Дело № 2-85/2019

24RS0009-01-2019-000060-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 04 апреля 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

с участием истца помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Новоеловский детский сад «Ягодка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка» в качестве машиниста-кочегара котельной на 1 ставку и в качестве сторожа на 0,5 ставки по апрель 2018 года, и на 1, 33 ставки с мая по август 2018 года. В силу требований статей 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01.01.2018 года по 01.09.2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: 

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 16524 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 22773 рубля 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет ежемесячно по 6249 рублей 60 копеек, 

за май 2018 года начислено 10882 рубля 56 копеек, следовало начислить 19524 рубля 09 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8641 рубль 53 копейки, 

за июль 2018 года начислено 14846 рублей 79 копеек, следовало начислить 23754 рубля 86 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8908 рублей 07 копеек, 

за август 2018 года начислено 14846 рублей 79 копеек, следовало начислить 23754 рубля 86 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8908 рублей 07 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 51456 рублей 07 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном помощник прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянская Т.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям.

Истец ФИО2, ответчик МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, ответчик просил рассматривать гражданское дело в отсутствие его представителя. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО2, не заявлявшего ходатайств об отложении судебного разбирательства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка». Заработная плата истцу в период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца (л.д.9-12), трудовому договору №34, №38 между сторонами от 09 января 2014 года (л.д.16-18,19-21), приказу о приёме на работу от 22 сентября 2008 года (л.д.13) приказу о переводе работника на другую работу от 31 мая 2018 года (л.д.52), приказам о прекращении трудовых договоров от 28.09.2018 года (л.д.14, 15) ФИО2 в спорный период работал в МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка» с 01 января 2018 года по 30 мая 2018 года машинистом-кочегаром на 1 ставку, сторожем на 0,5 ставки, с 31 мая 2018 года по 31 августа 2018 года сторожем на 1 ставку и машинистом-кочегаром на 0,33 ставки, ему были установлены к выплате, в том числе районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени истец в январе, феврале, марте, апреле, июле и августе 2018 года отработал полные рабочие месяцы, в июне 2018 года рабочих дней не имел, в августе 2018 года отработал 13 рабочих дней при установленной норме в 20 дней (л.д.22-30, 32-45).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за 1 ставку; 22773 рубля 60 копеек на 1,5 ставки; 20192 рубля 59 копеек на 1,33 ставки;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек на 1 ставку, или 26791 рубль 20 копеек на 1,5 ставки; или 23754 рубля 86 копеек на 1,33 ставки.

В соответствии с расчетными листками, представленными ответчиком МКДОУ Новоеловский детский сад «Ягодка» (л.д.22-30) 

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 16524 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 22773 рубля 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет ежемесячно по 6249 рублей 60 копеек, 

за май 2018 года начислено 10882 рубля 56 копеек, следовало начислить за 13 рабочих дней на 1,5 ставки (26791,20 : 20 дней по норме х 13 дней фактически отработанных) 17414 рублей 28 копеек, сумма недоплаченной заработной платы за май 2018 года составляет 6531 рубль 72 копейки;

за июль 2018 года начислено 14846 рублей 79 копеек, следовало начислить 23754 рубля 86 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8908 рублей 07 копеек, 

за август 2018 года начислено 14846 рублей 79 копеек, следовало начислить 23754 рубля 86 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8908 рублей 07 копеек. 

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (6249,60 +6249,60+ 6249,60+ 6249,60 + 6531,72+8908,07 + 8908,07) 49346 рублей 26 копеек.

Учитывая, что истцом допущена арифметическая ошибка при подсчетах, иск подлежит удовлетворению в полном объеме в размере, определённом судом.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 1680 рублей 39 копеек ( 800 рублей +3 % свыше 20000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Новоеловский детский сад «Ягодка» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 49346 (сорок девять тысяч триста сорок шесть) рублей 26 копеек. 

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Новоеловский детский сад «Ягодка» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1680 (одна тысяча шестьсот восемьдесят) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 04 апреля 2019 года.

Судья: