РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 июля 2020 г. 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Воронковой Е.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Прайм Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Прайм Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил установить факт трудовых отношений ФИО2с ООО «Прайм Групп» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 21794, 34 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 312, 925 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец и его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал относительно исковых требований истца, иске просил отказать, в обосновании своей позиции по иску приобщил в материалы дела письменные возражения (л.д.68-75). 

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем ями штатного расписания за период, указанный в исковом заявлении.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по. поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, ООО «Прайм Групп» в 

<

адрес> был открыт магазин «Хищник», расположенный по адресу: 

<

адрес> А, который осуществляет розничную торговлю специализированными товарами. 

В связи с открытием магазина в 

<

адрес>, утверждено с 01.01.2020г. штатное расписание ООО «Прайм Групп» в составе 16,5 штатных единиц и установлена тарифная ставка (оклад) по каждой единице (л.д.76). 

В соответствии со штатным расписанием в магазине «Хищник» 11 штатных единиц с должностным окладом у продавцов-кассиров в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей (л.д.77). 

Заработная плата может отличаться в зависимости от результатов выполненной работы, поскольку помимо установленного должностного оклада в размере 13 000 рублей, каждому работнику может выплачиваться дополнительно премия, которая зависит от выполненной работы и оплачивается в индивидуальном порядке в зависимости от объема работы и продаж. 

В январе 2020 года, в связи с открытием магазина «Хищник», заработная плата у всех продавцов-кассиров рассчитывалась исходя из их должностного оклада. 

В феврале 2020 года заработная плата также рассчитывалась, исходя из должностного оклада, а по итогам работы за месяц, каждому работнику в отдельности, в зависимости от его выполненной работы, начислялась премия. 

Истец после прохождения всех этапов собеседования на должность продавца-кассира, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к о приеме на работу был оформлен в ООО «Прайм Групп» и допущен к работе Ответчиком (л.д.78). 

В связи с территориальной отдаленностью, так как юридический адрес нахождения ООО «Прайм Групп» в 

<

адрес>, на основании приказа о приеме, ДД.ММ.ГГГГ был оформлен трудовой договор № и отправлен для ознакомления и подписания его Истцом, однако истец после получения трудового договора и копии приказа о приеме, отказался от их подписания, что в судебном заседании истцом не отрицалось. 

После получения работодателем, работником персонала, трудовой книжки ТК-У1 № Истца, была внесена соответствующая запись, а также запись в книге учета трудовых книжек и вкладышей ООО «Прайм Групп» (л.д.79-80). 

С ДД.ММ.ГГГГг. истец по собственному желанию написал заявление об увольнении, и был уволен без отработки, в этот же день был произведен с ним окончательный расчет (л.д.87-88). 

В связи с тем, что Истец был принят на работу с испытательным сроком, ему рассчитывалась заработная плата, исходя из его должностного оклада 13 000 рублей без дополнительных премий, личных бонусов, по итогам выполненной работы. 

Таким образом, даже исходя из приложения к исковому заявлению о вакансии из сети Авито, Истец уже был осведомлен, что заработная плата продавца-кассира будет состоять из должностного оклада и личного бонуса по результатам выполненной работы. Впоследствии, в связи с тем, что Истец отказался получать на руки трудовую книжку, Ответчик уведомил Истца письмом в получении документов по почте (л.д.90-91).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад продавца-кассира составляет 13 000 (тринадцать тысяч) рублей. При данной системе оплаты труда учитываются дни и часы работы. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени нормальная (не более 40 часов в неделю).

Истцом, исходя из представленного табеля учета, в январе 2020 года было отработано 5 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 5 рабочих дней (за 40 часов) истцу начислено 3 823,53 руб., в том числе удержано НДФЛ-13%-497 рублей. 

В феврале в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано Истцом 10 рабочих дней (80 часов), из расчета 10 рабочих дней (за 80 часов) истцу начислено 8 725, 59 руб., в том числе удержано НДФЛ-13% - 1134 рубля. 

Таким образом. Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 рабочих дней) было выплачено 12 549, 12 рублей, в том числе удержано НДФЛ - 13% - 1631 руб.

Ответчик предоставил все документально подтвержденные доказательства того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Прайм Групп» в должности продавца-кассира, что подтверждается копией трудовой книжки истца с записями о приеме на работу и увольнении. 

Доводы истца об установлении им по соглашению с работодателем должностного оклада в размере 30 000 рублей не доказаны и документально ничем не подтверждены, поскольку допустимых и достоверных доказательств тому суду не представлено. Также истцом не доказан факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ на который он ссылается в своем исковом заявлении, а допрошенный свидетель ФИО6 данный факт также не подтвердил.

Истцом не представлены доказательства согласования размера оплаты труда в сумме, указанной в исковом заявлении. В материалах дела также отсутствуют расчетные листы, подтверждающие факт получения заработной платы ранее и ее размер, не представлен расчет заработной платы и табель учета рабочего времени, подписанные руководителем организации. Доводы Истца о причинении морального вреда также не подтверждены никакими доказательствами, размер компенсации морального вреда определен произвольно.

Факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию Истцом, однако, доказательства, которые бы подтверждали факт установления Истцу оклада в заявленном размере, не были предоставлены.

Учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о фактическом допуске с ведома и по поручению ответчика к исполнению обязанностей в спорный период истцом суду предоставлено не было, принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен с ДД.ММ.ГГГГ- суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвердился, а нарушений трудовых прав истца судом не установлен, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате и морального вреда не имеется.

Заявление представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращения в суд с иском суд считает необоснованным по следующим основаниям.

Так, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление истцом было направлено в суд почтой ДД.ММ.ГГГГ, то срок истцом на обращение за разрешением трудового спора в суде не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Прайм Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме в 

<

адрес> суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись Е.В.Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В.Воронкова

Секретарь ФИО3

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Воронковой Е.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Прайм Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Прайм Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.

Судья Е.В.Воронкова