Дело № 2-1236/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 17 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Крюковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с вышеуказанным иском, указав, что работала в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с 21.08.2007 по 29.07.2016. По состоянию на 21.03.2017 перед уволенным работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в сумме 5 398 руб. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для работника и членов его семьи, невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.д. 75531,70 руб. /12/29,4 =214,1руб. (средний дневной заработок для оплаты отпусков). Согласно трудового законодательства истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28*214,1=5994,80 руб. (отпуск за 2016 год). Незаконными действиями ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО1 был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 5000 руб. Также в результате того, что ФИО1 не выплачивалась зарплата, она стала раздражительной, нервной, постоянно ссорилась со своими близкими. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22 114,115, 136 ТК РФ, просила взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5398 руб. за июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в размере 5994,80 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу в соответствии со справкой ОАО «ЗИФ ПЛЮС» задолженность по заработной плате в размере 4527 руб. за июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в размере 3496,37 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 2000 руб., уточненные исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований истца. 

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 08.10.2007 ФИО1 принята в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность уборщика производственных и служебных помещений в ремонтно-строительный отдел, 01.08.2008 переведена уборщиком производственных и служебных помещений в участок благоустройства ремонтно-строительного отдела, 01.05.2014 переведена уборщиком производственных и служебных помещений в административно-хозяйственный отдел, 29.07.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Факты приема истца на работу, работы в ОАО «ЗИФ ПЛЮС», переводов и увольнения подтверждаются записями в ее трудовой книжке, трудовым договором, и не оспариваются ответчиком.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь указанной правовой нормой, суд считает необходимым разрешить и дать оценку в решении только тем требованиям, на рассмотрении которых истец настаивал.

Из исковых требований истца ФИО1 в их окончательном варианте следует, что она просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3496,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено справкой о размере задолженности с 30.09.2007 по 29.07.2016 на 31.12.2016, выданной ОАО «ЗИФ ПЛЮС», и не оспаривалось стороной ответчика, у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании также установлено, подтверждено справкой о размере задолженности с 30.09.2007 по 29.07.2016 на 31.12.2016, выданной ОАО «ЗИФ ПЛЮС», и не оспаривалось стороной ответчика, что у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3496,37 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8023,37 руб. (4527+3496,37) подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более 5 месяцев) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 2 000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 – по имущественному, 300 – по неимущественному требованиям) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., компенсацию отпуска в размере 3496,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8023,37 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.