Дело № 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Северская 20 августа 2019 г.

Северский райсуд Краснодарского края в составе судьи Макаренко В.В.,

с участием истца ФИО1, при секретаре Пузаковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику на должность руководителя группы снабжения с должностным окладом 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по собственному желанию. Указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил задолженность по заработной плате за три месяца – апрель, май, июнь 2019г. в размере 

<

данные изъяты>, не произвел расчет за компенсацию отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсировать причиненный им нарушением трудовых прав моральный вред взысканием 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы за апрель и май 2019г. в размере 

<

данные изъяты>., в остальной части требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика в суд не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направлял.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст.140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. 

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 

<

данные изъяты>. был принят на работу к ответчику на должность руководителя группы в обособленное подразделение 

<

адрес>, в группу снабжения на основании срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию. 

По расчетному листу организации за июнь задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. На день рассмотрения дела судом сумма задолженности истцу не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была произведена выплата задолженности заработной платы истцу.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст.21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель и май 2019г. составляет 

<

данные изъяты>., данный расчет судом проверен, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком им трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст.ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных потерпевшим физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, его материальное положение, учитывая, что за период невыплаты заработной платы у истца образовалась задолженность по алиментам на содержание несовершеннолетних детей, и другие конкретные обстоятельства дела, а также учитывает требования разумности, справедливости и определяет его в размере 

<

данные изъяты>.

В порядке ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Технологии. Инновации. Строительство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технологии. Инновации. Строительство» в доход муниципального образования Северский район госпошлину в размере 4649,79руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья 

Северского райсуда В.В. Макаренко