Дело № – 6228/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 27 сентября 2017 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Т.П. Яворской,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству социального развития и труда Камчатского края о взыскании недополученных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в суд к Министерству социального развития и труда Камчатского края о взыскании недополученных сумм. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края №-л от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность директора КГАУСЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Шанс», приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя в соответствии с п.п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с организационно-штатными мероприятиями – реорганизации КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр социального обслуживания населения» путем присоединения к нему КГАУСЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Шанс». Ссылаясь на те обстоятельства, что ответчик выплачивал ФИО2 заработную плату за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства за минусом подоходного налога в суммах 74526,98 руб., 77060,91 руб., 81928,14 руб. соответственно, тогда как его средняя заработная плата составляет 97440,96 руб., просил взыскать в его пользу недополученную сумму в размере 58806,85 руб. 

Истец в судебном заседании не участвовал, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. В поступившей в материалы дела телефонограмме, указал на получение им представленных ответчиком документов и согласился с ними, указав, что в расчетные листки неправомерно включены командировочные расходы.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указала, что при расчете и выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства налог на доходы физических лиц с ФИО2 не удерживался, выплата осуществлялась без обложения налогом на доходы физических лиц. Отметила, что справка КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр», из которой усматривается средний заработок истца в размере 97440,96 руб. составлена не корректно, среднемесячная заработная плата рассчитана в ней неверно. Обратила внимание суда, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск – Камчатским городским судом Камчатского края вынесено решение о восстановлении истца на работе, однако на него подана ответчиком апелляционная жалоба. 

Руководствуясь ст.167, с учетом мнения представителя ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с общими правилами, установленными статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, что приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность директора КГАУСЗ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Шанс», с истцом заключен трудовой договор сроком на один год (л.д.29, 31-38). 

Приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-л освобожден от занимаемой должности и уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов (л.д.39). 

Как установлено в судебном заседании, ответчиком на основании заявлений истца приняты решения о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение первого - шестого месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) за счет средств КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр социального обслуживания населения» (л.д.43-72). 

В своем исковом заявлении ФИО2 ссылается, что его среднемесячная заработная плата составляет 97440,96 руб., тогда как за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства ему была выплачена заработная плата на период трудоустройства в меньшем размере, по его мнению, за вычетом подоходного налога.

Вместе с тем, согласно представленной в материалы дела справке КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр» от ДД.ММ.ГГГГ №, среднемесячная заработная плата истца за последние 9 месяцев составила 73318,73 руб. (л.д.75,74), из которой и был рассчитан и выплачен истцу размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе, за рассматриваемые периоды. 

В представленной в материалы дела истцом справке КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ неверно отражена заработная плата за февраль 2016 года в размере 138882,34 руб. (л.д.16), тогда как из расчетного листка ФИО2 усматривается, что заработная плата за февраль 2016 года составила всего 79608,75 руб. (л.д.77). Также из справки КГАУСЗ «Козыревский комплексный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в представленной истцом справке отражены суммы выплат истцу с учетом отпускных, командировочных расходов, выходное пособие, которые в силу указанных выше норм, в расчет среднего заработка не включаются (л.д.74).

Также из анализа представленных ответчиком документов следует, что среднедневной заработок истца составил 4264,90 руб., и расчета которой подлежало выплате выходное пособие: 

- за первый месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 14 рабочих дней ноября и 7 рабочих дней декабря) в сумме 89562,90 руб. из расчета за ноябрь 59708,6 руб. (4264,90*14) и за декабрь 29854,30 руб.(4264,90*7), однако выплачено истцу за указанный период за ноябрь (14дн.) 61217,94 руб. и за декабрь (7дн.) 30608,97 руб. (л.д.85).

Фактическая переплата за первый месяц трудоустройства истца составила 2264,01 руб. (1509,34 + 754,67).

- за второй месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 рабочих дней декабря и 2 рабочих дня января) в сумме 72503,30 руб. из расчета за декабрь 63973,50 руб. и за январь 8529,80 руб., однако выплачено истцу за указанный период за декабрь (15дн.) 65759,10 руб. и за январь (2дн.) 8767,88 руб. (л.д.86).

Фактическая переплата за второй месяц трудоустройства истца составила 2023,68 руб. (1785,6 + 238,08).

- за третий месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 рабочих дней января и 8 рабочих дней февраля) в сумме 98092,70 руб. из расчета за январь 63973,50 руб. и за февраль 34119,20 руб., однако выплачено истцу за указанный период за январь (15дн.) 65759,10 руб. и за февраль (8дн.) 35071,52 руб. (л.д.88).

Фактическая переплата за третий месяц трудоустройства истца составила 2737,92 руб. (1785,6 + 952,32).

- за четвертый месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 10 рабочих дней февраля и 7 рабочих дней марта) в сумме 72503,30 руб. из расчета за февраль 42649 руб. и за март 29854,30 руб., однако выплачено истцу за указанный период за февраль (10дн.) 44133,90 руб. и за март (7дн.) 30893,73 руб. (л.д.89). Помимо указанных сумм из расчетного листка усматривается, что истцу выплачивалось выходное пособие в марте в сумме 2033,28 руб. (364,95 + 573,49 + 443,15 + 469,22 + 182,47).

Фактическая переплата за четвертый месяц трудоустройства истца составила 4557,61 руб. (1484,9 + 1039,33 + 2033,28).

- за пятый месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 15 рабочих дней марта и 6 рабочих дней апреля) в сумме 89562,90 руб. из расчета за март 63973,50 руб. и за апрель 25589,40 руб., однако выплачено истцу за указанный период за март (15дн.) 58520,10 руб. и за апрель (6дн.) 23408,04 руб. (л.д.90)

За пятый месяц трудоустройства истцу не доплачено 7634,76 руб. 

Таким образом, исходя из вышеизложенного, а также представленной истцом выписки по лицевому счету по вкладу, ФИО2 в связи с неверным первоначальным расчетом среднемесячного заработка за первые четыре месяца трудоустройства было переплачено ответчиком выходного пособия в размере 11583,22 руб., за пятый месяц истцу не доплачено пособия в размере 7634,76 руб., при суммарном сложении выходного пособия за первый – пятый месяц трудоустройства прослеживается его переплата в размере 3948,46 руб., что не свидетельствует о задолженности ответчика перед истцом по выплате среднего заработка за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства (заявленный период), учитывая, что требований за шестой месяц трудоустройства истцом не заявлено.

Также из материалов дела не следует, что из заработной платы за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства ФИО2 был удержан подоходный налог, напротив представленными суду документами подтверждено, что заработная плата на период трудоустройства за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства выплачена истцу в полном объеме и подоходный налог с указанных сумм не удерживался.

Таким образом, суд полагает, что требования трудового законодательства в части выплаты ФИО2 среднего месячного заработка по заявленному истцом периоду на период трудоустройства в течение второго, четвертого и пятого месяцев ответчиком выполнены в полном объеме, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании вышеизложенного, применительно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Министерству социального развития и труда Камчатского края о взыскании недополученного среднего заработка на период трудоустройства за второй, четвертый и пятый месяцы трудоустройства в общей сумме 58806,85 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева 

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>