РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего Хуруджи В.Н.,

при секретаре Сыч В.С., 

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-6/2019 по иску ФИО1 к ФКУ ИК-11 УФСИН о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с 2013 года по март 2017 года в размере 444743 рубля 37 копеек и судебных расходов, 

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании с ФКУ ИК -11 УФСИН России по ХМАО-Югре денежные средства за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с 2013 года по март 2017 года в сумме 444 743 37 копеек.

Требования мотивированы тем, что с 13 января 1997 года истец проходил службу по контракту в уголовно - исполнительной системе, в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ ИК -11 УФСИН России по ХМАО-Югре. 15 марта 2017 года на основании Приказа №- лс от 15.03.2017 года он уволен из отдела охраны федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 11 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты - Мансийскому автономному округу -Югре», по пункту «б» ст.58 ( по достижении предельного возраста) Положения о службе в ОВД РФ. В период с 2012 года по день увольнения он привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика дежурств, обязательного для исполнения сотрудниками отдела охраны. Оплата данной переработки в повышенном размере не произведена и после его увольнения не выплачена. Также не в полном объёме произведена оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

Согласно справок учета его рабочего времени в период времени с 2013 года по март 2017 года, выданной ФКУ ИК-11 УФСИН России по ХМАО-Югре переработка составляет 1786 часов (220.8 календарных дней). ФКУ ИК -11 УФСИН России по ХМАО-Югре, обязан оплатить за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 1786 часов, (220.8 календарных дней). Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

59218.61/29.4 = 2014,23( среднедневная); 2014.23 х 220.8 дней =444743 рублей 37 копеек компенсационная выплата за сверхурочные часы.

В судебном заседании истец и его представитель представили уточнение исковых требований в соответствии с которым, просили взыскать переработку в полуторном и двойном размере, всего за 2013-2017 годы в сумме 481507 рублей 84 копейки и 10000 рублей компенсации морального вреда. Да доводах исковых требований настаивают.

Ответчик иск не признал, представил возражение и ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд для защиты нарушенного права.

Согласно возражения исковые требования не признают, поскольку полагают, что ФКУ ИК-11 УФСИН в соответствии с действующем законодательством выплатило положенную компенсацию истцу в полном размере. В возражениях представитель ответчика указывает, что пунктами 5.1, 5.2 контракта от 13.01.2010 года, который был заключен ФИО1 при поступлении на службу в УИС, предусмотрено, что сотрудник обязуется служить на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в УИС, и соблюдать их требования. Соответственно, указанные выше правовые нормы Положения о службе распространяются и на Истца. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается на основании приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. Согласно п.17 вышеуказанного приказа за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере часовой ставки, исчисленной путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно п.18 вышеуказанного приказа сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка поквартально. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в Учреждении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Пунктом 19 вышеуказанного приказа определено, денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

На основании приказов ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты - Мансийскому автономному округу – Югре в период с 2013 по 2017 год ФИО1 было оплачено часов: 

в 2013 году за работу сверх установленного времени составила 132 часа, за работу в праздничные и выходные дни составила 785 часов, за работу в ночное время 798 оплаченных часа;

в 2014 году за работу сверх установленного времени 1240 оплаченных часов, в выходные, праздничные дни 350 оплаченных часов, в ночное время 1002 оплаченных часов;

в 2015 году за работу сверх установленного времени 140 оплаченных часов, в выходные, праздничные дни 63 оплаченных часов, ночное время 898 оплаченных часов;

в 2016 году за работу сверх установленного времени 836 оплаченных часов, за работу в выходные, праздничные дни 184 оплаченных часа, за работу в ночное время 1048 оплаченных часов;

в 2017 году сверх установленного времени 431 час.

Исчисление одного часа для оплаты сотруднику ФИО1 применялся исходя из установленного ему оклада 9 500 руб. 00 коп, а именно:

-ночные 9500 (оклад): 164,25 (среднемесячное кол-во часов)* 20%* 1 час работы = 11 руб. 57 коп.

-выходные, праздничные, сверхурочные в двойном размере 9500 (оклад):164,25 (среднемесячное кол-во часов)* 2* 1 час работы = 115 руб. 68 коп.

-сверхурочные в полуторном размере 9 500 (оклад):164,2 5(среднемесячное кол-во часов)* 1,5* 1 час работы = 86 руб. 76 коп. Всего оплачено ночных 3746*11,57= 43 341 руб. 22 коп.

Всего оплачено выходных и праздничных дней и сверхурочных в двойном размере (1382+1286)*115,68 = 308 634 руб. 24 коп.

Всего оплачено сверхурочных в полуторном размере 1493*86,76= 129 532 руб. 68 коп. Итого оплачено за работу сверхнормы рабочего времени 438 166, 62 руб. и ночные часы 43 341 руб. 22 коп.

Пунктом 20 приказа № определено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха.

Информация о количестве и периоде предоставленных дополнительных дней (часов) отдыха Истцу отражена в справке, предоставленной отделом кадров.

Приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» пунктом 14.3. определено: учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). На основании п.23. приказа ФСИН № 269 перерасчет денежного довольствия производится, если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска). При обращении сотрудника на перерасчет денежного довольствия в 2017 году по рапорту и на основании приказа, перерасчету подлежит период 2014 г., 2015 г., 2016 г. Рапорта о перерасчете денежного довольствия с соответствующим решением начальника учреждения от сотрудника ФИО1 в период с 2013 года по день увольнения в адрес администрации и бухгалтерии Учреждения не поступали. Выплата денежного довольствия ФИО1, в том числе по ночным, сверхурочным, выходным и праздничным дням произведена на основании приказов ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты - Мансийскому автономному округу – Югре в период с 2013 по 2017 год №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс,№-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс, №-лс,№-лс,№-лс,№-лс,№-лс,№-лс в полном объеме, задолженности по начисленному, но не выплаченному денежному довольствию нет.

Расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 444 743 руб. 37 коп. ФИО1 произведен на основании справок учета рабочего времени за период с 2013 года по март 2017 года, предоставленных Ответчиком, однако документы, подтверждающие учет рабочего времени за указанный период Истцом к исковому заявлению не приложены, Суду не предоставлены. Переработка составила 1786 часов, т.е. 220,8 календарных дней. 

Норма часов работы в каждом месяце, каждого оспариваемого календарного месяца, года Истцом не указана, что не соответствует фактическим обстоятельствам. 

Учитывая изложенное выше, расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни Истцом произведен неверно, без учета норм действующего трудового законодательства, законодательства, применяемого для УИС. Расчет Истцом произведен на основании Федерального закона от 07.02.2011 № ФЗ-3, п. 7 приказа МВД № 638 от 27.06.2012.

Кроме того, согласно справки бухгалтерии о начисленных и произведенных ФИО1 выплатах, копий приказов ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, начисление и оплата сверхурочной работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни Истцу за период с 2013 года по март 2017 года производилась надлежащим образом. 

При получении денежной компенсации за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в 2013, 2014, 2015, 2016 годах Истец имел реальную возможность проверки правильности начисления указанных денежных выплат, в т.ч. путем обращения к работодателю. О том, что им не получена компенсация за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за 2013 год Истцу стало известно в 2014 году, за 2014 год Истцу стало известно в 2015 году, за 2015 год Истцу стало известно в 2016 году.

Поскольку иск ФИО1 предъявлен за пределами срока обращения в Суд, доказательств уважительных причин его пропуска предоставлено не было, а оспариваемые в настоящем деле суммы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за 2013, 2014, 2015,2016, 2017 года Ответчиком Истцу выплачены в полном объеме, просят Суд учесть, что Истцом пропущены сроки обращения в Суд с заявлением об оспаривании действий Ответчика в части нарушений прав и свобод Ответчика, из имеющихся материалов дела уважительных причин пропуска срока не усматривается.

Полагают требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 444 743 рубля 37 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку, как указано выше за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни компенсация выплачивалась Ответчиком надлежащим образом.

Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни размере 444 743 рубля 37 коп. отказать в полном объеме. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-11 УФСИН России по ХХМАО-Югре с 13.01.1997 года в должности младшего инспектора отдела охраны, что не оспаривается сторонами. 

Приказом №-л/с от 15.03.2017 года ФИО1 уволен на основании п. "б" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1, по достижению предельного возраста. 

При увольнении 20.01.2017 года истец обращался к руководству ответчика об оплате ему компенсации за работу за пределами установленной нормальной продолжительности времени.

В период с 2013 по 2017 год истец привлекался к работе сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, ночное время. 

Как следует из представленных стороной ответчика в материалы дела приказов, табелей учета служебного времени, расчетных листков, справки от 16.03.2017 года, а также объяснений участвующих в деле лиц, за период с 2013 года по ноябрь 2017 года учреждением уголовно-исполнительной системы произведена выплата истцу компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, ночное время: в 2013 году за работу сверх установленного времени составила 67 часов, компенсация за работу в праздничные и выходные дни составила 614 часов, за работу в ночное время 792 оплаченных часа; в 2014 году за работу сверх установленного времени 1240 оплаченных часов, в выходные, праздничные дни 350 оплаченных часов, в ночное время 288 оплаченных часов; в 2015 году за работу сверх установленного времени 140 оплаченных часов, в выходные, праздничные дни 63 оплаченных часов, ночное время 288 оплаченных часов; в 2016 году за работу сверх установленного времени 348 оплаченных часов, компенсации за работу в выходные, праздничные дни составила 92 оплаченных часа, за работу в ночное время 126 оплаченных часов. Расчет произведен без учета представленных отгулов. 

Помимо этого, ФИО1 по его рапортам за ранее отработанное время предоставлялись отгулы (за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. 

Начисление и выплата компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, ночное время произведена ответчиком в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269. 

Частью 3 ст. 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" определено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 

В силу абз. 1 ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-I, распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе. 

Приказом Министерства юстиции России от 06.06.2005 N 76 утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п. 14.3 Инструкции от 06.06.2005 N 76 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. 

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время. 

С 01.01.2013 отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ).

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1). Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2). Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3). 

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ).

Во исполнение требований Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ ФСИН России принят приказ от 27.05.2013 N 269, которым утверждены, в том числе Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок от 27.05.2013 N 269).

Пунктом 3 приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний указано обеспечить с 01.01.2013 выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом. 

Согласно п. 2 Порядка от 27.05.2013 N 269 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. 

В соответствии с п. 8, 9, 16, 17, 18 Порядка от 27.05.2013 N 269 выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка. 

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка.

Из системного толкования перечисленных выше положений Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы следует, что при расчете компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов, работу в выходные и праздничные дни применяется должностной оклад без учета каких-либо дополнительных выплат. 

Расчет оплаты за работу сверх нормального количества рабочих часов, работу в выходные и праздничные дни, представленный истцом, положениям Порядка от 27.05.2013 N 269, на основании которого с 01.01.2013 производится выплата денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (ст. 1 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ, п. 3 приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269.

Пункт 16 Порядка от 27.05.2013 N 269 возлагает на учреждение уголовно-исполнительной инспекции обязанность по выплате сотруднику за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) доплаты из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. 

Согласно п. 20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 N 269, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 03 октября 2016 года, со дня вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Ответчиком заявлено о применения последствий пропуска сроков обращения в суд в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ.

Суд соглашается с ответчиком о необходимости применении срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни за период с января 2013 года по 02 октября 2016 года, поскольку истец доказательств не возможности обращения в суд в указанный период не представляет. 

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной выше части (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ему не была выплачена компенсация за сверхурочную работы, за работу в ночное время, выходные и не рабочие с 2013 по март 2017 года. 

При этом расчет, задолженности истец по периодам не представляет, в том числе задолженность за пределами сроков исковой давности.

Из проведенной по ходатайству истца судебной экспертизы следует, что экспертом выведена не доплата заработной платы истцу за период с 2013 года по 01.01.2017 года и компенсация за задержку выплат в размере 41334 рубля 45 копеек без разграничения периодов не выплаты и размеров. Из текста экспертизы следует, что фактически имело место технические ошибки в разные периоды времени при расчетах заработной платы и выплаты компенсаций. При этом расчет произведен без исследования бухгалтерской документации ответчика, без учета предоставленных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, без конкретизации периодов нарушений, что не может быть положено судом в основу определения задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

Истец своих расчетов подтверждающих задолженность не представляет, самостоятельно суд установить конкретизированные периоды нарушения прав истца и размеры не выплаченной денежной компенсации не имеет возможности. Ответчик предоставляет сведения о произведенных расчетах в полном объеме и отсутствии задолженности, а также компенсации переработки путем предоставления отгулов.

Оценивая представленные суду доказательства в их единстве и не разрывной связи суд полагает исковые требования о взыскании 481507 рублей 84 копейки денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, выходные праздничные дни и ночное время, не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Не подлежат удовлетворении и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, ходатайство о взыскании 35000 рублей расходов на представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-11 УФСИН о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с 2013 года по март 2017 года в размере 481507 рублей 84 копейки, компенсации морального вреда и судебных расходов в размере 35000 рублей- полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи