Дело № 2-1985/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 29 октября 2018 года. 

Мотивированное решение составлено 02 ноября 2018 года. 

г. Ступино Московской области 29 октября 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Сидоровой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Карасёва» о расторжении трудового договора, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Карасёва» о расторжении трудового договора от 01.09.2008 года; об обязании выдать трудовую книжку; о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6 936 рублей 27 копеек, задолженности по заработной плате в сумме 46 031 рубля 61 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 7 000 рублей и по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей. 

Свои исковые требования ФИО2 обосновывает тем, что с 09.09.2008 года она работала в ООО «Карасёва» в должности продавца-кассира продовольственных товаров, а с 01.05.2014 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору – в должности администратора торгового зала с окладом в размере 20 000 рублей в месяц. Единственным учредителем ООО «Карасёва» являлась ФИО1, которая ДД.ММ.ГГГГ умерла. 06.02.2018 года доверительным управляющим ООО «Карасёва» назначена ФИО3 04.05.2018 года ею от ООО «Карасёва» в лице доверительного управляющего ФИО3 получено извещение о прекращении трудового договора с 30.06.2018 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. В период с 15.06.2018 года по 25.06.2018 года она находилась на амбулаторном лечении в связи с временной нетрудоспособностью. Лист нетрудоспособности ею был представлен в ООО «Карасёва» доверительному управляющему ФИО3, однако оплачен не был. 30.06.2018 года приказ о её увольнении издан не был, трудовая книжка до настоящего времени не выдана работодателем, и никакие причитающиеся выплаты не произведены. Магазин, в котором находилось её рабочее место, по неизвестным причинам закрыт. Таким образом, она числится работником ООО «Карасёва», но продолжать работать не имеет возможности, и заработная плата ей не выплачивается с 26.06.2018 года. Так как трудовая книжка находится у работодателя, она не может устроиться на другую работу. 

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Карасёва» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя. 

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). 

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Исходя из положений ст.ст. 1.3 и 1.4 указанного Федерального закона, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. 

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаётся, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы. 

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности. 

В соответствии со ст.ст. 5 и 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Статьями 13, 14 и 15 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. 

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). 

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с 01.09.2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Карасёва». 

Между сторонами 09.09.2008 года заключен трудовой договор № 1 на неопределенный срок (л. д. 12). 

Исходя из указанного трудового договора, истец ФИО2 принята на работу в ООО «Карасёва» на должность продавца-кассира продовольственных товаров, и ей установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. 

С 01.05.2014 года истец ФИО2 переведена на должность администратора торгового зала в ООО «Карасёва», и ей установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, что подтверждается заключенным сторонами дополнительным соглашением к указанному трудовому договору (л. д. 11). 

Единственным учредителем ООО «Карасёва» являлась ФИО1, которая ДД.ММ.ГГГГ умерла. 

06.02.2018 года доверительным управляющим ООО «Карасёва» назначена ФИО3 (л. д. 15-17). 

04.05.2018 года истцом ФИО2 от ответчика ООО «Карасёва» в лице доверительного управляющего ФИО3 получено письменное уведомление о прекращении трудового договора с 30.06.2018 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (л. д. 10). 

Согласно представленной копии листка нетрудоспособности истец ФИО2 в период с 15.06.2018 года по 25.06.2018 года была освобождена от работы в связи с болезнью (л. д. 13). 

Подлинник листка нетрудоспособности по утверждению истца ФИО2 был сдан доверительному управляющему ООО «Карасёва» ФИО3 30.06.2018 года приказ об увольнении работодателем издан не был, и трудовая книжка не выдана истцу. При этом магазин, в котором находилось рабочее место истца, закрыт.

Как следует из искового заявления и объяснений истца ФИО2, данных в судебном заседании, пособие по временной нетрудоспособности и задолженность по заработной плате ей ответчиком до настоящего времени и выплачены, и никакой расчёт с ней не произведён. 

Истцом ФИО2 в обоснование заявленных исковых требований представлен расчёт взыскиваемых с ответчика ООО «Карасёва» денежных сумм, исходя из которого задолженность по заработной плате за период с 26.06.2018 года по 06.09.2018 года составляет 46 031 рубль 61 копейка; пособию по временной нетрудоспособности – 6 936 рублей 27 копеек (л. д. 8-9). 

Судом у ответчика ООО «Карасёва» были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы (л. д. 2), однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Представленный истцом ФИО2 расчёт взыскиваемых с ответчика денежных сумм судом проверен, ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним. 

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Карасёва» таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО2 о расторжении трудового договора от 09.09.2008 года, заключенного с ООО «Карасёва»; об обязании выдать трудовую книжку; о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6 936 рублей 27 копеек, задолженности по заработной плате в сумме 46 031 рубля 61 копейки обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей. 

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд находит исковое заявление ФИО2 к ООО «Карасёва» подлежащим частичному удовлетворению. 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления истцом ФИО2 были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг адвоката АК № 2432 АП Московской области ФИО4 в сумме 7 000 рублей, что подтверждается представленными договором об оказании юридической помощи от 06.09.2018 года и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 06.09.2018 года (л. д. 18-19). 

Данные расходы понесены истцом в рамках гражданского дела, подтверждены документально. 

В связи с тем, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, при определении размера судебных расходов по оплате юридических услуг суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, считает, что с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 7 000 рублей, поскольку указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, соотносима с объёмом судебной защиты.

Учитывая, что при обращении с данным иском в суд истец ФИО2 в силу закона освобождена от оплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.40 НК РФ денежная сумма в размере 300 рублей должна быть возращена истцу. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Карасёва» удовлетворить частично. 

Расторгнуть трудовой договор от 09.09.2008 года, заключенный между ООО «Карасёва» и ФИО2. 

Обязать ООО «Карасёва» выдать ФИО2 трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Карасёва» (Московская область, Ступинский район, п/о Мещерино-1, д. 121; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; дата государственной регистрации – 07.12.2005 года) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6 936 рублей 27 копеек; задолженность по заработной плате в сумме 46 031 рубля 61 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 7 000 рублей, а всего в размере 69 967 (шестидесяти девяти тысяч девятисот шестидесяти семи) рублей 88 копеек. 

Исковые требования ФИО2 к ООО «Карасёва» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей оставить без удовлетворения. 

Возвратить ФИО2 государственную пошлину в сумме 300 (трёхсот) рублей, уплаченную Управлению Федерального казначейства по Московской области (ИФНС России по г. Ступино Московской области) согласно чеку-ордеру от 30.07.2018 года на счёт № 40101810845250010102. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин