Дело № 2-2685/2024 24 июля 2024 г.

49RS0001-01-2024-004481-56 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Нецветаевой И.В.,

при секретаре Калининой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства». 

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 7 мая 2015 г. она работала в ГБУЗ «Магаданская областная детская больница», в том числе с 1 января 2022 г. в должности начальника хозяйственного отдела. 7 июля 2023 г. учреждение переименовано в ОГБУЗ «Магаданский родильный дом».

8 ноября 2023 г. трудовой договор с ней расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с сокращением штата работников.

Приказами учреждения от 11 апреля 2024 г. № 310/к, от 13 мая 2024 г. № 406/к ей была установлена выплата среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения за период с 9 марта 2024 г. по 8 мая 2024 г. в размере 480 174 рубля. Однако указанные выплаты ей не производились, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере.

Данным нарушением ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просит взыскать с ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» задолженность по выплате среднего заработка за период трудоустройства в размере 480 174 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны и их представители в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежаще, в связи с чем суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Представив письменный отзыв на иск, ответчик факт задолженности по выплате истцу среднего заработка в связи с сокращением в размере 480 174 рубля не оспаривал, указал, что в данной части иск признаёт. Относительно компенсации морального вреда выразил несогласие, полагая, что оснований для её взыскания не имеется, в связи с фактическим погашением задолженности. В удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в деле доказательствами, что с 7 июля 2015 г. ФИО1 работала в ГБУЗ «Магаданская областная детская больница», приказом от 10 января 2022 г. № 8-к переведена на должность начальника хозяйственного отдела.

7 июля 2023 г. на основании постановления Правительства Магаданской области от 22 марта 2023 г. № 189-пп ГБУЗ «Магаданская областная детская больница» реорганизована путём присоединения к ОГБУЗ «Магаданский родильный дом», который в свою очередь переименован в ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства».

Приказом от 2 ноября 2023 г. № 608/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 8 ноября 2023 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 ТК РФ).

Из представленных ответчиком в материалы дела письменных доказательств следует, что ФИО1 начислен средний заработок на период трудоустройства за второй-шестой месяцы, при этом задолженность за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения составляет 48 174 рубля.

Ответчик в письменном отзыве данный факт подтвердил, но указал, что данная задолженность уже погашена.

Так, из представленного суду платёжного поручения от 15 июля 2024 г. № 98333 и ведомости выплат от 4 июля 2024 г. следует, что в указанную дату ФИО1 перечислена сумма среднего заработка в размере 480 174 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность ответчиком погашена после обращения истца в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании с ГБУЗ «Центр охраны материнства и детства» в пользу ФИО1 задолженности по среднему заработку в общей сумме 480 174 рубля, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, однако решение в данной части не подлежит принудительному исполнению, в связи с фактическим исполнением требований до принятия судом решения.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в случае увольнения при сокращении численности штата.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 среднего заработка, в связи с сокращением численности штата, за четвёртый-шестой месяцы со дня её увольнения, то есть за период с 9 февраля по 8 мая 2024 г. суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

При этом доводы ответчика об отсутствии оснований, в связи с погашением задолженности, суд находит несостоятельными, поскольку спорные суммы выплачены истцу лишь 15 июля 2024 г. 

При таких обстоятельствах, учитывая объём причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 8 301 рубль 74 копейки (8 001,74 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по среднему заработку, положенному, в связи с сокращением численности штата, за четвёртый-шестой месяцы со дня увольнения в размере 480 174 (четыреста восемьдесят тысяч сто семьдесят четыре) рубля.

Решение в части взыскания задолженности по среднему заработку не подлежит принудительному исполнению, в связи с фактическим исполнением до принятия судебного решения.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 8 301 (восемь тысяч триста один) рубль 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днём составления мотивированного решения суда – 31 июля 2024 г.

Судья И.В. Нецветаева