УИД 19RS0001-02-2025-004447-98

Дело 2-4136/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года г. Абакан Республика Хакасия 

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Яшиной Н.А.

при секретаре Отдельных Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков уплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Абакана, действующий в интересах ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков уплаты заработной платы, свои требования мотивировал тем, что в Прокуратуру города Абакана поступили обращения ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 о защите трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы. В ходе проведения проверки было установлено, что между заявителями и ООО «Тепловекстрой» были заключены трудовые договора. Так, согласно трудовым договорам заключенным 15 июня 2024 года, ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3 были приняты на работу в ООО «Тепловекстрой» на должности изолировщиков-монтажников вентиляции и трубопроводов. Согласно расчётным ведомостям, указанным работникам было начислено и выплачено: за июнь 2024 года: ФИО2: начислено – 26 100 рублей, выплачено 26 100 рублей; ФИО3: начислено 26 100 рублей, выплачено – 26 100 рублей; ФИО4: начислено – 26 100 рублей, выплачено – 26 100 рублей; ФИО1: начислено – 26 100 рублей, выплачено – 26 100 рублей. За июль 2024 года: ФИО2: начислено – 52 200 рублей, выплачено – 52 200 рублей; ФИО3: начислено – 52 200 рублей, выплачено – 52 200 рублей; ФИО4: начислено – 52 200 рублей, выплачено – 52 200 рублей, ФИО1: начислено – 52 200 рублей, выплачено – 52 200 рублей. За август 2024 года: ФИО2: начислено – 100 800 рублей, выплачено – 100 800 рублей; ФИО3: начислено – 65 300 рублей, выплачено – 65 300 рублей; ФИО4: начислено – 90 400 рублей, выплачено – 90 400 рублей; ФИО1: начислено – 120 000 рублей, выплачено – 120 000 рублей. За август 2024 года: ФИО2: начислено – 168 400 рублей, выплачено – 168 400 рублей; ФИО3: начислено – 140 000 рублей, выплачено – 140 000 рублей; ФИО4: начислено – 130 000 рублей, выплачено – 130 500 рублей; ФИО1: начислено – 118 200 рублей, выплачено – 118 000 рублей. 15 октября 2024 года ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3 уволились по собственному желанию, поскольку ООО «Тепловекстрой» не выплачивало им заработную плату. Так за период с 15 июня 2024 года по 15 октября 2024 года у ООО «Тепловекстрой» образовалась следующая задолженность: перед ФИО1 – 220 700 рублей, перед ФИО2 – 301 200 рублей, перед ФИО4 – 160 500 рублей, перед ФИО3 – 175 400 рублей. Со ссылками на нормы трудового законодательства, просит взыскать с ООО «Тепловекстрой» задолженность по заработной плате за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г., в пользу ФИО1 в размере 220 700 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 62 678 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО3 в размере 175 400 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 813 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО2 в размере 301 200 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 85 540 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО4 в размере 160 500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45 582 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель Прокуратуры г. Абакана – Нестеренко Е.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объёме. Дополнительно пояснила, что по настоящее время заработная в пользу материальных истцов не выплачена, у ответчика ООО «Тепловекстрой» заблокированы счета, Директор Общества привлечена к административной ответственности на основании Представления Прокуратуры города Абакана, за нарушение сроков выплаты заработной платы. Имеющаяся задолженность перед указанными работниками была признана Обществом, что подтверждается справкой «О задолженности по заработной плате ООО «Тепловекстрой», за подписью директора ФИО8, однако до настоящего времени расчет задолженности по заработной плате ответчиком не произведен, что послужило основанием для обращения в суд с иском в защиту прав истцов. 

Материальные истцы ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3, в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО «Тепловекстрой» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, направленная по имеющемуся в материалах дела юридическому адресу Общества, судебная корреспонденция вернулась в суд невостребованной с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения», что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления.

Как указано в п. 2 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В силу п. 1 ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание, что материальные истцы извещены о судебном заседании надлежащим образом, а ответчик извещался о дате, времени и месте судебного заседания по рассмотрению настоящего дела своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, с учётом вышеприведенных правовых норм судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, в связи с чем, на основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК РФ, установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами 

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, Прокурор города Абакана указывает, что в период с 15 июня 2024 года по 15 октября 2024 года, материальные истцы ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Тепловекстрой» в должностях изолировщиков-электромонтажников вентиляции и трубопроводов.

Так согласно Трудовому договору №3 от 15.06.2024 г. ООО «Тепловекстрой» приняло на работу ФИО1 в должность изолировщика-монтажника вентиляции и трубопроводов, с установлением оклада в размере 60 000 рублей, со второго месяца – 100 000 рублей, оплата сверхурочной работы в размере 510 рублей за 1 час, работа в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере.

Согласно Трудовому договору № 5 от 15.06.2024 г. ООО «Тепловекстрой» приняло на работу ФИО2 в должность изолировщика-монтажника вентиляции и трубопроводов, с установлением оклада в размере 60 000 рублей, со второго месяца – 100 000 рублей, оплата сверхурочной работы в размере 510 рублей за 1 час, работа в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере.

Трудовым договором №6 от 15.06.2024 г. ООО «Тепловекстрой» приняло на работу ФИО4 в должность изолировщика-монтажника вентиляции и трубопроводов, с установлением оклада в размере 60 000 рублей, со второго месяца – 100 000 рублей, оплата сверхурочной работы в размере 510 рублей за 1 час, работа в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере.

В соответствии с Трудовым договором № 3В от 15.06.2024 г. ООО «Тепловекстрой» приняло на работу ФИО3 в должность изолировщика-монтажника вентиляции и трубопроводов, с установлением оклада в размере 60 000 рублей, со второго месяца – 90 000 рублей, оплата сверхурочной работы в размере 510 рублей за 1 час, работа в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере.

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за сентябрь 2024 года, материальным истцам была начислена заработная плата в следующем размере: ФИО2: начислено – 195 546 рублей 30 копеек, удержано – 28 146 рублей 30 копеек, выплачено – 168 400 рублей; ФИО3: начислено – 164 346 рублей 30 копеек, удержано – 28 146 рублей 30 копеек, выплачено – 140 400 рублей; ФИО4: начислено – 152 961 рубль 30 копеек, удержано – 22 461 рубль 30 копеек, выплачено – 130 500 рублей; ФИО1: начислено – 138 816 рублей 30 копеек, удержано – 20 616 рублей 30 копеек, выплачено – 118 200 рублей.

15 октября 2024 года, материальные истцы ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3 прекратили трудовые отношения с ООО «Тепловекстрой».

Указанные обстоятельства, также подтверждаются выписками из электронных трудовых книжек на имя ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3, из которых следует, что в период времени с 15 июня 2024 года по 15 октября 2024 года, указанные лица осуществляли трудовую деятельность в ООО «Тепловекстрой» в должностях изолировщиков-монтажников.

Справкой Директора ООО «Тепловекстрой» ФИО8 «О задолженности по заработной плате ООО «Тепловекстрой», подтверждается факт наличия задолженности по заработной плате за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г. в отношении: ФИО1 – в размере 220 700 рублей, ФИО3 – в размере 175 400 рублей, ФИО2 – в размере 301 200 рублей, ФИО4 – в размере 160 500 рублей.

В судебное заседание представитель ООО «Тепловекстрой» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате, таким образом, представленный стороной истца расчёт ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен, суд не обнаружил в нем неточностей и арифметических ошибок, в связи с чем, он принимается судом за основу при определении суммы задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании изложенного суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ООО «Тепловекстрой» в пользу материальных истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 подлежат взысканию:

В пользу материального истца ФИО1: задолженность по заработной плате (за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г.) в размере 220 700 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 62 678 рублей 80 копеек.

В пользу материального истца ФИО3: задолженность по заработной плате (за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г.) в размере 175 400 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 49 813 рублей 60 копеек.

В пользу материального истца ФИО2: задолженность по заработной плате (за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г.) в размере 301 200 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 85 540 рублей 80 копеек копеек.

В пользу материального истца ФИО4: задолженность по заработной плате (за период с 15.06.2024 г. по 15.10.2024 г.) в размере 160 500 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45 582 рублей.

Разрешая требования о взыскании в пользу материальных истцов компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей на каждого, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом представленных в материалы дела доказательств, принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права материальных истцов, что повлекло для них причинение нравственных страданий, суд полагает возможным, взыскать с ответчика в пользу материальных истцов компенсацию морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ), степени и длительности нарушения трудовых прав материальных истцов и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тепловекстрой» в пользу материальных истцов ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей на каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 26 014 рублей 15 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Абакана удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан 

<

данные изъяты>, код подразделения: №) задолженность по заработной плате в размере 220 700 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 62 678 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан 

<

данные изъяты>, код подразделения: №), задолженность по заработной плате в размере 175 400 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 49 813 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан 

<

данные изъяты>, код подразделения: №) задолженность по заработной плате в размере 301 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 85 540 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан 

<

данные изъяты>, код подразделения: №), задолженность по заработной плате в размере 160 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 852 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловекстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 26 014 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025

Судья Н.А. Яшина