.

На неоднократные обращения истца в адрес прокуратуры Невского района г. Санкт-Петербурга и прокуратуры Дзержинского района г. Волгограда, поступили ответы о необходимости обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Незаконными действиями ответчика истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит д взыскать с ООО «Транс-Миссия» в его пользу утраченный заработок в размере 24 075 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 110 рублей 40 копеек, расходы по распечатке документов в размере 290 рублей, расходы на отправку ответчику искового заявления в размере 297 рублей 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что были приглашения на собеседования по трудоустройству, на данные собеседования он не ходил, отсутствие записи об увольнении не являлось причиной отказа в трудоустройстве с новым работодателем. 

Представитель ответчика ООО «Транс-Миссия», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил суду письменные возражения на исковое заявление. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав явившееся лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», действовавших до 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель был обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, а днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считался день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издавался приказ (распоряжение) работодателя, а также вносилась соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признавалась недействительной в порядке, установленном данными правилами.

С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», который не содержит предписаний для изменении даты увольнения при задержке выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой ст.312.3 настоящего Кодекса (ч.1).

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 6).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В связи с изложенным, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между ФИО1 (работник) и ООО «Транс-Миссия» (работодатель) заключен трудовой договор номер, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Транс-Миссия», расположенное по адресу: адрес на должность «менеджер по работе с водителями г. Волгоград» как по основному месту работы, с испытательным сроком 3 месяца (п. 2.1, п. 2.2, подп. «а» п. 3.2).

Согласно п. 2.4.1 трудового договора рабочее место истца определено по адресу: адрес.

Договор заключен на неопределенный срок (подп. «а» п. 3.3).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодатель обязуется соблюдать требования действующего законодательства о труде, выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные настоящим договором. 

Согласно подп. 3, подп. 4, п. 9.1, основаниями для прекращения трудового договора являются расторжение договора по инициативе работника, расторжение договора по инициативе работодателя.

Из представленного в материалы дела соглашения от дата. следует, что между ООО «Транс-Миссия» (работодатель) и ФИО1 (работник) достигнуто соглашение о расторжении трудового договора о дистанционной работе по основаниям п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указано, что днем увольнения работника является его последний день работы. 

дата. с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере 33 065 рублей 78 копеек и 523 рублей 81 копейки. 

дата истец обратился в адрес работодателя с досудебной претензией в которой указал, что по состоянию на указанную дату работодателем сведения об увольнении не внесены в электронную трудовую книжку, соответствующие сведения не представлены в Фонд пенсионного и социального страхования, не представлена форма СТД-Р, просил устранить допущенные нарушения его трудовых прав.

На указанную претензию истца от работодателя поступил ответ номер от дата в котором указано, что сведения об увольнении были поданы в Фонд пенсионного и социального страхования дата. в связи с техническим сбоем программного обеспечения.

В подтверждение передачи сведений об увольнении дата. ответчиком представлены сведения по форме ЕФС-1 (л.д. 52-55).

С целью защиты своих трудовых прав истец обращался с заявлениями в адрес прокуратуры Волгоградской области, прокуратуры Дзержинского района г. Волгограда, прокуратуры Невского района г. Санкт-Петербурга. 

Из представленных в материалы дела ответов прокуратуры Волгоградской области, прокуратуры Дзержинского района г. Волгограда, прокуратуры Невского района г. Санкт-Петербурга на обращения истца не следует факт установления нарушения трудовых прав ФИО1 Заявителю рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Как пояснил суду истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства, он обращался в организации с целью трудоустройства, а также получал приглашения от работодателей о трудоустройстве, однако не мог прийти по причине отсутствия записи о работе по последнему месту работы.

При этом, сведений об отказе потенциальных работодателей от трудоустройства истца по причине отсутствия сведений об увольнении по последнему месту работы, суду истцом не представлено. 

При изложенных обстоятельствах, разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу о том, истцом не представлено достоверных доказательств того, что в указанный им период времени он не мог устроиться на работу по причине отсутствия в электронной трудовой книжке сведений об увольнении. 

Сам по себе факт отсутствия сведений в трудовой книжке об увольнении в период с дата. (день увольнения) по дата. (день передачи сведений об увольнении в систему индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, который работодателем не оспаривается, не является безусловным основанием для взыскания утраченного заработка.

В этой связи, в результате задержки внесения сведений в трудовую книжку после расторжения трудовых отношений, а именно в период с дата. по дата. истец не был лишен возможности трудоустроиться в результате действий работодателя и не получал отказы в трудоустройстве от потенциальных работодателей.

Сведения о перечислении истцу причитающихся выплат при увольнении в размере 33 065 рублей 78 копеек и 523 рублей 81 копейки, сторонами не оспариваются. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Транс-Миссия» в его пользу утраченного заработка в размере 24 075 рублей 66 копеек.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца и отказе в удовлетворении основных требований, производные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 5 000 рублей, почтовых расходов в размере 110 рублей 40 копеек, расходов по распечатке документов в размере 290 рублей, расходов на отправку ответчику искового заявления в размере 297 рублей 04 копейки, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Миссия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 13 июня 2024 года.

Судья С.В. Чекашова